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人力资源年度任职事务总结4篇 本文目录 人力资源年度任职事务总结 关于14年人力资源年度人员任职事务总结模板 人力资源年度任职事务总结范文 优秀人力资源年度任职事务总结 时间一晃而过，弹指之间，又接近尾声。在企事业单位的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思维坚定，较好地完成了自己的本职任职事务和领导交办的其它任务。在此期间我的任职事务能力也有极大的提升，但这不仅会是我人员的功劳，也会是企事业单位领导给予我机会和任职事务上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的任职事务： 一、 规范办理员工入、离职手续。上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查任职事务。在这半年档案管理之中，深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前企事业单位的离职证明，企事业单位就有可能存在用工风险。在档案管理之中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入人员档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据 二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。较相比，企事业单位的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，企事业单位人事变动逐渐趋于稳定。在任职事务之中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在企事业单位利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了企事业单位的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。 三、考勤月报表数据的收集及制作。每月导出7楼同事的考勤记录，发给各团队组织负责考勤人员。制作本团队组织考勤表。收集各团队组织考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。 四、工资。每月收集个团队组织的绩效考核及业绩报表，依照业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个团队组织分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触作工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在作工资的过程之中又发现了许多的错误，但会是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和失败或痛苦，尽量避免错误。 五、文体活动方面。关于企业文化建设方面，协助团队组织举办了第一届“***”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程之中出现了不少错误和考虑不够全盘，但通过团队组织同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动。活动过后很多同事都表示异常满意，并认可了我们团队组织的任职事务，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划任职事务，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的任职事务成绩直接关系到整个团队组织的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的任职事务之中，希望这份责任感和信心将鼓励我更优地任职事务，更优地为企事业单位及同事们服务。 通过以上种种任职事务，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。 我对我们团队组织在整个企事业单位的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅会是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部会是企事业单位各团队组织的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他团队组织的人力资源管理提供支持性服务，人力资源部的关键职责会是辅助、监督其他团队组织按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在企事业单位会是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的任职事务充满了信心。 在一年的任职事务之中，我也对企事业单位有一定了解，以下会是我提两点人员建议： 一、企业文化建设。企业独有的企业文化会是企业向心力的源泉。我们需要继续为企事业单位企业文化建设作努力。1、希望能够结合企事业单位情况进行人性化的管理氛围，同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神。2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业物质文化包括两个方面：①企业生产的产品和提供的服务。②、企业的任职事务环境和生活环境。我们需要提升的会是，企业生产的产品和提供的服务，它们会是企业生产经营的成果，它会是企业物质文化的首要内容。3、激励机制。企业文化管理的首要任务会是调动人的积极性，应落实实行激励机制。处理好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人; 二、培训。内训，通过分层次有针对性的培训，企事业单位员工对质量体系文件有了了解，提升了员工的质量意识和能力，达到了一定的效果。但从整体效果上看还未收到预期的、能够满足在日常生产经营管理之中运用自如的要求。外训，外出培训可以开拓员工的视野，不要仅仅局限与自己任职事务之中所得知的知识，我们要提