2021人力资源外包营销策略.docx

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2021-03-01 发布于天津
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人力资源外包营销策略人力资源外包营销中存在的咨询题由于人力资源外包服务是一个无形的服务过程企业在采购人力资源外包产品时看不见摸不着导致企业在选择服务提供商时更多是以其他企业对服务商服务的感知评判作为标准然而实际上一家企业专门难从另一家企业获得如此的消费感知评判因此企业往往会将服务商的品牌响亮度作为市场口碑的替代标准也确实是讲服务商在市场上品牌越响亮经营规模越大企业就会认为这家服务商服务质量好市场口碑好企业在确定服务商与服务商签订了服务合同后那么企业就完成了人力资源外包产品采购环节进入了服务消费过

人力资源外包营销策略人力资源外包营销中存在的咨询题由于人力资源外包服务是一个无形的服务过程，企业在采购人力资源外包产品时看不见、摸不着，导致企业在选择服务提供商时，更多是以其他企业对服务商服务的感知评判作为标准，然而实际上一家企业专门难从另一家企业获得如此的消费感知评判，因此企业往往会将服务商的品牌响亮度作为市场口碑的替代标准，也确实是讲，服务商在市场上品牌越响亮、经营规模越大，企业就会认为这家服务商服务质量好、市场口碑好。企业在确定服务商、与服务商签订了服务合同后，那么企业就完成了人力资源外包产品采购环节，进入了服务消费过程，企业也只有在实际消费过程中才能真正感受到服务质