第四节职李位评价(张德第四版).ppt

3.宽带型薪酬结构（薪酬宽带） 宽带型薪酬结构 含义：对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。 一般每个薪酬等级的最高和最低值之间的变动比率达到100%或100%以上。 宽带型薪酬结构的作用 支持扁平型组织结构 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 有利于职位的轮换 密切配合劳动力市场上的供求变化 有利于推动良好的工作绩效 宽带薪酬结构设计的关键决策 薪酬宽带等级数量的确定 宽带的定价 将员工放入薪酬宽带中的特定位置 跨级别的薪酬调整以及宽带内部的薪酬调整 600 900 750 720 点距 级距 级范围 750 900 1080 864 1296 1037 1555 1244 1866 1493 2240 1792 2150 2688 3225 2580 3096 3870 3715 4643 5573 4458 6688 5350 8025 6420 9630 7704 9244 11555 13866 11093 325 400 500 14000 13000 12000 11000 10000 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 点数 125 150 175 200 225 250 275 300 350 375 425 450 475 525 550 575 600 要素记点法工资结构图 月工资（元） 13312 三、薪酬形式 含义：员工所获得的总薪酬的组成成分。通常划分为直接薪酬和间接薪酬。 直接薪酬：以货币形式支付给员工并且与员工所提供的工作时间有关的薪酬。 间接薪酬：福利、有形服务等一些具有经济价值但却以非货币形式提供给员工的报酬。一般与员工的工作时间没有直接关系。 福利 HP公司：举办野餐会，邀请职工家属参加。 在某些分公司所在地附近买一块地皮，可以野餐、垂钓、游泳或者滑雪。 在跨国大公司中，过去的50年中，工资增加了40倍，而福利增加了500倍。 第四节 员工福利管理 一、福利的重要性极其影响因素 定义：福利是指企业为员工提供的除直接金钱报酬之外的一切物质待遇。 福利的重要性 吸引优秀员工 提高员工的士气 降低流动率 激励员工 凝聚员工 更好地利用金钱 福利与其他薪酬相比，具有这样几个特征： 一、福利通常是实物或者延期支付的方式，水平比之工资和奖金更恒定，更可靠。 二、福利类似固定成本，与工作时间之间无直接联系。很多项目是免税的或者税收是递延的，这样员工获得可支配的收入会随福利保险项目待遇的增加而增加，无形中提高税后收入。 三、 企业通过提供各种福利和保险待遇，可获得诸如社会责任感强、关心员工等好的社会声望，同时也使员工对企业有一种信任感和依恋感，自发忠诚地为企业工作。 福利具有权利差异性 也就是说，福利项目根据提供对象可以分为： 一、 全员福利：企业所有员工都可以享有的，如免费午餐、各类保险等； 二、 特种福利：针对特殊人才设计的，如对高层人员的高档轿车服务、出差时的星级宾馆饭店住宿、股票标惠购买权、高级住宅津贴等； 三、 特困补助：针对有特殊困难的员工提供的，如伤残补贴、重伤补助等。 企业应合理划分各类、各级员工的福利项目范围，既要雪中送炭，又要锦上添花。 二、福利的类型 1．公共福利: 是指法律规定的一些福利项目——五险一金。 五险:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险; 一金:住房公积金. 养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度.政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。 ??? 单位应同时依法为你缴费。 退休后，你可按月领取政府的养老金和享 受其它的养老待遇。政府提供的养老金逐年提高 99年5月起职工本人缴纳养老保险的月标准为21.5/元~107.5/元之间。 失业保险是职工在暂时失去工作或转换职业期间，没有经济收入，生活发生困难时，由政府提供物质帮助的一项社会福利制度。 失业人员有下列情况之一的，不得享有失业保险待遇： 重新就业;应征服兵役;移居境外;享受基本养老保险待遇;被判刑收监执行或者被劳动教养;无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或机构介绍的工作；法律、行政法规规定的其他情形。 医疗保险是劳动者因患病需要治疗时，由政府向其提供必需的医疗服务的一项社会福利制度 . 政府建立医疗保险基金，其以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月缴费（职工退休后，不再缴费）。 医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳，基本医疗保