市政综合项目工程公司管理新规制度.docVIP

第一章 总 则 为加强企业规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提升经济效益，依据国家相关法律、法规及企业章程要求，特制订本企业管理制度纲领。 一、企业全体职员必需遵守企业章程，遵守企业各项规章制度和决定。 二、企业提倡树立“一盘棋”思想，严禁任何科室、个人做出有损企业利益、形象、声誉或破坏企业发展事情。 　　三、企业经过发挥全体职员主动性、发明性和提升全体职员技术、管理、经营水平，不停完善企业经营、管理体系，实施多个形式责任制，不停壮大企业实力和提升经济效益。 　　四、企业提倡全体职员刻苦学习专业技术和文化知识，尽力为职员提供学习、提升条件和机会，努力提升职员整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精职员队伍。 　　五、企业激励职员主动参与企业决议和管理，激励职员发挥才智，提出合理化提议。 　　六、企业实施“按劳分配”薪酬制度，为职员提供收入和福利确保，并伴随经济效益提升逐步提升职员各方面待遇；企业为职员提供平等竞争环境和晋升机会；企业推行岗位责任制，实施考勤、考评制度，评先树优，对做出贡献者给予表彰、奖励。 　　七、企业提倡求真务实工作作风，提升工作效率；提倡厉行节省，反对铺张浪费；提倡职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神，增强团体凝聚力和向心力。 　　八、职员必需遵守企业纪律，对任何违反企业章程和各项规章制度行为，全部要给予追究。 职 工 守 则 一、 遵纪遵法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护企业声誉，保护企业利益。 三、 服从安排，关心同事，团结互助。 四、 珍惜公物，勤俭节省，杜绝浪费。 五、 不停学习，提升水平，精通业务。 六、 主动进取，勇于开拓，求实创新。 第二章 考勤、考评制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制订本制度。 二、企业职员必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得私自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本科室责任人同意。 三、企业实施严格值班、加班考勤制度。按国家相关要求，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。国家法定值班人员由企业行政办公室统一安排并报分管副经理同意实施；因工作需要，周末和夜间加班由各科室责任人统一安排并报分管副经理同意实施，科长为值班、加班安排第一责任人。 四、严格请、销假制度。职员因私事请假1天以内（含1天），由科室责任人同意；3天以内（含3天），由分管副经理同意；3天以上和企业中层干部请假，由企业经理同意。3天以内（含3天）请假职员必需含有书面请假条并由同意人签字，事毕向同意人销假。未经同意而擅离工作岗位按旷工处理。 五、企业实施上下班考勤制度，考勤采取打卡制。上班时间开始后10分钟至40分钟内到岗者，按迟到论处；超出40分钟以上者，按旷工半天论处。提前40分钟以内下班者，按早退论处；超出40分钟者，按旷工半天论处。外单位借用人员由借用单位负责考勤。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发当月绩效工资30元；累计达3次以上5次以下者，扣发当月绩效工资50元；累计达5次以上10次以下者，扣发当月绩效工资100元；累计达10次以上者，扣发当月绩效工资150元。 七、旷工半天者，扣发当月绩效工资20元；每个月累计旷工1天者，扣发当月绩效工资30元，并给一次警告处分；每个月累计旷工2天者，扣发当月绩效工资80元，并给记过1次处分；每个月累计旷工3天以上5天以下者，扣发当月绩效工资120元，并给记大过1次处分；每个月累计旷工5天以上，10天以下者，扣发扣发当月全部绩效工资，连续两个月每个月旷工10天以上者，按国家相关要求报请主管部门给予劝退。 八、工作时间严禁从事打牌、串岗聊天等和工作无关事情。如有违反者给一次警告处分。 九、参与企业组织会议、培训、学习、考试或其它团体活动，如有事请假，必需提前向组织者或分管副经理请假。在要求时间内未到或早退，扣发当月绩效工资10元；未经同意私自不参与，视为旷工半天，根据本制度第七条要求处理。 十、职员按要求享受探亲假、婚假、产育假等时，必需凭相关证实资料提交书面申请并报经理同意；未经同意者按旷工处理。 十一、未经值班审批领导同意，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工1天，根据本制度第七条要求处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条要求处理。 十二、职员考勤情况，由各科室责任人进行监督、检验，科室责任人对本科室考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工职员，一经查实，按处罚职员双倍给予处罚。通常受到本制度第五条、第六条、第七条要求处理职员，取消本年度优异个人评选资格。 十三、企业实施年底考评制度。每十二个月12月份为年底考评期，考评内容分为德、能、勤、绩四个