烘焙企业管理新规制度.doc

烘焙企业管理制度 劳 动 纪 律 一、全勤及全勤奖 职员月内无迟到、早退、未经同意工作时间离岗、旷工及多种请假、被认为全勤，并取适当月全勤奖。 注：上述“迟到”指迟到次数少于二次(含二次)，且每次低于15分钟。 二、休班 根据企业各岗位要求休班或补休. 三、迟到(早退) 迟到(早退)一次，小于5分钟，口头警告一次，处罚10元； 迟到(早退)一次，小于15分钟，口头警告一次，处罚20元； 迟到(早退)一次，超出30分钟(含30分钟)，警告一次，处罚50元，元全勤奖； 30天内迟到二次，警告一次，超出二次作记过一次处罚100元(不另收迟到罚金)。 四、旷工 未请假无故不上班或请假未经同意及无故在上班期间未经许可私自离岗60分钟(含60分钟)以上者，均视为旷工，旷工一次记过一次，处罚80元，旷工二次记大过，罚款300元，旷工三次除名。 五、请假 1、提前一天向店长申请，经店长同意后方可休假，店长权限范围2天，如需增加天数，需在向店长申请同时向企业人力资源部门申请，休假职员无全勤奖。 2、病假 执县级以上医院诊疗证实并书面申请，休假者无全勤奖。 3、探亲假 工作满十二个月，继续同企业签署劳动协议外地职员，可享受10天探亲假，探亲假期间无工资，有全勤奖。 4、各类请假须由本人(病假可由直系亲属)以书面形式申请，不得以短信、电话、网络或同事转达等方法申请，请假申请须本人送上级主管签署意见，不得由同事转交(病假可由直系亲属交)，不然请假人视为未请假,按旷工处理;准许者警告一次.罚款20元. 5、提前上岗或结束休假须推行销假，经店长同意方可上岗，请病假者须持县级(以上)医院病愈证实方可销假。 六、培训 1、企业为职员提供多种类型、不一样形式培训机会，并将培训列为奖励方法之一，职员不得无故推辞缺席。 2、培训内容为企业机密，职员不得外泄。 3、职员须将培训所学内容利用于工作实践。 4、违反劳动协议中之要求，须向企业返还对应培训费，培训费包含工作时间、编订讲义、差旅费，对应人员酬劳等内容。 七、试工 新职员经培训合格，须试工十天，不记考勤，享受培训期间待遇，经评定考评合格进入职员试用期，签署劳动协议。 八、离职 职员离职需提前30天向企业上交书面申请，如未按要求上交离职汇报，当月工资作为处罚金。 九、工龄补助 工作满十二个月，且病、事假不超出20天，特殊情况经总经理同意不超出28天，无旷工者可享受工龄补助，工龄补助为30元/月，逐月随工资发放。 十、其它 1、工作协议期满后续签协议或协议期满须离职且提前30天提出书面申请可取得培训费、制装费、差旅费，差旅费、保密费等相关奖励。 2、所收取各类罚金，作为职员基金，专户专员管理，用于职员福利，培训或奖励。 保 密 制 度 一、企业内部文件，如用户资料、会议统计、设备人员情况、各类表格、制度标准.职员工资、奖金、福利，业绩汇报、上下游用户资源名目，培训资料，劳动协议和企业其它须保密资料、数据、单据、物品均为企业保密范围。 二、职员不得以任何形式，任何方法对内对外泄露企业机密； 三、职员未经同意，严禁将亲友或其它人员带入生产区域参观、逗留； 四、职员严禁将生产所需各类工具、模具、设备、设施外借使用； 五、职员协议期满，提出离职且无泄密言行可得到对应保密费奖励； 六、职员协议期满后离职，二年以内不得在当地域同类企业(烘焙行业内饼店、连锁店、批发企业、超市企业、原料设备经销商、原料设备制造商)担任类似职务从事相同或相同工作； 七、职员泄密一次，未造成企业重大损失(经济、声誉)记大过一次，罚款300元，二次留厂查看二个月，罚扣30天工资，扣除整年奖金。 职员泄密给企业造成重大损失造成企业蒙受经济损失或声誉损失，企业将依法进行处理，并提出对应赔偿。 离职职员泄密企业机密，将被依法追究其法律和经济责任。 奖 惩 制 度 一、奖励 1、凡符合下列条件之一者，将给奖励。 ①遵守企业各项规章制度、表现出色、群众评议良好、绩效评定好； ②忠于职守，严格遵守操作规程，整年无差错、事故； ③在生产和服务工作中发明优异成绩为企业带来良好声誉； ④主动钻研业务，革新、挖潜有显著成绩、业绩； ⑤严格开支，节省费用有显著成绩； ⑥对改善经营管理和提升服务质量有重大贡献； ⑦提出合理化提议，经企业采纳并实施利用，有显著成效； ⑧对提升企业经济效益有较大贡献； ⑨立即发觉各类隐患，预防重大事故； ⑩参与各类竞赛为企业争得荣誉； ⑾为保护企业、用户、同事生命财产安全，挺身而出见义勇为； 2、、奖励措施： ①经核实，同意给对应奖励，并发给奖品、奖金、证书并作为职员晋升关键依据； ②奖励类别包含：口头表彰、表彰、嘉奖、