为什么你的简历投出却石沉大海.docx

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为什么你的简历投出却石沉大海 你是否明白什么样的简历备受青睐 ? 你是否明白什么叫“十秒钟简历” ? 你是否明白在简历中如何突出你的“卖点” ? 在成千上万的竞争者中,如何才能让自己脱颖而出,一份优秀的简历就成了有力的助推器。 第一章 什么样的简历受青睐 第一节企业经理如何看简历 随着竞争的日益猛烈,投递的简历与聘请职位之间往往是几百比 一甚至是几千比一。据有关专家统计,在华的跨国公司平均每年收到的简历都超过几万份,而他们的职位空缺往往是几十个,多的也就几百个。在 成千上万实力相当的竞争者中,如何才能让自己脱颖而出呢 ?一份优秀的简历就成了有力的助推器。 那么,如何才能制作出一份高质量的简历呢 ? 第一,让我们看看作为聘请方的人事经理是如何选择简历的。 一、“十秒钟简历” 要明白,企业人事经理看简历的时刻是专门有限的, “十秒钟简历”、“七秒钟简历”、“五秒钟简历”这些都表明,简历的选择是在短短几 秒钟内完成的。他们通常迅速扫瞄简历,一样只会阅读 1~2 页的内容,关于过长的简历毫无爱好。人事经理第一“以貌取人” ,即看简历写得如何, 是不是“洁净利索”;再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历;最后是能力、潜能和性格等等。 二、竖着看简历,查找关键词 历中得不到他想要的关键词,你可能连面试的机会都得不到。 三、查找关注点 中资企业和外资企业的关注点有一定的区不。总的来讲,外企更重视英语能力和学校名声,中国公司看重专业和户口。关于越是热门的公司, 其往往对在校成绩更关注。一样来讲,企业的人事经理都会关注学生的校园活动和兼职工作。然而这些只是对学生自身能力的一种证明。 有一种误区认为证书越多的学生越优秀,越是热门公司就要求越多证书,这是错误的。事实上企业人事经理对证书的关注性不强,他们更看重的,是人内在的实力。同样,专门多简历上会列出自己的学习课程,但专门少有公司会认真阅读。 四、关注表达能力 符合要求的表达专门重要。同一个人的简历,通过专家修改,能够增加一半的录用机会。简历的常见咨询题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,过长无重心,格式不规范等。这些差不多上人事经理专门忌讳的。 第二节最容易被剔除的 11 种简历一、过短或过长 简历太短,所提供的素材不足以使批阅者做出正确的判定。 简历过长,不够简明扼要,叙述过于繁琐,趣味性与有关性差。聘请人员一天要看成百上千份简历,可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。 二、版面过分压缩 段落与段落、语句与语句之间写得太密,会阻碍美观、不易阅读。 要将该空格的地点留出间隙,不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。 三、过于追求“完美” 简历写得太完美无缺,以致于聘请企业怀疑是否出自于你自己的手 笔,进而怀疑你的能力。因此,不要过于追求把自己描写得如何的完美, 点到为止、含而暗露,有时会让聘请单位更想见见你。 四、太业余 应聘者不能流畅地表达自己的思想,而表达能力在各种工作中至关 重要。如果你确实不明白如何写,完全能够请不人帮忙。 五、复制质量太差 复制时不够认真, 复制时质量太差。 一是,字如果写得不清晰的话,简历选择人员无法看清晰你的信息。二是,复制质量低劣的简历是对简历阅读人不尊敬的行为。 六、错不字及语法错误 错不字与语法错误通常使人认为,你缺乏取得成就的最差不多技 能。因此,错不字多的人不一定不能取得成功,但错误多,而又不请不人 替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不能够同 意的。 七、内容不属实 宣称自己具有某种专项技能和特长,而实际上却不具备。这种情形有时候专门容易被识破。如:有求职者讲自己的电脑水平如何如何高,但却没有任何证据,一看就明白是假的。 还有的同学在写简历时编造一些事实, “班长”、“支书”满天飞,动辄“国家奖学金”“重大科研成果”,内容极其不符实。 八、未写求职方向 没有写明求职方向,只好由雇主看你适合干什么。聘请人员每天要看的简历是成百上千份,由于时刻的限制,在每份简历上所花的时刻仅仅是几秒钟。同时,由于工作心情的关系,他们不太可能还帮你去做选择。 九、喧宾夺主 有的应聘者为了突出自己一专多能的素养,在写简历时,主次不分、轻重无不,甚至把业余爱好浓墨重彩,喧宾夺主。使聘请者看后不着边际,分不清你的特长和优势到底是什么。因此,写简历一定要重点突出、主次分明,以便人尽其才。 十、简历虚夸 有的应聘者错误地认为,简历写得越奢华、越夸饰越好,知识无所不明白,技能无所不通,极尽夸饰,任意拔高。事实上,脱离自身能力的虚夸,往往适得其反,聘请者一看就留下了不诚实、不踏实的印象。专门到了面试时,张口结舌,露出狐狸尾巴,落得“聪慧反被聪慧误” 。 十一、遗漏要点 有的应聘者,专门是刚毕业的求职者,缺乏社会体会,写简历眉毛胡子一把 抓,无关紧要的写一大堆,捡了芝

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baoyue
该用户很懒,什么也没介绍

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