【商家岛资料】校长必看培训机构全职与兼职教师如何发工资？（太实用了）.docxVIP

校长必看 | 训练组织全职与兼职教师怎么发冷眼旁观？（太实用了） 关于许多教育组织的校长来说，最让人头疼的便是校园教师的冷眼旁观怎么发的问题。训练组织的教师分为两种：一、全职教师 二、兼职教师。教师收入的合理分配不仅仅关系着教育质量的好坏，还跟校园的整个命脉相关。教师好，则校园好；教师忧，则校园倾塌也不过分分钟的事。所以，训练组织的校长最需求重视的便是怎么给全职和兼职教师发冷眼旁观？  01 全职教师冷眼旁观构成 1、总则  全职教师冷眼旁观=根本保底冷眼旁观+绩效冷眼旁观  绩效冷眼旁观=（根本上课冷眼旁观*每月实践授课数+超量人数奖金）*绩效系数  2、冷眼旁观分化 根本保底冷眼旁观（每月发放） 根本保底冷眼旁观试用期为1800元整，试用期一般为3个月，转正后根本保底冷眼旁观调整为1200元整。全职教师应准时完结教育教务部分分配的作业、合作产品部分进行教材教辅研制，参与每月4次的教研会并准时完结教研会安置的使命是其根本责任。 根本上课冷眼旁观（每月发放）  阐明：全职教师根本课酬为65元/节，每节课45分钟。 教师上课前需充沛备课，要有教育计划并准时提交教育详案。讲堂教具丰厚，确保授课时一直精神饱满、语音正确，要点杰出，能运用各种教育手法，激起学生学习热心，并有用掌控讲堂纪律。?关于教育效果特别杰出的教师，教育主管和教务主管每月听课后会洽谈决议给与其每节课0——20元的授课优异奖金。（评课成果在一切教师中排名第一位的20元/课，第二名15元/课，第三名10元/课。其他教师没有奖金，接连3次排名居后20%且经提示、协助，教育质量依然没有明显提高的教师，教育教务部会考虑将其转为兼职教师直至解聘。） 教师应确保授课期间不迟到不早退，没有矿工。矿工每次扣45元冷眼旁观且有必要提早24小时向总部教务请假，不然扣90元冷眼旁观。迟到或早退每次扣15元冷眼旁观。 每次授课结束，教师应担任教室保洁。确保一切桌椅摆放规整，黑板、地上、桌面光亮无尘埃。经提示后（每月最多提示1次）教室依然不整洁，扣除该班教师15元/次的冷眼旁观。 教师应确保每节课课间学生在教室有条有理，没有追跑打闹或成心损坏公物的行为。经提示后（每月最多提示1次）教室课间纪律依然欠好或呈现严重事故，扣除该班教师15元/次的冷眼旁观。 揭露课课酬=120元/节*转化率 教师每次课后有必要仔细填写每个孩子个性化的授课评语，经提示后（每月最多提示1次）仍有单个学生没有写评语（学生缺席原因在外），扣除该班教师45元/次的冷眼旁观。 教师每次授课均需做好点名记载（点名表主页）和授课备忘（点名表最终一页），每月24日前向教务部分报告班级人员改变状况（特别是新增学员和退转班学员的详细状况），以备教育教务部分检查。  检查成果不合格的，不能享用当月授课优异奖金；因未做好点名记载而形成严重后果的，视状况而定补偿。（补偿额度最大值=出问题学生数*每个学生每学期膏火） 超量人数奖金  每班规范人数=17人，超越部分以每人每月5元核算。 全职教师没有交通补助 期末奖金 （每学期末发放一次）旨在鼓舞教师精心带好每一节课，并坚持教师代课的稳定性。 续班率=100% 并能坚持完结整个学期教育的教师，学期末发奖金1５元/节(≈ ? 960元，视每学期实践上课数定，且缺课数不得超越整个学期该班上课数的10%，约合2~3次) 续班率≥90% 并能坚持完结整个学期教育的教师，学期末发奖金８元/节(≈512元，视每学期实践上课数定，且缺课数不得超越整个学期该班上课数的10%，约合2~3次) 续班率≥75% 并能坚持完结整个学期教育的教师，学期末发奖金2元/节(≈128元，视每学期实践上课数定，且缺课数不得超越整个学期该班上课数的10%，约合2~3次) 学生最终结业按此档核算。 续班率＜75%不少于50%但能坚持完结整个学期教育的教师，且缺课数不超越整个学期该班上课数的10%，约合2~3次，不扣冷眼旁观。 续班率≦50% 或许半途离任、未提出请求当即退班、请求后总部未批准的退班，扣除该班教师冷眼旁观600元。 教师假如期望退班，须在学期结束前半个月提出请求。   阐明：  如因校园原因，有必要将教师调职，校园视状况发给教师学期末奖金。 下位代课教师的学期末奖金按代课之初和学期结束时人数份额核算。 参与师资训练的相关规定：  在正式入职2个月内参与本部举办的师资训练（为期10天）是全职教师（含幼儿园教师）的根本责任。 如全职教师（含幼儿园教师）参与师资训练后1年内离任（不含因校园原因，决议将其调职或解除合同的状况），该教师需偿付校园相关训练费1480元整。 绩效指数 由教育、教务主管依据教师平常体现一起洽谈决议。规范值为1即100%，可上下起浮，但要注明原因（如常常不写