人力资源管理师三级第六章知识汇总.docxVIP

艾德教育： www.艾德 .com 人力三级第六章知识汇总 第一节 企业民主管理 【知识要求】 一、职工代表大会制度： （ P355-358） （一）职工代表大会制度的性质 职工代表大会（职工大会） ：由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 从形式上看，上述组织大致可分为两种类型： 组织 组成 作用 劳资委员会或 由劳动关系双方共同组成。 协商、沟通、咨询 工厂委员会 企业工会或职工 企业工会或职工代表单方组 对工资、福利、劳动安全等涉及劳动者 代表单方组成 成。 切身利益的问题参与决策。 职工代表大会（职工大会）与民主协商是职工参与民主管理的两种主要的、 并不相悖的制度。 职工代表大会制度是企业职工行驶民主管理的基本形式， 是职工民主管理的组织参与的具体表现。 职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权力。 （二）职工代表大会制度的特点 职工参与企业的民主管理有多种形式，分别如下： 1、组织参与。 2、岗位参与 3、个人参与。 岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，组织参与是间接形式。 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，具有以下特点： 1、职工民主管理是由劳动关系当事人双方各自的单方行为所构成，表现为职工意志对企业 意志的影响、 制约和渗透， 企业意志对职工意志的吸收和体现。 合同则是劳动关系当事人的 双方行为，他们的意志协调表现为经平等协商一致所达成的，各自均应遵守的合同规范。 2、职工民主管理是一种管理关系中的纵向协调，而合同规范对劳动关系的调整则属于当事 艾德教育： www.艾德 .com 人之间的横向协调。 企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比， 具有以下特点： 1、职工民主管理是一种自我协调或内部协调的方式，而劳动争议仲裁则是一种外部协调方 式。企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种群众自治的活动。 2、职工民主管理是劳动关系运行中的自行协调和事前协调，预防劳动争议。劳动争议处理 是事后协调，其目的是解决劳动争议。 （三）职工代表大会（职工大会）的职权 表现在以下方面： 1、审议建议权。生产计划、资金使用、重大技术引进与改造、财务预算方案。 2、审议通过权。工资、劳动安全卫生、相关管理规则。 3、审议决定权。 4、审议监督权。 5、推荐选举权。 职工代表大会（职工大会）行驶上述职权必须注意“度” ，即职权的深度和广度。 职工民主参与适度与否可以考虑两个标准： 劳动关系双方的利益是否协调， 管理过程是否实 现效率高、低成本。 在劳动关系的运行中，资本与劳动存在着两大矛盾： 1、企业目标与劳动者目标的差异。 （企业：利润最大化。职工：福利最大化） ，两者矛盾与 职工的参与度有关： 职工参与度越高，越能保证职工福利的提高； 参与度越低，有利于企业 利润最大化目标的实现。 2、管理权威与职工参与的矛盾。 （四）职工代表 职工代表包括：工人、技术人员、各级管理人员。 职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的 20%。 代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。 二、平等协商制度： （ P358-359） （一）平等协商的性质 职工代表大会（职工大会）制度与平等协商制度是企业民主管理制度的两种基本形式。 平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、 沟通，以实现双方的 艾德教育： www.艾德 .com 相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。 平等协商的基础源于法律赋予劳动者的民主管理权。 职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、 工资分配形式、 工资收入水平、 工资支付 办法等事项进行平等协商。 平等协商与集体协商的主要区别如下： 区别 平等协商 集体协商 主体 工会代表由工会选派。 只有没有成立工会组织的企 职工代表经职工选举产生 不同 业才由职工推举产生。 目的 目的在于实现双方的沟通，并 目的在于订立集体合同，规定企业的一般劳动条 不同 不以达成一定的协议为目的。 件。 程序 程序、时间、形式比较自由， 有严格的法律程序， 其周期与订立、 变更集体合同 不同 可以议而不决。 的周期相适应。 内容广泛，可以是企业生产经 内容 营的所有事项或当事人愿意协 内容一般为法律规定的事项。 不同 商的事项。 法律 表现为知情、质询与咨询，协 表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过 效力 商的结果由当事人自觉履行。 程，所达成的集体合同受国家法律保护。 不同 法律 属于民主管理制度中的职工民 依据 法律依据是劳动法中的集体合同制度。 主参与管理的形式 不同 平等协商与集体协商的主要联系：平等协商是集体协商的准备阶段。 （二）平等协商的形式 1、民