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日常管理规章制度 第一章 职员入职和离职管理 一、 入职和试用 1、用人标准:重选拔,重潜质,重品德. 2、招聘条件:合格应聘者应含有应聘岗位所要求年纪,学历,专业,执业资格等条件,同时含有敬业精神,协作精神,学习精神和创新精神，经面试得到部门主管和上级领导认可。 3、入职。新职员入职后，需向企业提交所需材料，试用期为两个月。 二、 辞职管理 1、企业职员因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经同意后转送人事部门审核,高级职员,部门经理以上管理人员辞职必需经总裁同意。 2、收到职员辞职申请汇报后,人事部门负责了解职员辞职真实原因,并将信息反馈给相关部门,以确保立即进行有针对性工作改善。 3、职员填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职职员考勤,计算应领取薪金,办理社会保险变动。 5、职员到财务部办理相关手续,领取薪金。 6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行职员信息资料置换。 三、 解聘管理 1、部门解聘职员时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总裁同意。 2、人事部门提前30天通知职员本人,并向职员下发《离职通知书》。3、职员应在离开企业前办理好工作交接手续和财产清还手续;职员在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职赔偿金。 4、职员无理取闹,纠缠领导,影响本企业正常生产,工作秩序,本企业将提请公安部门根据《治安管理处罚条例》相关要求处理。 5、人事部门在解聘职员后,应立即将相关资料存档备查,并进行职员 资料信息置换。 第二章 考勤管理 一、工作时间 每七天工作五天,职员每日正常工作时间为7.5小时.其中: 周一至周五:早晨:8:30-11:30 下午:13:30-18:00为工作时间 11:30-13:30为午餐休息 二、请假 1、病假 （a）职员病假须于上班开始前30分钟内,即8:00-8:30致电部门责任人,请假一天以上,病愈上班后须补医院就诊证实。（b） 病假三天以内，需部门责任人同意；事假三天以上需总经理同意。 2、事假 紧急突发事故可由自己或委托她人通知部门责任人同意。其它请假均应提前填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门立案,方可离开工作岗位,不然按旷工论处.事假期间不计发工资。 3、出差 (1)职员出差前填好《出差申请单》呈权责领导同意后,报人事部门立案,不然按事假进行考勤。 (2)出差人员标准上须在要求时间内返回,如需延期应通知部门责任人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 （3）请假出差同意权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上职员由人力资源部审查,总裁审批。 第三章 行为规范 一、基础标准 1、企业提倡正大光明,老实敬业职业道德,要求全体职员自觉遵守国家政策法规和企业规章制度。 2、职员一切职务行为,必需以企业利益为重,对社会负责.不做有损企业形象或声誉事。 3、企业提倡简单友好,坦诚平等人际关系,职员之间应相互尊重,相互协作。 4、企业内有亲属关系职员应回避从事业务关联工作。 5、职员未经企业法人代表授权或同意,不能从事下列活动:(a)以企业名义考察,谈判,签约。(b)以企业名义提供担保或证实。(c)以企业名义对新闻媒体发表意见,信息。(d)代表企业出席公众活动。 6、企业严禁下列情形兼职(a)利用企业工作时间或资源从事兼职员作。(b)兼职于企业业务关联单位或商业竞争对手。(c)所兼职员作对本单位组成商业竞争。(d)因兼职影响本职员作或有损企业形象。 7、职员在对外业务联络中,若发生回扣或佣金,须一律上缴企业财务部,不然视为贪污。 8、保密义务(a)职员有义务保守企业经营机密,务必妥善保管所持有涉密文件。(b)职员未经授权或同意,不准对外提供企业密级文件,技术配方,工艺和其它未经公开经营情况,业务数据等。 二、行为准则 1、工作期间衣着,发式整齐,大方得体,严禁奇装异服或过于曝露服装.男士不得留长发,怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。 2、办公时间不从事和本岗位无关活动,不准在上班时间吃零食,睡觉,干私活,浏览和工作无关网站,看和工作无关书籍报刊。 3、严禁在办公区内吸烟,随时保持办公区整齐。 4、办公接听电话应使用一般话,首先使用您好,XX企业,通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为统计并转告。 5、严禁在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。 6、文具领取应登记名称,数量,并由领取人署名。职员有义务珍惜企业一切办公用具,并节省使用。 7、为保障企业高效运行,职员在工作中有义务遵照以下三标准: （a）假如企业有对应管理规范,而且合理,按要求办。(b)假如企业有对应管理规范,但要求有不合理地方,职员需要按要求办,并立即向制订要求部门提出