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贝凌规章制度
目 录
16701 第一章 总则 1
13560 第二章:职员守则 2
3845 第三章 考勤、休假假期制度 3
10129 第四章:办公用具购置、使用 6
22148 第五章:工资福利和社会保险 7
16849 第六章 :人事、协议管理及卫生制度 8
22091 第七章? 保密制度和竞业限制 9
总则
第1条 为规范企业和职员行为,维护企业和职员双方正当权益,依据《劳动法》、《劳动协议法》及其配套法规、规章要求,结合本企业实际情况,制订本规章制度。
第2条 本规章制度适适用于企业全部职员,包含管理人员、技术人员和一般职员;包含试用工和正式工;对特殊职位职员另有要求从其要求。
第3条 职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
企业附有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务,同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。
第二章:职员守则
第5条 标准:一切以企业利益为重,团结协作、努力工作、主动进取、钻研业务、不停提升服务意识,以赢得用户满意并保守企业商业秘密,为企业取得良好经济效益和社会效益做出应有贡献。
第6条 行为规范:为确保工作秩序,职员应遵守下列行为规范
(1) 职员根据企业要求时间上下班并签到;
(2) 接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简练明了,严格实施岗位规范,对于本部门其它职员或其它部门电话有义务转达和通知;
(3) 职员在上班时间,不要使用企业电脑做其它和工作无关活动,一经发觉给通报批评或处以10元/次罚款;
(4) 职员在上班时间,要把工作跟生活合适处理好,合理分开,不要把生活情绪带到工作上来,不要过多处理和工作无关事情。
(5) 职员应自觉珍惜办公设备,节省办公耗材、下班之前应立即关闭电源(包含电脑、电灯等),关好门窗,以免造成无须要损失。
(6) 职员应绝对遵照企业保密制度,未经经理同意,不得将企业技术、资料、计划、决定等商业机密向其它非相关人员甚至企业以外职员透漏、复制或发送,一经发觉,严厉处理,对于情节和后果严重者,企业将保留深入追究其法律责任权利。
(7) 企业职员无特殊原因,不要随意更换手机号码,尽可能保持手机二十四小时通畅;职员在工作时间联络不上,并对企业造成损失或延误工作者,视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
(8) 职员如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按企业要求请假程序办理请假手续。
(9) 职员必需遵守企业和部门制订各项管理制度和岗位职责。
(10) 企业对职员在非工作时间没有干涉权利,期望职员能劳逸结合,注意休息,养足精力,时刻保持饱满工作状态。
第三章 考勤、休假假期制度
第8条 为了规范企业考勤管理,严厉工作纪律,有效提升职员敬业精神,并使职员工资核实做到有法可依,结合我企业实际情况,特制订本要求。主管负责企业考勤工作,包含制度解释及完善,组织检验和分析考勤实施情况及管理工作,并于当月1日前统计好上月出勤情况交到财务部。
第9条 考勤内容包含出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
第10条 日常出勤、考勤要求
(1) 企业每个月有四天假期,每七天休息一天,因为工作需要,休息时间统一安排到每七天五、六、日其中一天进行轮番休息,按排班表实施。
(2) 每日工作时间为:早晨8:30—12:00,下午1:30—5:30。
(3)职员应自觉遵守上下班时间,到上班时间本人还未到岗,即为迟到;凡未到下班时间,提前离岗,即为早退,早退超出2次以上按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤统计时间为准。
(4)因公外出不能打卡应填写《外勤记录表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,不然按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡职员,上班前、下班后要立即到部门主管处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证实当日出勤情况,报办公室立案,月底由部门主管据此统一上报考勤,不然视为旷工。假如直接主管领导出具虚假证实则将负担连带责任,企业将视情节轻重给和处罚。
(5)职员请假须提前一天申请,经理同意后报办公室立案。请假三天以上,需提前三天申请;如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当日早晨8:30前经过电话向经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,不然按旷工处理。事假属无薪假,即职员请假期间,不计工资;
(6)迟到早退处罚要求
A、迟到或早退3次,
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