【商家岛资料】校长必看让你的兼职老师准时上.docxVIP

校长必看 | 让你的兼职教师按时上课！ 咱们校园有两个教师比较知名，咱们都争着上他们的课，课都分道扬镳排的很满了，换其他教师家长们不太乐意。还有，许多兼职教师不太好办理，管多了就不来了，关于兼职教师部队办理有没有好办法？ （假如你遇到教育难题，能够给咱们留言哦。） 1 先来答复第一个问题。 许多练习组织，在创业前期没有雄厚的资金，请不起牛逼的教师，都是自己统筹教师的作业，特别是K12和艺术教导组织，便是校长又是教师。 学而思新东方晋级教育刚开始创立的时分启动资金基本上为0，可是疆土做大了，所以刚开始在资金不足的状况下，苦点累点不要紧，这便是教育练习职业的魅力。 一个人的精力，时刻有限，当你成功把“自己”打响后，学生来了，家长信赖了，且点名指姓只需你授课，你该怎么办？ 当校园处于安稳发展阶段，你该考虑将“名师”的口碑转化为“名校”的口碑了。即你想把组织做大，你有必要打响“组织”的名声，而不是只要“教师”的名声。 举一个比方：? A家长：路转角那家卖猪肉周围有一个“***”教师，给我儿子补习物理，教的很好啊！ B家长：这样啊，那我也去找那个“***”教师。 假如一家组织想做大，家长应该是这样说的： A家长：路转角那家卖猪肉周围有一个**教育，教师教的特别好，我儿子在那里补物理，挺不错的！ B家长：这样啊，那我去**教育看看。 2 接下来，要点答复第二个问题，兼职教师怎么办理的问题。 许多请过兼职教师的组织都遇到过这样的状况： “ 学生还在等上课，兼职教师说不来就不来 兼职教师有些是熟人，底子不好意思去办理 部分兼职教师比较随意，没有很强的责任心 兼职教师总迟到，给学生、组织影响都不好 兼职教师让不少办理者既爱又恨，一方面兼职教师能够敏捷提高练习组织的教育力气，另一方面兼职教师又存在着不安稳和难以办理的危险。 办理妥当，兼职教师能够成为教师部队的中坚力气；办理不妥，则可能会由于其不负责任的行为损坏校园口碑，带来极恶劣的影响。 那么，兼职教师该怎么办理？ 许多HR、校长在招聘兼职教师时，大部分时分只能从面试的那短短十几分钟，几十分钟对其作出一个判别： “ 看了他的著作，他的才能还能够 经过他的描绘，我觉得他责任心还能够 经过他以往的作业经历，我觉得他能够担任 我感觉他还蛮好说话的，应该很好谈年纪轻轻，很有主意，很不错 咱们这些形象，都仅仅经过他的描绘作出一个判别，当咱们招聘来之后，真实在作业中，又是否真的“负责任”“才能强”“能够担任”“很联合”？  咱们又该怎么办理？能够经过以下五个办法：   办法1：交个朋友吧 战国时齐王曰：“凡伐国之道，攻心为上，攻城为下；心胜为上，兵胜为下。是故，圣人之饯国攻敌也，务在先服其心。” 这句话也能够运用到办理中来，走心比光秃秃的准则更简略得人心，和兼职教师处理好联系，最好能成为朋友。 交朋友为上，给钱为下，这就要和教师树立一种情感。 既然是交朋友，首要你得记住他的姓名、生日，知道他的喜恶，逢年过节给他送点小礼物，过生日给他发个微信祝愿。不要把他当成拿钱干活的职工，要真实把他当成同事的朋友，这样许多事就会简略许多。 ? 办法2：该说清楚的要说清楚 兼职教师也是教师，兼职教师也是职工，仅仅协作办法不一样罢了，招聘的时分除了谈钱还要提要求。把丑话说在前面，将准则提早讲好以免日后扯皮。 比方，迟到，早退这类问题，应该提早说好，有课的时刻段，应提早十五分钟到办公室就位，如迟到十分钟扣除多少冷眼旁观；如迟到二十分钟扣除多少冷眼旁观； 再比方一堂课90分钟、你需求告知他讲课60分钟、留30分钟进行讲堂练习答疑。假如发现有学生跟不上，需求和家长交流等。你要把一个教师该做的事明明白白告知他，而且告知他达到的途径。 办法3：薪酬系统做得好 ? ? ? ? 不怕教师不活跃 你觉得你的教师不活跃，不负责任，那么请问，你的钱给到位了吗？奖赏给到位了吗？薪酬系统合理吗？你是把兼职教师当成一个教育东西，仍是诚心诚意想协作？想共赢？ 咱们来看看薪酬系统，关于兼职教师，能够有两种薪酬系统。 第一种是依照课时费核算。比方你上90分钟课，每次100元，十次课便是1000元。 第二种是固定薪酬加课时提成。比方说你上90分钟课，每次给60，固定冷眼旁观是600元/月，但假如你续班超越70%再加500，你满班再加500。用固定薪酬加提成的办法，能更有效地鼓励兼职教师。  办法4：兼职教师也需求归属感 咱们常常听到归属感，你可能会问兼职教师有什么归属？兼职教师也有归属，但是要想了解兼职教师的归属感，你需求知道他们的痛点在哪里。 兼职教师没有亲近感。 由于兼职教师的时刻比较自在，与全职教师的时刻许多时分都是抵触的，因而就形成了兼职教师“独来独往”的局面，久而久之就很难与咱们融入到一同。作为校长你要把他当成全职教师看待，尽量与全职