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中铁集团人力资源管理程序
目的
合理规划、引进、使用、开发人力资源,满足工作质量要求,
确保公司治理方针的贯彻和目标的实现。
适用范畴
适用于集团公司与质量 /环境 /职业健康安全有关人员的治理和
培训,要紧包括集团公司总部、项目部、片区指挥部人力资源的治理和培训。
定义
2.1 术语采纳 GB/T19000-2000、GB/T24001-2000、GB/T28001-2001标准中的术语。
2.2 人力资源:一定年龄段内具有劳动能力且情愿从事社会劳动的
人。
2.3 用人部门:集团公司总部各责任部门、项目部、片区指挥部。
2.4 治理意识:职员对自己所从事的质量 /环境 /职业健康安全工作对
治理体系的重要性及与其它活动之间的有关性的认识,以及如何为实现治理目标做出奉献。
职责
3.1 总经理:批准职权范畴内人力资源的治理事宜, 批准人力资源规划方案、年度职员招录打算和年度培训打算。
3.2 企划部:对阻碍质量 /环境 /职业健康安全活动的有关岗位提出能力、治理意识要求标准。
3.3 人事部
3.3.1 推测人力资源需求,提出中长期人力资源规划方案和年度工作打
算;
3.3.2 编制职员招录打算并组织实施;
3.3.3 组织考核、治理集团公司职员;
3.3.4 编制年度培训打算,督导、和谐、组织实施,并收集储存培训记
录、评判培训成效;
3.3.5 职员健康检查治理;
3.3.6 评估反馈人力资源状况,保持人力资源与企业进展变化的动态适
应。
3.4
用人部门
3.4.1
协助人事部完成本部门人员的考核治理;
3.4.2
提供本系统人员培训需求打算;
3.4.3
按照年度培训打算组织实施,负责培训的记录、考核、总结以及
培训资料的送达。
3.5 职工培训中心
3.5.1 实施集团公司年度培训打算;
3.5.2 负责培训的记录、总结、考核,培训资料的储存。
工作程序
4.1 规划
4.1.1 人事部按照人事治理信息系统,核查并动态把握现有人力资源数
量、质量、结构及分布情形 ;
4.1.2 人事部按照企业进展战略、目标要求和以后经营生产状况,推测
人力资源在数量、质量、结构及分布等方面的需求;
4.1.3 人事部将推测的需求与现有人力资源状况进行匹配,制定中长期《人力资源规划方案》 ,报总经理批准;
4.1.4 每年初,人事部按照中长期《人力资源规划方案》 ,制定《年度
工作打算》。
4.2 录用
4.2.1 企划部按照《人力资源规划方案》制定《定员编制方案和岗位能
力要求》,提出各岗位应达到的学历、能力和治理意识标准,经总经理审批后作为招录、任用(聘任)人员的依据;
4.2.2 人事部按照《定员编制方案和岗位能力要求》 ,对职员岗位能力、治理意识进行识不,选拔、任用(聘任)符合需要的各岗位职员;
4.2.3 人事部按照人才的需求或结构调整状况,编制《职员招录打算》 ,报总经理批准后组织实施,要紧通过招录大中专应届毕业生补充;
4.2.4 人事部建立并保持各岗位职员名册,包括《治理人员及专业技术
人员名册》、《项目经理名册》、《工人名册》。
4.3 考核
4.3.1 人事部制定各岗位人员日常考核方法,包括《高中级及后备高中
级治理人员考核、治理方法》 、《初级治理人员及专业技术人员考核、治理
方法》、《项目经理治理方法》、《技师治理方法》;
4.3.2 用人部门、人事部按照考核方法,对各岗位职员进行日常考核,
测评、识不各岗位职员能力、治理意识,确定其能力、意识水平, 《职员考
核材料》作为记录储存;
4.3.3 用人部门和人事部按照考核结果,提出擢升、连续任职或调整建议;并结合改善职员当前或以后工作能力的要求,提出《职员培训需求打
算》。
4.4 培训
4.4.1 人事部按照《人力资源规划方案》 、《年度工作打算》和《职员培
训需求打算》,组织编制《职员年度培训打算》 ,报总经理批准;
4.4.2 培训打算下达后,人事部、集团公司各用人部门、职工培训中心
按打算及职责分工分不组织实施,以提升职员岗位能力和治理意识;
4.4.3 人事部收集储存培训记录,不定期对培训班次进行抽查,通过咨询卷调查、跟踪考核等方式评判培训成效。
4.5 培训后仍不符合岗位能力要求的职员予以解聘。
4.6 健康检查
4.6.1 人事部建立职员健康档案,对新招录职员先进行健康检查,与检
查合格者签订《劳动合同书》 ;对在岗职员每 2 年组织一次健康检查和职业
病检查,编制职员健康检查打算,报总会计师批准后,组织实施,将检查
结果登记并反馈给各用人部门;
4.6.2 人事部按照检查结果,对健康状况不适应岗位要求的职员,专门对与所从事的职业有关的健康损害的职员进行岗位调整,妥善安置,确保
职员的健康得到爱护
4.7 调动、辞职、退休职员,按照有关规定办
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