教师岗位说明指导书.docVIP

岗 位 说 明 书 部 门 具体岗位名称 专任老师 岗位类别 教授 岗位等级 三级岗位 聘用期限为 叁 年，自 1 月 1 日起，至 12 月 31 日止 岗位职责： 1.每年系统担任两门以上课程讲授工作，指导试验、实习和社会调查等活动。2.掌握本学科发展动态和本专业发展方向。充足发挥教学、学术带头作用,领导或参与本专业教学、科研工作及专业建设、课程建设工作；3.指导教育教学改革和教材建设工作,进行教学质量和教学改革工程项目标研究；4.指导学生毕业论文（设计）,指导和培养青年老师；5.主持或参与科研项目及省级教改课题；主持或指导研究处理经济建设及社会发展中重大课题，编审教材，撰写学术著作；6.负担并完成学院要求和分配其它工作。 岗位任务（明确聘期内具体考评指标）： 1.每十二个月完成340标准课时教学任务（“双肩挑”老师需完成1/3以上工作量）及85分科研工作量； 2.国家级关键专业及专业群建设项目责任人、或国家级精品资源共享课程责任人、或国家级实训基地建设责任人、或省级以上关键专业及专业群建设项目责任人；或主持省级财政资助20万元以上较大科研项目1项以上；或主持横向课题10万元以上项目； 3.作为关键参与人取得省（部）级以上哲学社会科学奖、自然科学奖、技术发明奖或科技进步奖等奖励：国家级（排名前5），省（部）级一等奖（排名前3），省（部）级二等奖（排名前2），省（部）级三等奖（排名第一）；或取得省级以上优异教学结果奖：国家级（排名前5），省级特等奖（排名前3），省级一等奖（排名前2），省级二等奖（排名第一）；或以第一完成人取得国家发明专利授权1项以上；或以第一完成人取得实用新型专利授权2项以上；或以我院为第一署名单位独立或第一作者，含有较高学术价值论文4篇（其中关键期刊以上论文2篇以上）； 4.公共课老师应指导社团或社会实践活动累计3个月以上；专业课老师到企业生产服务一线实践累计3个月以上。 岗位纪律： 1.遵守国家法律、法规、规章和学院制订各项规章制度；2.严格遵守岗位职责要求工作规范和各项安全操作规程；3.服从学院、系部领导管理和安排，诚信守职，努力完成本职员作；4.凡包含到学院商业秘密或岗位秘密，应推行保密义务。 岗位聘用条件： 符合《盐城工业职业技术学院第二轮岗位设置实施方案》盐工院〔〕41号文件要求聘用条件； 符合聘用部门依据岗位性质和工作特点分类制订具体细则。 本人已知悉岗位职责、岗位任务、岗位纪律，并承诺按要求完成各项工作任务。 申请人签字： 年 月 日 岗 位 说 明 书 部 门 具体岗位名称 专任老师 岗位类别 教授 岗位等级 四级岗位 聘用期限为 叁 年，自 1 月 1 日起，至 12 月 31 日止 岗位职责： 1.每年系统担任两门以上课程讲授工作，指导试验、实习和社会调查等活动。 2.掌握本学科发展动态和本专业发展方向。充足发挥教学、学术带头作用,领导或参与本专业教学、科研工作及专业建设、课程建设工作； 3.指导教育教学改革和教材建设工作,进行教学质量和教学改革工程项目标研究； 4.指导学生毕业论文（设计）,指导和培养青年老师； 5.主持或参与科研项目及省级教改课题；主持或指导研究处理经济建设及社会发展中重大课题，编审教材，撰写学术著作；6.负担并完成学院要求和分配其它工作。 岗位任务（明确聘期内具体考评指标）： 1.每十二个月完成340标准课时教学任务（“双肩挑”老师需完成1/3以上工作量）及65分科研工作量； 2.主持省级以上教育教学改革课题1项以上，或主持市（厅）级以上经费资助教科研项目1项以上；省级以上优异教学或科研团体责任人、或省级以上创新人才培养基地责任人、或省级以上关键专业及专业群建设项目责任人、或省级以上精品资源共享课程责任人、或省级以上实训基地建设责任人、或省级以上试验中心建设责任人、或省级以上工程研究中心责任人或主持横向项目到账经费累计5万元以上； 3.作为关键参与人取得省（部）级以上哲学社会科学奖、自然科学奖、技术发明奖或科技进步奖等奖励：国家级（排名前6），省（部）级一等奖（排名前4），省（部）级二等奖（排名前3），省（部）级三等奖（排名前3），市级一等奖（排名前2），市级二等奖（排名前2），市级三等奖（排名第一）；或取得省级以上优异教学结果奖：国家级（排名前8），省级特等奖（排名前5），省级一等奖（排名前4），省级二等奖（排名前3）；或以第一完成人取得国家发明专利授权1项以上；或以第一完成人取得实用新型专利授权2项以上；或以我院为第一署名单位独立或第一作者发表含有较高学术价值论文4篇（其中关键期刊2篇以上）；或获省级以上老师技能竞赛二等奖以上，或获省级以上学生技能竞赛团体