辞职、解聘管理规定.docx

辞职、解聘、辞退管理规定 1目的 为了规范公司员工辞职、解聘、辞退管理，保障公司运作正常、有序，特制 订本规定。 2适用范围 本规定适用于公司全体员工。 3辞职 3.1员工辞职，要提前一个月（30天）向所在单位领导提出书面辞职申请； 副部级及副部级以上管理人员（享受同等待遇人员）要提前2个月向所在公司总 经理提出书面申请。 3.2辞职员工的直接领导、综合管理部部长（或分管人事人员）和分管副总 要与其积极沟通，弄清员工提出辞职的真正原因，对绩效良好的员工努力挽留。 若辞职员工执意辞职，单位负责人、综合管理部部长、分管副总在辞职书上签字， 并注明允许离厂时间（《劳动合同法》规定必须提前一个月递交书面辞职申请）， 按时间要求到综合管理部办理离职手续。 3.3综合管理部与每一名辞职员工耐心沟通， 尽最大努力挽留表现较好的员 工。具有专业职称和班长级干部，由分管副总和综合管理部部长谈话； 副部级及 副部级以上管理人员（享受同等待遇人员）由公司总经理谈话。辞职员工若执意 辞职，综合管理部做好顶岗人员准备。 3.4辞职员工到达允许离厂日，须到综合管理部人事科办理离职手续后方可 离厂，办理手续时辞职人应将自已分管工作的完成情况、 进展情况、资料交接情 况等进行书面总结说明，交本单位负责人审批，在接岗人到位前应尽职尽责，站 好最后一班岗。重要岗位人员（如财务人员、设备、采购人员、单位负责人等） 离职前要经审计部门审计，并出具审计报告。对分管工作存在的自身相关的问题 全部解决后，方可离厂（不受30天限制），且对以后工作中发现的与其相关的问 题负有终身连带责任。 3.5不按正常程序辞职，特别是重要岗位的技术性人员不办理手续离厂的， 一是由所在单位通知财务部扣除未发工资和年终奖， 二是按照劳动法由综合管理 部、集团人力资源处和集团法律事务办追究其违约和赔偿责任， 情节严重的移交 当地劳动行政部门审理。 3.6对所有不按正常程序离厂的人员，其单位负责人必须及时书面通知综合 管理部人事科，否则一切后果都由其单位负责人承担。 4解聘 劳动合同期限内，有下列情形之一的，企业可以对员工予以解聘： 4.1员工患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事由公司 另行安排的工作的； 4.2员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 4.3员工拒绝接受降职、降薪、撤职处分的； 4.4员工不服从公司工作安排和岗位调整的； 4.5公司经营发生重大变化和调整，需要裁减人员的； 4.6达到劳动合同所约定的其他解聘条件的。 5辞退 劳动合同期限内，有下列情形之一的，企业可以对员工予以辞退： 5.1年内累计迟到早退二十次以上的； 5.2年内累计旷工满十五天的； 5.3试用期内被证明不符合录用条件的； 5.4以欺骗手段订立合同的； 5.5严重违反公司劳动纪律或规章制度的； 5.6失职、营私舞弊，对公司造成损失的； 5.7违犯国家法律规定，被依法追究刑事责任的； 5.8其它应予以辞退的行为。 6附则 6.1本规定由综合管理部负责解释和修订，报请总经理审批。 6.2本规定自发布之日起施行，与本规定有抵触的制度以本规定为准 生活，让我们微笑，也可以让我们哭泣。我们不要总是消极的怨天尤人，该以积极乐观的良好心态活着，如若心态好，精神打起来，好运自然来，就看你怎样去对待! 生活，让我们微笑，也可以让我们哭泣。我们不要总是消极的怨天尤人，该以积极乐观的良好心态活着，如若心态好，精神打起来，好运自然来，就看你怎样去对待! 因为我们就这么一辈子，几十年的光景，无法重来，开心也好，不开心也罢，怎么都是活着，那么何不让自己开开心心的过好每一天呢！ 生活虽辛苦，但我们一定要笑着过，以积极乐观的心态让日子过得有滋有味，这样才不白来人世走一遭，才会无怨无悔。 因为生活没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美。 不要总是悲观地认为自己很不幸，其实比我们更不幸的人还有很多；要学会适应，学会调整自己的心态，学会宽容和理解，许多的苦、许多的累，都要坦然面对。 只有经历了，体验过了，才能明白了生活的不易。因为 经历就是收获”. 要知道世上没有什么不能割舍，人生没有过不去的坡，当你调整好了心态，一切都会风清云谈。 人活着，活的就是一种心情。 谁都有不如意的时候，这就要求我们做任何事情上都要持有一颗平常心。 只要做到不攀比，不虚荣，待人诚恳、做事踏实，以知足乐观的心态释怀所有，做事尽量站在别人的角度去考虑别人的感受，常怀感恩的心态待人，哪怕平庸，也会赢得世人对你的认可 和尊重！ 因为人活着，就需要一份积极向上的乐观和感恩的好心态来对待所有。 只要心中有景，何处都是彩云间；只要有一份好的心态，所有的阴霾都将会烟消云散 人生在世，免不了磕磕绊绊，不如意在所难免，因为很多事情都不是我们所预料的，也不可能按