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2018 年妇联二级考核方案 一、考核对象： 区妇联除主要负责人以外的全体干部。 二、组织领导： 为加强考核工作的组织领导，成立区妇联考核工作领导小组，负 责本部门考核工作。成员名单如下： 组长： 副组长： 成员： 三、考核内容： 以本部门承担的政治和精神文明目标为主要考核内容，实行百分 制考核，具体分为工作目标、理论学习、作风纪律、服务基层、民主 评议五方面。 四、考核流程： （一）目标任务分解：全年目标任务下达后，办公室进行二次分 解，明确分管领导和责任人；各责任人根据负责的项目，做好项目策 划方案，进一步细化责任分工和完成时限。 （二）签订责任书：主要领导与分管领导 (不含二线人员 )签订责任 书；分管领导与各科室长签订责任书；各科室长与科室其他同志签订 责任书。考核分为平时考核和年终考核。平时考核为每季度一次，主 要对科室工作目标任务完成进度进行跟踪督查，年终进行全面考核。 第 1 页 共 5 页 （三）考核方式：每周办公例会重点围绕考核内容逐条汇报项目 进展情况、存在问题，加以分析并提出解决方案；每月汇总一次当月 目标完成情况；每季度最后一周办公例会召开综合述职会，责任人围 绕目标考核内容，进行总结汇报，并进行自评；年终汇总全年考核结 果。 五、评分细则 根据科室、个人的完成目标业绩情况进行评分，对达不到规定标 准或未按规定执行的视情节进行扣分，对超额完成目标的进行适当加 分。具体如下： （一）工作目标（40 分） 1．按时按质完成本部门或上级部门交给的工作，确保各项目标任 务完成，全部完成得 40 分，一项未完成扣 2 分。 2．工作中有失职行为或出现严重失误，在较大范围内造成不良影 响，或被投诉的，每次扣 2 分，达 3 次以上者，扣 10 分。 （二）理论学习（20 分） 1．做好全年学习计划，认真参加各类政治和业务理论学习，全年 学习笔记 5 篇以上计 10 分。缺 1 篇扣 2 分。 2．全年各科室有 24 篇信息被市妇联或区政府以上网站采用，计 10 分；每少一篇扣 1 分，每超过 1 篇，加 1 分。 3．不断提高业务水平，调研文章被报刊采用、获市级以上奖，每 篇加 5 分。 第 2 页 共 5 页 （三）作风纪律（20 分） 1．遵守法律法规和部门有关规定，维护单位荣誉，计 8 分；违反 法纪和部门有关规定，情节严重并被警告、谈话的，不得分；凡本职 工作出色，为本部门获先进集体作出贡献的个人或科室成员予以加 分，省级 6 分、市级 4 分、区级 2 分。 2．认真执行机关作息时间、请销假制度，计 8 分；以每月部门考 勤为依据，凡无故迟到、早退 3 次扣 2 分，未执行请销假制度就擅自 离岗的一次扣 3 分。 3．被基层投诉一次，经核实情况属实的，一次扣 2 分。 4．严格遵守部门网络安全制度，按照规定上内网或外网，上班时 间上网聊天、打游戏等做与工作无关的事情，每次扣 2 分，二次以上 为 0 分。 （四）服务基层（10 分） 1．能够经常深入联系街道、社区（每月不少于 3 次），协调解决 工作中的问题，成效突出计 10 分。 2．能够深入联系街道、社区（每月