数据库原理专业课程设计专项方案.docVIP

课程设计方案 课程名称：数据库原理 讲课老师 ： 日期： 组织方法 全班同学分成15个小组，每组4-6名同学 设计时间 6课时 设计目标 １、培养学生利用所学课程《数据库原理》理论知识和技能，分析处理计算机应用实际问题能力，经过设计实际数据库系统应用课题，深入熟悉数据库管理系统操作技术，提升动手能力，提升分析问题和处理问题能力。 ２、培养学生调查研究、查阅技术文件、资料、手册和编写技术文件能力。 ３、加深对数据库系统、软件工程、程序设计语言理论知识了解和应用水平。 实施策略 基础要求： 必需提交系统分析汇报，包含系统功效分析、系统功效模块设计、数据库数据字典，数据库概念结构（E－R图），数据库中表、视图（假如使用）、存放过程（假如使用）结构和定义（能够用SQL脚本提供）； 程序设计汇报：包含程序运行环境、开发环境、程序具体设计（包含模块之间关系，模块功效、关键功效实现程序段） 系统源程序，包含数据库脚本程序。 开发语言java。 设计内容 可自选题目，但须经过指导老师审查。参考题目见附录。 文档格式1、概述?? 包含项目背景、编写目标、软件定义、开发环境等内容。2、需求分析?? 问题陈说、需完成功效。（要求陈说、数据流图、数据字典） 3、概念设计 画出ER模型图4、数据库逻辑设计?? 把ER模型图转换为关系表。?? 描述每一个基础表关系。要求全部关系达成BCNF范式。?? 定义视图、定义索引、主关键字、定义权限。5、软件功效设计?? 画出软件功效图。?? 描述每一个功效所完成任务情况。6、界面设计?? 界面设计要合理。7、结束语?? 写出完成本课程设计心得，领会数据库理论和软件开发实践关系。有哪 些收获。软件还需要哪些改善。8、参考文件。 评分标准：1．优――完成上述题目标全部内容，功效完善，文档具体，数据库设计合理，人机接口界面好。2．良――完成上述题目标大部分内容，功效较为完善，文档具体，数据库设计合较理，人机接口界面很好。3．中――完成上述题目标大部分内容，功效基础完善，文档较具体，数据库设计基础合理，有基础人机接口界面。4．及格――基础完成上述内容，只有基础功效文档。5．不及格――未按时完成上述内容，或剽窃（雷同者全部为不及格）。 设计结果 设计汇报，源程序代码。 设计考评 1、 同学平时表现占总成绩20％，若迟到扣5分，无故旷课每次扣10 分，二次不到者总成绩以0分计。 2、最终检验占总成绩40％，按各同学完成情况、讲解给分，假如发觉有剽窃程序者，其总成绩以0分计。 3、课程设计汇报和程序占总成绩40％，用A4纸打印并在要求时间内上交，不得剽窃，不然总成绩按0分计。 附录： 题目一：人事管理系统 1、系统功效基础要求： 职员多种信息输入，包含职员基础信息、学历信息、婚姻情况信息、职称等。 职员多种信息修改； 对于转出、辞职、解聘、退休职员信息删除； 根据一定条件，查询、统计符合条件职员信息；最少应该包含每个职员具体信息查询、按婚姻情况查询、按学历查询、按工作岗位查询等，最少应该包含按学历、婚姻情况、岗位、参与工作时间等统计各自职员信息； 对查询、统计结果打印输出。 2、数据库要求：在数据库中最少应该包含下列数据表： 职员基础信息表； 职员婚姻情况表，反应职员配偶信息； 职员学历信息表，反应职员学历、专业、毕业时间、学校、外语情况等； 企业工作岗位表； 企业部门信息表。 题目二：工资管理系统 1、系统功效基础要求： 职员每个工种基础工资设定 加班津贴管理，依据加班时间和类型给不一样加班津贴； 根据不一样工种基础工资情况、职员考勤情况产生职员每个月月工资； 职员年底奖金生成，职员年底奖金计算公式＝（职员本年度工资总和＋津贴总和）/12； 企业工资报表。能够查询单个职员工资情况、每个部门工资情况、按月工资统计，并能够打印； 2、数据库要求：在数据库中最少应该包含下列数据表： 职员考勤情况表； 职员工种情况表，反应职员工种、等级，基础工资等信息； 职员津贴信息表，反应职员加班时间，加班类别、加班天数、津贴情况等； 职员基础信息表 职员月工资表。 题目三：能源管理收费系统 1、系统功效基础要求： 用户基础信息录入：包含用户单位、部门、姓名、联络电话、住址 用户水、电、气数据录入（每个月数据录入）； 水、电、气价格管理 工号管理 查询、统计结果打印输出。 2、数据库要求：在数据库中最少应该包含下列数据表： 用户基础信息表； 水、电、气单价表及历史统计表等 工号及权限表 题目四：校园小商品交易系统 1、系统功效基础要求： 包含三类用户：管理员、商品公布者、一般用户、访客。 向管理员提供以下功效：本身密码修改，其它用户添加删