个人工作量计分原表.docx

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体育学院教师目标考核方案 从学校人力资源管理角度出发,教师目标考核具体有以下目的: (1) 给予学院衡量体育教师工作绩效的途径; (2) 作为薪酬或奖金调整、分配 的依据; (3) 作为提升、调任和解聘等赏罚的依据; (4) 提高教师竞争意识与危机意识的手段; (5) 作为发掘、培训人才的依据; (6) 作为协助教师 职业生涯规划的依据。教师岗位工作涵盖教学、科研、育人及综合 4 个方面的任务,根据学校发展纲要,特设定如下目标考核方案。方案涉及教 学、科研、育人及综合 4 个方面,其计分权重比例为 3: 3:2: 2,分数没有上限。具体计分标准如下表: 考核 考核内容 项目 教学工作量 教 学 工 教学质量评价 作 0.3 ) 教学秩序检查  目标考核量化计分表 计分标准 自评 院评 百分制 得分 得分 得分 完成基础工作量计 70 分( 260 学时)。每超 5 学时计 1 分,超过 100 学时后, 每超 10 学时计 1 分,超过 200 学时后不计分。 学生评教:由学院组织实施,满分为 40 分。 教学督导评教:由督导办组织实施,满分为 40 分。 同行互评:每学期听本专业教师授课 2 次,根据授课情况打分,满分 20 分。 由考核组及学办以抽查本院学生上课情况计分。学生上课出勤每旷课 1 人减 1 分(大一大二大三大四系数分别为 1、 0.7 、 0.6 、 0.4 );各类教学文件检查 1 处不合格减 10 分,并取消该项评奖资格。 国家级优秀教学成果 500 分 / 项,省部级优秀教学成果一二三等奖分别为 200、 教学成果及教改立项 150、 100 分 / 项,省教育科学优秀成果一二三等奖分别为 50、 40、 30 分 / 项, 校级优秀教学成果一二三等奖分别为 40、30、20 分 / 项。省教改立项 50 分/ 项, 省教育科学规划课题 35 分 / 项,校教改立项 10 分/ 项,院教改立项 5 分 / 项。 教研论文 30 分 / 篇 国家级 200 分;省级 100 分;校级优秀 (示范) 课 10 分 / 门;院级优秀 (示范) 精品课程 课 5 分 / 门。 教学团队 国家级 200 分/ 项;省级 100 分/ 项。 双语教学及新开课 10 分 / 门。 多媒体课件竞赛 省级特一二三等奖分别为 50、40、30、20 分;校级一二三等奖分别为 15、10、 5 分。 校级课堂教学竞赛 校级一二三优秀奖分别为 20、15、 10、5 分。 省级精品教材 20 分 / 万字,最高 100 分。 指导教学竞赛、 国家级特一二三优秀奖分别为 50、40、30、 25、20 分 / 项;省级一二三等奖分 别为 20、15、10 分 / 项。校优秀毕业设计论文一二三等奖分别为 15、10、5 分 毕业设计获奖 / 项。 教学实习基地 新建立稳定的教学实习基地并签订合同 10 分 / 个。 论文 著作 科研立项 科 专利 研 工 作 0.3 ) 科研成果 学术会议 学术报告  A 类:被 SCI、SSCI、 A&HCI检索的学术论文。 900 分/ 篇。 B 类:被 EI 检索的 学术论文 700 分 / 篇。 C 类: CSSCI、 ISTP、 Ei 、 pageone 收录的学术论文 500 分/ 篇。 D 类:在被《中国科学引文数据库》认定的期刊上发表的论文 300 分 / 篇。 E 类:在一般核心期刊上发表的学术论文 100 分 / 篇。 F 类:公开发表的学 术论文 50 分/ 篇。 A 类:全国知名出版社出版的著作 1000 分 *S。B 类:专业出版社出版的著作 800 分*S。 C 类: 其他出版社出版的著作 600 分*S。( S:字数 / 万) A 级:国家级重大重点项目 2000 分 +经费额 *20 分 / 万元。 B 级:国家级普通项 目 1500 分 +经费额 *20 分 / 万元。 C 级: 省部级普通项目 800 分 +经费额 *20 分 / 万元。 D 级: 省级无经费项目,其他有经费纵向项目 500 分 +经费额 *20 分/ 万 元。 E 级: 市级无经费项目 100 分。横向课题经费额 *5 分 / 万元。 发明专利 700 分 / 项。实用新型专利 400 分 / 项。外观设计专利 200 分/ 项。 A 级( 国家级 ) 自然科学奖:一二三等奖分别计 20000、 15000、 10000 分。技术 发明奖:一二三等奖分别计 15000、 10000、 8000 分。科技进步奖:一二三等 奖分别计: 15000、 10000、 8000 分。 B 级(省部级) 自然科学奖:一二三等奖分别计 10000、 800

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baoyue
该用户很懒,什么也没介绍

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