金融法 第七次作业.docxVIP

案例：濮X与FD公司劳动争议案 濮X是某国企停薪留职人员，停薪职期间到联想计算机公司工作。2007年1月，FD公司收购联想计算机公司相关业务，濮X转至FD公司。2007年2月1日濮X与FD公司签订劳动合同，期限两年。合同约定，濮X在联想计算机的工龄连续计入FD公司工龄；濮X担任工程师，工作应达到要求；公司将按照国家规定为濮X缴纳社会保险及住房公积金；濮X达到双方约定的绩效目标，公司根据年度业绩给与其适当奖励。 2007年11月30日，FD公司向濮X发出《离职确认信》，通知于2007年12月31日解除劳动合同，12月31日濮X离职，FD公司支付其6个月工资的经济补偿金。 2008年1月，濮X至劳动仲裁委申诉。3月诉至法院，要求FD公司支付社保和住房公积金29.8万元； 2007年奖金6万元；2008年1-3月误工费10万元；精神损失费90万元。其中误工费包括濮X本人误工费10万元（本人3.6万元、请5人帮忙6.4万元）。 问：1、本案可否申请劳动仲裁？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 本案属于终止劳动合同引发的争议，本应适用仲裁法，然而该法律于2007年12月29日发布，2008年5月1日才实施，本案中仲裁提起日为2008年1月，故不能适用。2008年1月1日实施的《劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。本案中，濮X作为劳动者，被用人单位单方解除劳动合同关系，合法权益可能受损，故有权申请仲裁。 2、FD公司是否应支付社保和住房公积金？ 依据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。故原国企不承担为濮X支付社保和住房公积金的义务。 依据1999年实施的《住房公积金管理条例》，住房公积金应当按月缴纳。单位应当经住房公积金管理中心审核到受托银行为职工办理住房公积金账户，且应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。因而，FD公司有义务为濮X缴付住房公积金。 至于社保费用，《社会保险法》迟至2010年10月28日发布，2011年7月1日实施，故在此不适用。依据1999年的《社会保险费征缴暂行条例》，企业应当为职工缴纳社会保险费，而且依据《劳动合同法》第38条3款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方解除合同，可以推定用人单位有缴纳社保的义务。而FD公司与濮X签订了劳动合同，二者确立了正式的劳动合同关系，故公司需要为其缴纳社保费用。 综上，FD公司需要为濮X缴纳社保费用和住房公积金。 3、FD公司是否应支付濮X奖金？ 《劳动合同法》并未就奖金作出强制性规定，故奖金归属于双方当事人自治范畴。FD公司与濮X在合同中约定濮X达到双方约定的绩效目标，公司根据年度业绩给与其适当奖励。因而，就奖金问题，应当结合濮X当年度的绩效以及公司业绩，必要时可参照同岗位其他职工的奖金标准，确定是否支付以及支付的数额大小。 4、FD公司是否应支付误工费？ 当前法律体系中，误工费主要存在于《侵权责任法》中，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对受害人因遭受人身损害而引发的误工费作出了明确规定。但本案中，FD公司单方辞退濮X的行为或许有悖《劳动合同法》的有关规定，构成了违约，违约案件中，未违约方有权请求违约损害赔偿，但误工费不在请求范围内。同时，FD公司单方辞退劳动者的行为可能也侵犯了其劳动权和就业权，也构成侵权，但该等侵权并未对受害人的人身造成任何损害，因而不能适用上述司法解释。 本案中，原告名义上请求支付误工费，实质请求的是经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。