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浅谈企业文化建设研究论文范文 一、培养建设企业文化是企业思想政治工作的重要内容 企业文化作为一种意识形态，是企业生存和发展的重要资源，对提高企业整体素质，增强企业核心竞争力具有重要作用。思想政治工作主要是提高职工思想觉悟，凝聚职工队伍，开发和挖掘企业员工潜能，调动员工的工作积极性，促进企业发展。企业文化与思想政治工作相辅相成，紧密联系，其根本出发点为尊重理解、关心激励员工。企业文化通过开展各种活动、营造和谐奋进、积极向上的工作氛围，增强企业的凝聚力和向心力，激发员工的工作热情，提升员工综合素质，为促进企业发展奠定坚实基础。 企业文化建设和思想政治工作共同着力于推动企业整体素质的提高，促进提升企业整体形象。两者相辅相成，都以注重企业核心价值观的提高，提倡以人为本，合理开发配置人力资源，动员广大员工积极参与，充分利用各种宣传载体和平台，对员工进行组织观念教育，引导员工行为，提高企业凝聚力和归属感。思想政治工作主要表现为党性和思想性方面，在党委正确领导下，党政工团齐抓共管，对员工进行灌输、引导和思想教育。企业文化建设作为一种现代化管理方法，具备导向、凝聚、规范、鼓励功能，推动企业发展目标的实现。弘扬“争创一流，无私奉献，团结拼搏”的企业精神，培育职工共同的价值观和行为准则，号召职工爱岗敬业、努力拼搏，为实现企业目标而奋斗。 二、企业文化与思想政治工作的相互作用 企业文化与思想政治工作相得益彰，相互作用。企业文化建设推动思想政治工作，而开展思想政治工作也为企业文化建设保驾护航。企业围绕生产经营开展活动，为改革和发展服务。思想政治工作与企业文化结合紧密的企业，职工思想稳定，凝聚力强，职工队伍素质高，生产经营工作顺利开展;反之，生产经营服务不到位，思想政治工作缺乏相应的基础，流于形式，不能发挥其应有的作用。 围绕企业的生产经营开展思想政治工作，以“求真务实、开拓创新、以人为本、管理增效”为宗旨，通过表彰先进、树立典型，把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中，激发职工参与企业生产活动的积极性;通过困难帮扶救助、健康体检、职工之家、工地学校、职工信箱等形式建立信息沟通渠道;通过开展健康向上、寓教于乐的文体活动，促进企业与职工之间建立和谐信任的关系，使职工感到企业大家庭的温暖。这些举措既丰富了企业文化建设的内容，又为思想政治工作注入了新的活力。 三、探寻思想政治工作与企业文化的契合点 新时期企业文化建设和思想政治工作要立足企业、面向员工、加强交流、尊重理解、激励创新为出发点，增强企业凝聚力，适应不断变化的新形势。 一以企业文化建设为载体，加强思想政治工作教育 探寻企业文化与思想政治工作的契合点，提高企业整体素质。建立以人为本、寓教于乐的企业党建思想政治工作体系，正确处理员工干群关系，为职工解惑答疑，倾听解决职工工作生活中遇到的难题，创造稳定和谐的工作生活环境。开展生动活泼、寓教于乐的文体活动，营造学习型文化氛围。通过选取适合的主题和受欢迎的载体，生动活泼的教育形式，陶冶职工的情操，升华思想。树立爱岗敬业、知识创新的管理理念，培养激励员工立足本职、发挥潜能。注重党员队伍的培养，创新教育理念和工作方式，认真贯彻执行党的方针政策，根据职工个体差异，有针对性的开展活动，使教育活动适应新时代的思想政治工作要求。教育方式方法因人而异，新颖别致，经常分析和研究职工思想动态，抓住职工关心的热点、难点问题，积极引导和教育，增强教育感召力。引导员工正确处理集体和个人利益关系，创造和谐的人际关系，培育员工敬业爱企，团结协作、奋发向上的企业精神。注重发挥人的潜能和主观能动性，增强企业凝聚力，丰富思想政治工作内容，开创政通人和的新局面。 二以基层班组为切入点，加强班组文化建设，创新思想政治工作 企业发展壮大必须具备良好的经营管理理念，从底层抓起，以基层班组为切入点，把企业文化渗透到班组，渗透到每一个人，使企业成员的个人奋斗目标与企业发展的大目标相统一。班组文化建设首先要建立学习型班组，适时组织职工参加各种培训，让职工熟练掌握生产技能，逐步形成学习型文化氛围。其次要提倡双赢理念，企业为职工搭建平台，通过岗位练兵、技能大赛、树立典型，充分展示职工的才能，凝聚职工士气，提高企业的核心竞争力。另外要加强职工安全质量意识教育，树立安全第一、预防为主的安全理念。搞好职工之家、职工书屋、工地学校等活动，通过建家建线和开展活动，让职工在企业能感受到家的感觉。实行民主管理，发挥职代会职能、推行厂务公开、民主集中。动员广大职工参与到企业文化建设中来，充分利用报刊、网站、传媒等载体，宣传企业文化，丰富思想政治工作的内容，创造出凝心聚力，增强企业向心力和感召力的新形式、