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职业病防治宣传教育培训制度
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一、目标
为提升职员自我保护意识和能力,依据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理要求》相关要求,结合本单位实际,组织对职员进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用职业病危害防护用具正确使用、维护培训,特制订本制度。
二、适应范围
本程序要求对全体职员进行培训相关要求,包含职员岗位培训、新进职员培训、转岗换岗培训、职务晋升培训等相关具体操作要求。本程序适应于企业全体人员。
三、职责
1、综合办会同职业卫生管理小组对职员进行上岗前职业卫生培训和在岗期定时职业卫生培训,宣传普及职业卫生知识,督促职员遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导职员正确使用预防职业病防护设备和个人使用职业防护用具。
综合办会同职业卫生管理小组应依据法律规范等要求、企业实际情况及岗位需要,定时识别安全宣传教育培训需求,制订、实施安全宣传教育培训计划,提供对应资源确保。
做好安全教育培训统计,建立安全教育培训档案,实施分级管理,并对培训效果进行评定和改善;
2、各部门负责提报部门内部培训需求,制订部门内部计划并组织实施。
四、职业卫生宣传
1、利用公告栏、黑板报(墙报)、厂报、公告栏、会议、培训、张贴口号等形式定时开展职业卫生宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解和职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
五、培训内容
1、职业健康法律、法规和标准;
2、职业健康基础知识;
3、职业健康管理制度和操作规程;
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用具;
5、发生事故时应抢救援方法。
六、培训对象和方法
1、单位关键责任人和职业卫生管理人员安全教育培训
参与经安监部门认定培训机构组织培训,并持证上岗。依据证件有效时间,到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训
凡入厂新工人、新调入人员、新分配大中专学生、来厂实习人员,由人事部门通知安全部门,并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育,经考试合格后,方准上岗工作,成绩归档存查。
1)单位级教育培训内容:
党和政府相关职业卫生方针、政策、法令,《安全生产法》、《职业病防治法》等。
单位目标、管理组织、实施方法及生产工艺基础情况。
综合安全知识,关键危险区域和经典事故分析及防范方法。
多种职业卫生管理制度和安全技术总则。
生产场所存在职业病危害原因防治知识。
2)车间级教育培训内容:
本车间安全生产组织及生产工艺步骤。
本车间职业卫生操作规程,安全制度和要求。
本车间关键职业病危害原因和经典事故经验教训和防范方法。
3)班组级教育培训内容:
本班组生产组织及生产工艺步骤。
本班组作业中危害原因和应急防范方法。
本班组岗位劳动保护用具佩戴、使用要求。
本班组关键设备性能及安全规程和关键步骤危害防范注意事项。
本班组职业卫生操作规程和职业病危害防治方法要求。
制订实施师徒协议,包学、包会、保安全。
3、调换新岗位和采取新工艺人员教育培训
凡调换新岗位人员和采取新设备、新工艺岗位人员,要重新进行职业卫生教育培训,经考试合格后,方准上岗作业。
1)职业卫生管理小组负责组织进行职业卫生教育培训,内容按“入厂新工人安全教育培训”要求实施。
2)采取新设备、新工艺岗位人员,必需由专业技术人员进行专门安全和职业卫生教育培训技术培训学习,考试合格后,方可上岗作业。
3)通知岗位工人,新设备存在危害原因和防范方法。
4、通常职员安全教育培训
1)企业每十二个月对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识安全教育培训,并考试存档。要求必需有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。
2)为了不停提升职员安全意识和防治职业病危害意识,增强安全责任感。企业每十二个月必需对在职员人进行不少于二十小时安全教育培训,要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
3)通常“三违”人员由车间进行安全教育培训,时间不少于一天;严重“三违”人员由职业卫生管理小组进行安全教育培训,时间不少于一周,并将“三违”人员安全教育培训情况存档。
4)培训方法:定时教育和不定时教育相结合,采取课堂教学、观看录像、现场教育、参与上级组织培训、邀请教授等形式;
七、建立职员培训教育档案资料:
1、三级安全教育卡;
2、职员安全试卷;
3、相关培训证书复印件;
4、其它相关资料。
八、组织实施部门、经费保障
1、企业职业健康宣传教育工作由综合办负责。
2、企业职业健康培训由职业卫生管理小组负责。
3、职业健康教育培训经
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