人事办公室管理规章制度(修正).docxVIP

PAGE PAGE # €h GREEN TOWN 人事管理制度、办公室内务管理制度 第一章人事管理制度 第二章办公室内务管理制度 第一节办公用品管理制度 第二节办公设备使用与管理 □电脑管理制度 □电话管理制度 □移动电话管理规定 第三节车辆管理制度 第四节文件管理制度 第五节公章及介绍信管理制度 第六节接待规定 第一章 人事管理制度 第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本制度。 第二条 范围： （一） 公司员工管理，除遵照政府有关法律法规外，悉依本制度办理。 （二） 本制度所称员工，系指本公司录用全体从业人员而言。 □ 录 用 第三条 公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理 办公会议核准后，由人事部办理有关事宜。 第四条 新进人员审查合格后，由人事部办理员工试用手续，签订《试用期协议》，原则 上员工试用期为 3-6 个月，期满考核合格者，方得正式录用； 若成绩优良者，可 由部门主管给该员工提出转正申请缩短其试用时间 。若在事先约定的试用期内， 双方都没有达到对方的要求，但又存在继续合作的空间，根据其合同期的时间， 在双方确认的情况下，可以将试用期延长 1 至 3 个月。试用期间每请假 1 天的， 试用期延长 15 天。 第五条 试用员工如有品行不良、服务成绩欠佳者，可随时停止试用，予以解除合同；试 用不满三日者，不支付其试用期工资。 第六条 试用员工在报到时，应向人事部缴验下列表件： （一）身份证原件及复印件。 （二）公立医院体格检查表。即必须是在公司指定的医院按照公司规定的项目进行健康 检查的诊断书。 （三）最后服务单位离职证明。 （四）担保书。 （五）近期正面半身免冠照片一寸或二寸照片叁张。 （六）真实学历、职称证件原件及复印件 （七）其他必要文件 （如同意书、推荐函或证件等 ）。 第七条 凡有下列情况者，不得录用： （一）被剥夺公权尚未复权者。 （二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 （三）受破产宣告，尚未撤销者。 （四）吸食毒品或其他代用品者。 （五）亏欠公款受处罚有案者。 （六）患有精神病或传染病者。 （七）品性恶劣，曾被公私营机关开除者。 （八）体格检查经本公司认定不适合者。 （九）未满 18 岁者。 （十）公司认为其他不宜录用者。 第八条对试用合格者予以正式录用。 员工一经正式录用，应与本公司签订《劳动合同》或 协议，双方共同遵守。 □ 保 证 第九条 本公司员工应一律办理保证手续。 第十条 下列人员不得担任保证人： （一） 服务本公司员工。 （二） 本人配偶、直系血亲或冋居共财亲属。 第十一条 被保证人有下列情形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩 权： （一） 营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。 （二） 侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。 （三） 窃取机密技术资料或财物者。 （四） 悬欠帐款不清者。 第十二条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人，办妥 新保证手续后，始得解除保证责任。 第十三条 保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列 事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人： （一） 保证人死亡或犯案者。 （二） 保证人被宣告破产者。 （三） 保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证者。 （四） 不欲继续保证者。 第十四条 被保证人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其 本人。 □服 务 第十五条 员工应遵守本公司一切规章、制度、通告及公告。 第十六条 员工应遵守下列事项： （一） 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 （二） 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼职做其他工作。 （三） 全体员工务须时常提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，以期能提高工 作效率。 （四） 不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在 外招摇撞骗。 （五） 员工于工作时间内，未经核准不得接见与工作无关人员，如确因重要事故必须会 客时，应经主管人核准在指定地点，时间不得超过 15分钟。 （六） 不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所。 （七） 未经许可不得私自携带公物 （包括生产资料及影本）出公司。 （八） 工作时间中不准无故离开岗位， 如须离开应向主管人员申请获得批准后始得离开。 （九） 员工在工作中应全神贯注，精神饱满，工作务实高效，不怠慢拖延。 十）员工应做到文明守则。上班时间不得看杂志、电视、报纸及在网络上从事与工作 无关的事宜，不得吵闹、斗殴、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。注意保持工 作地点及公共环境的整洁卫生， 禁止吸烟，以防止危险发生。违者罚款 50-100 元。 □ 薪 酬 第十七条