xxxx年人事专员年终总结.pdf

XXXX 年人事专员年终总结 XXXX 即将结束。下面是一个小编辑编辑的 XXXX人事专员年终总 结的样本。欢迎阅读！ 在 XXXX，人事专员的年终总结随着新年钟声的敲响迎来了 XXXX 的新年。回顾 XXXX的工作和生活，我觉得公司和我周围的人在过去 的一年里经历了巨大的变化。 我们的品牌在迅速提升， 我周围的同事 也在不断进步，朝着同一个目标努力。 新年的到来也带来了新的挑战。 当我们准备以全新的面貌迎接新年的到来时，我们不会忘记回顾过 去，总结过去一年所做的努力。 人力资源部成立已经一年半了。 我很荣幸能参与人力资源部的发 展。从无到有，从最初的不完美到今天的成熟。自 XXXX以来，人力 资源部的队伍逐步壮大， 专业人才不断引进， 专业水平有了很大提高， 人力资源建设逐步走向规范化，职能和职能也逐渐得到体现。 公司领导非常关心人力资源部的建设， 这无疑是对人力资源部同 事的最大激励。 过去，人们可能会对“人力资源”这个术语感到有点 陌生。我不知道公司的真正意图是在哪里设立这样一个部门。 通过今 年的共同努力，我们逐渐赢得了公司所有部门大多数人的认可和支 持。 今年上半年，由于一些人员短缺，有些工作不能真正开始，他们 一直在做基础工作。 莫主任今年上半年上任以来， 对人力资源部的工 作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，分工更加细化。下面是今 年工作的总结 : 1 、收集和管理公司员工的人事档案和其他数据， 使其更加完善， 保持公司档案的完整性， 并为未来的分析提供更加准确的信息。 由于 文件内容涉及公司相关机密， 在此期间我保持了极高的警惕性和强烈 的保守意识。 协助上级掌握人力资源状况； 填写并分析各类人员统计 数据。为人力资源规划提供正确的信息。 二、负责办理 * * * 劳动合同、劳动及相关手续；到目前为止， 劳动合同的签订并没有顺利进行， 主要是由于营销部门的业务人员分 散，集中的机会较少，而且经常是匆忙的接触。结果，一些企业员工 至今未能签署劳动合同。计划争取春节的机会完成合同的签订。 三、结合公司制度和国家规定 * * * 考勤和休假管理，正确填写 考勤月报。 员工出勤是另一个困难。 该公司已经实施信用卡系统一年 半了。由于一些员工未能适应新的考勤制度，效果并不太好。今年， 人力资源部专门就此话题重申了出勤情况， 并在与综合管理部技术人 员讨论后改进了出勤制度。然而，由于公司中许多工作的不同性质， 员工经常需要灵活管理他们的工作时间， 并且仍然不能很好地提交令 人满意的出勤数据。 然而，为了防止一些员工“夸大”并使之成为不 公平出勤的结束，考勤制度需要改进。 4 、执行公司各项规章制度，处理员工奖惩事宜；对于一些不遵 守公司规章制度， 导致工作中出现重大失误或失误的员工， 人力资源 部经过深入调查后，给予了有关方面公平公正的行政处罚和思想教 育。今年共有大约 10 人受到了公司的各种行政处罚，他们都熟悉自 己的错误。 五、今年以来，公司充分考虑了员工的福利，各种福利制度正在 逐步实施。例如， 以前只有市场部员工才能享受的品牌推广香烟，也 在这个部门实现了。 每月协助行政部员工计划和实施生日活动， 丰富 员工的业余生活。 考虑到员工的安全， 公司还为所有