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2018 年度培训总结
xx 年对于 xxx 而言是一个冲满机遇与挑战并存的一年,更是公司收获的一
年。在 xx 年度,公司领导层在设计院的正确领导和支持下 ,紧紧围绕发展经济这一
目标,抓机遇、求发展,全体员工齐心协力,顽强进取,各方面的工作都取得了一
定的成绩。在过去的一年里,公司全员团结拼搏、务实创新,始终坚持 “创新从心
开始 ”的经营理念,同心同德、真抓实干,切实完成了设计院下达的生产指标。下
面对公司本年度的各项工作予以总结汇报。
一、狠抓生产,经营业绩不断提高
xx 年,公司继续围绕 “争创勘察设计之精品 ”的经营目标,坚持 “创造从心开始 ”
的经营理念,继续坚持科学发展观,把发展经济作为公司发展的第一要务。一年
来,公司在工程设计与施工、多媒体制作与演示、网络监控及软件开发等方面均取
得了一定的成绩,主要有 (详细见附表 ):
1.xxx 施工图设计 ;
2.xxx 施工图设计 ;
3.xxx 施工图设计 .
二、完善制度,管理水平不断提高
制度建设是企业发展的重要保证。公司发展至今,一是靠正确的领导和政策,
二是靠广大员工的支持和严格的管理。 xx 年,公司结合经营管理实际,对管理制
度进行了第四次修订,并制订《兰州朗青交通科技有限公司管理制度汇编》,内容
涉及人事、财务、薪金、奖惩、采购、报销、质量追究、内部控制等 21 项,基本
达到了按制度和规定办事的管理理念,公司管理逐步进入了科学管理的轨道,管理
水平不断提高,同时也有效促进了劳动生产率和工作效率的提高。
三、注重培训,员工综合素质不断提高
一直以来,公司始终给予员工培训工作极大的重视。采取公司外派深造、个人
主动学习、聘请专家授课等多种形式进行培训,同时保证每月至少两次的学习时间 ;
在学习内容上,不仅注重在思想政治方面的学习,同时对于专业知识方面的学习也
相当重视。内容主要包括:现代企业管理知识、专业基础知识、各门类的技术培训
等,对于成绩突出者给予一定的奖励,并由公司报销相应费用。
通过学习培训,有效地提高了广大员工学习的积极性,使员工的整体素质得到
了全面的提升。 xx 年,公司先后组织员工培训 10 人次。目前公司正在开展 “创新
标兵、技术能手和科研小组活动 ”,对于在活动中涌现出的先进个人和部门公司将
给予一定的物质奖励,这项活动我们也将长期坚持下去,而这样做的目的既鼓励了
先进,鞭策了后进,员工的集体荣誉感得到了加强,同时,朗青的形象也得到了弘
扬,各项工作都得到了促进。
四、注重企业文化建设,推动朗青健康发展。
企业的文化建设是企业发展的催化剂,更是企业健康发展的基础。 xx 年,在
董事会的正确领导下,公司全员紧紧围绕生产经营目标任务的完成,继续深入、持
久地在全公司范围内广泛开展了争创文明部室等活动,工会利用双休日、节假日开
展多种形式的文娱活动,诸如:组建朗青自行车队、举办朗青篮球联谊赛等等。通
过这些员工喜闻乐见的活动形式,极大地增强了企业的凝聚力,同时也极大地鼓舞
和调动了员工工作的积极性、主动性和创造性,在公司形成了心齐、气顺、劲足的
良好氛围。
xx 年我们虽然做了大量的工作,取得了些许的成绩,但在工作中仍然存在着
一定的问题。其一,部分员工思想观念依然陈旧,工作主动性不强,缺乏进取精神
和竞争意识 ;其二,由于公司成立时间短,资金积累少,加之部分项目资金未能及
时到位,致使公司资金周转困难 .
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