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几个提高网申命中率的小技巧 经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列， 而一般只会 看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。 因此每次 登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。否则长 期不去关心自己的简历，很快你就会被淹没在网络简历的洪水中。 反其道而行 不要只投最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位， 所 以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面， 这些职位应聘的人多，竞争大，相 反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 不要在乎对方职位要求。很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的 人，如果你看到对方职位要求本科， 你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。 如 果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。 因为人事经理们对职位的描述只是例行公事。 发邮件小技巧 让你的邮件永远在最前面。你要知道每天人事经理看求职者邮箱， 他们其实是很 懒的，100多页简历邮件他们最多只看前 5页，你现在应该知道为什么你的求职简 历永远没有回应。 所以发邮件到企业指定的邮箱时， 怎样才能让你的邮件永远排在最前面， 让人事 经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前， 把电脑系统的日期改为一 个将来的日期，如2011年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮 件起码要到2011年以后才会被排在后面。 新颖的邮件标题。人事经理每天收到大量的求职电子邮件， 求职者一般会按企业 要求把邮件题目写成：应聘 XX职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自 己的邮件？可以在邮件题目上做文章。 一天人事经理收到几百封邮件， 只有标题新颖 的才有机会被打开。例如一位空姐想要转行，她将她的邮件标题改为“空姐来上海找 工作”，引起绝大部分男人事经理的青睐，结果三天之内有 30多个男人事经理通知 面试，3个月找不到工作的她而变成 3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重 要性了吧。 充分利用网站功能 求职文件夹：求职就是一个申请工作的过程， 你可能会先后申请几个职位，如果 每一次申请都重新填写申请表是不是很麻烦呢？有些网站就为大家解决了这一问题， 当求职者找到合适的职位后，申请这个职位，将其保存在该网站上的简历直接投递到 该公司，而无需去重新填写申请表，同时这个申请也将被保存在“工作申请记录”中， 便于以后查询。利用这个求职文件夹，当用户搜索职位的时候，可以将自己感兴趣的 职位信息放进求职文件夹中， 一个也不会漏网，然后有空时可以再来详细地比较选中 的职位，有选择性地进行简历投递。 个人搜索器：网络中的招聘信息浩如烟海，找到适合自己的职位并不是一件容易 的事情，很多求职网站中都提供了有条件的搜索方法， 通过这些条件的设定后，用户 就能找到基本符合要求的较多的职位信息， 但是如果想要得到更加精确的结果， 还需 继续设定搜索条件，如工作类型、月薪范围、学历要求、外语要求，以及职位关键字 等等进一步细化从中搜索到适合自己的职位信息。 其他的如：我的搜索和订阅、收藏职位、申请职位、邮件订阅等等，求职者都应 该充分利用这些功能和技巧，有的放矢地进行网络求职。 制作求职主页 网络发送求职信太方便了，大家都会发，机会分散了，成功率就大大降低。准备 好你的简历，把它放到网站的数据库里去，让工作来找你。杀手锏是求职主页。 如果 你是一位程序设计人员、网页设计制作者、艺术家或者演员，一些图片、图形、动画 或声音可能对你会有很大的帮助， 这时你可以考虑制作个人主页， 把你的网址告诉人 事主管，他或许会去看看呢。 信息化高速发展的现在，求职者大多都是在网上投简历， 但是很多网申求职者遇 到过这样的情况：发了数十份甚至上百份简历没有回音。 是HR没有收到还是自己投 递简历的程序有问题？职场顾问专家认为， 为提高求职的命中率，求职者在网上投递 简历也应掌握一些小小的技巧。 申请的职位要准确 应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。 不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上 所要求的来。比如招“渠道部总经理助理”， 不要写成“总经理助理”或是“渠道助 理”；招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”、“文秘”。 标题上注明应聘职位 关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪 种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。 一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应 聘”或是“求职”或是“简历”等等， 这样可以想像一下您的简历的被关注