【办学资料】培训机构制度总编.docxVIP

训练安排准则汇编 一、总则 为建立XX教育中心杰出的办学形象，营建一个联合、有序、谨慎、实干、高效的作业团队，发明更好的成绩，特拟定以下有关准则，本准则适用于本校的每位职工。 二、职工聘任、离任准则 （一） 聘任规则 具有规则学历，有较高文明素质，具有爱岗敬业、一丝不苟、活跃进取精力，能够与他人联合协作为本校聘任职工的基本条件。 本校实施试用期制（三个月），试用期发试用冷眼旁观。试用期完毕后，职工填写《试用职工转正协议书》，校长签字同意后，转正为正式职工,签定正式合同。 试用期内校园、职工两边均可随时免除试用期劳作合同。试用期内实践出勤缺乏15天，两边免除试用期合同的不予结算冷眼旁观。 聘任期间本校有权依据职工的才能和体现，调整其作业岗位。本校按国家规则为职工供给安全、卫生的作业环境和劳作保护。 解聘规则具有下列景象之一者本校予以解聘、解雇职工： 依法被追查刑事责任、劳作教养、通缉者； 违背本校各项规章准则情节严重者； 给本校形象和名誉构成不良影响者； 本校予以正告处置、累计达三次以上者（含三次）； 因非工伤医疗期满后不能从事原作业者； （三）离任规则 1、本校整体职工离任需提早1个月写辞职陈述，凡忽然离任者，扣发1个月冷眼旁观； 2、离任前一个月需仔细对待作业，待新人到来奉告清楚后方可离任，不然校园有权扣发1个月冷眼旁观。 3、按法令、法规、方针规则或合同约好应予免除劳作合同者。 4、本校因运营状况产生变化而充裕的职工。本校与职工产生劳务胶葛，且两边不能洽谈处理的，应向地点市劳作争议裁定委员会请求裁定。 三、考勤请假准则 1本校正常作业时刻是星期一至星期六。 2本校职工享用国家法定节假日歇息准则。 3本校职工不得私行迟到、早退和旷工。 （1）. 迟到：10分钟以内迟到按每人次10元人民币处置，10-30分钟内迟到按每人每分钟2元x迟到分钟处置（严重交通事故，恶劣气候、校园公务在外），迟到半小时以上者扣发当日冷眼旁观。月迟到三次（含三次）以上者本校予以正告处置；年累计迟到十次以上者本校予以解聘。 (2). 早退：未经同意早退缺乏半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。 (3). 旷工：按单日冷眼旁观两倍处置；无故接连旷工3天，按自动离任处理，扣发当月冷眼旁观。 4、 职工请假应经过批阅。 （1）. 两天以内的病假、事假，由部分主管同意；三天或三天以上的病假、事假由校长同意； （2）.请假应提早半天向部分主管请示，并将度假期间内与自己有关的作业向有关人员奉告清楚，并留下联络办法； （3）.依据本校的特征无特别状况，概不给假。确因客户原因构成的作业，应于上班后30分钟内与本校取得联络奉告好自己手头的作业后方可请假，经过电话向部分主管请假。如本部分主管不在，可直接向校长请假，未经同意私行度假者，按旷工处理。情节严重者本校予以解聘。职工电话请假的，于正常上班后第一个30分钟内补写假条，不然按旷工处理。 5、职工加班后不该影响第二日作业，加班者在加班后的第二个作业日应当按时上班，第二日不能正常出勤者，应由其部分主管同意，不然按旷工一次处理。 6、职工考勤计算以考勤机为准。 7、考勤记载计算成果将作为发放冷眼旁观的依据之一； 8、每月10日为发薪日，新职工当月实践出勤15天以上（含15天），薪水以实践作业天数×基本冷眼旁观÷22天的份额发薪；当月出勤不满15天，则当月冷眼旁观按上份额累计于次月一同发放。 9、以上所罚金钱用于职工高兴基金。 四、作业准则 本校为现代化民办校园，以优秀的风格为标尺，并充分体现以人为本纪律严厉的特征。 当日的作业，绝不拖延至第二日。 作业期间内阻止闲谈、睡觉、吃零食等与作业无关的作业。 在作业场所阻止喧闹、嬉笑打闹。 在作业期间内，应处处以主人身份要求自己，自动承当公共事务。 接到咨询电话，要耐性介绍并记载，如自己不能处理，应立刻找其他人招待。关于客户留传的问题，要及时予以回复。本校任何作业，均与每位职工有关，不能以任何借口彼此推诿，应以主人身份自动去做。职工尽量了解各项事务，成为多面手；在作业上应彼此帮忙，根绝有人没事干，有事没人干的作业产生。 因公会客可到休闲区或恰当的作业室，私家朋友应在休闲区招待； 各部分若有重要客户来访应事前告诉课程（前台）参谋，以便做好招待作业。 上班时刻，不得运用电脑运转作业范围以外的程序。 确保自己作业桌及其周围环境的清洁。悉数作业物品、书本等属本校的产业，要细心保管，用后放回原处。每位职工都应留意节省各种动力。 9．教育场所阻止吸烟，吸烟者应到校园外场所。 10．下班脱离本校前，要关好门窗，查看并封闭各种电器开关。 11．整体职工在本职作业之外，不得在其它单位兼职或从事与本校存在同业竞赛的作业。 12．作业期间不能随意外出。如需外出就事，应向部分主管请示，经同意后方可外出