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北京大学诊所式法律实验教学中心 北京大学诊所式法律实验教学中心 单击此处编辑母版标题样式 劳动合同法律实践北京大学诊所式法律实验教学中心 2015.11 作业： 预习《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》； 对案例进行法律研究,回答相关问题并陈述理由。 劳动合同法律实践 劳动合同的基本原则 劳动合同主体 劳动合同的订立 劳动合同的履行及变更 劳动合同的解除 商业秘密与竞业限制 争议解决 案例分析讨论 劳动合同法律实践 劳动合同的基本原则 违背基本原则订立的合同无效，单位可能需要承担劳动者的损失赔偿 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 单位要如实告知工作地点、时间、生产条件，但需要保留告知证据，最简单方式在劳动合同中搁置进去；劳动合同中最好明确要求个人如实说明基本情况，与前雇主的劳动关系是否接触；是否有竞业限制的约定；健康状况，体检；学历情况；职业资格，专业技能；工作经历，个人履历表出现不连贯情况时需要关注。 劳动合同法律实践 1）工作内容尽量宽泛、笼统； 2）工作地点宽泛不易具体，专门加上出差条款，列明公司有权根据实际工作需要安排员工出差 3）住址、身份信息（身份证、学历、家庭成员）和个人邮箱，承诺该信息皆有效，涉及送达、学历欺诈等问题，特殊岗位人员的家庭构成 劳动合同需要附上有效的身份证复印件 1，合法性要件 劳动合同法律实践 劳动合同主体 1.分公司能否直接与员工签订劳动合同？ 《劳动合同法实施条例》第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位（总公司）委托可以与劳动者订立劳动合同。 2.境内企业可否招聘外籍员工？ 劳动法下地方性规定非常重要，通常以企业所在地确定地域范围，若杭州市，需要查询浙江省与杭州市的规定。还有就是打咨询电话，可能咨询人的水平很烂，但也需要。 《外国人在中国就业的管理性规定》要求：1）岗位特殊；2）年龄身体；3）专业技能和经济；4）无犯罪记录；5）有限护照；6）外国人就业许可证，若没办或过期，可能认定为非法用工，即使有劳动合同，也不能按照劳动关系的保护方式，只能按民法一般性规定，不能申请仲裁，只能诉讼；7）缴纳社保费用 3.聘用离退休人员是否签订劳动合同？《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。双方约定为劳务合同，并非劳动合同；本身退休，社保和住房公积金档案关闭，省去费用，即使不省去，将公共账户的基金给予个人，良好激励方式；而其有退休金保障，薪酬有谈判空间；技能和工作经验 劳动合同法律实践 劳动合同的订立 公司与员工建立劳动关系，应何时订立书面劳动合同？ 第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 实为实际用工之日签订合同，最晚　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 1个月到1年的，双份工资；1年以上未签订的，11个月的双份工资，以及无固定期限合同 5. 公司与员工签订劳动合同的日期与员工实际到岗日期不一致，双方劳动关系从何时建立？ 应该以实际到岗日开始起算而非合同签订日 报道当天出车祸，以工伤起诉 劳动合同法律实践 劳动合同的订立 6. 哪些情况下公司应当与员工订立无固定期限劳动合同？ 第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 2份合同且员工无过错，第3份是否强制签订？　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 若劳动者单方要求签订有固定期限合同，必须在劳动合同中注明