辩论赛-延迟退休弊大.docx

延长退休年龄的弊大于利 开篇 延迟退休，两年前就提出过。如今旧话重提，依旧引得网上沸 沸扬扬，可见其影响力之大。也难怪，关系到吃饭、穿衣问题，谁 不关心呢？其实，解决人口老龄化问题，不一定一定要把职工退休 年龄延迟到65岁。延迟退休年龄，在目前的中国，弊大于利。原 因有三： 首先，延迟退休是一把双刃剑。政府部门通过适当延迟职工退 休年龄，可以延迟社会保障福利支付，从而减轻了财政支付压力； 而企业和员工，情况就复杂了，可谓五味杂存：一方面已经交纳养 老保险到一定年限的职工肯定希望适当提前退休，以便早点享受社 会保障福利，在退休前为社会创造了财富，也交纳了社会保险，凭 什么让我多干5年？（如果延迟退休年龄，女性还不止多干 5 年。）作为用工单位，一般都希望有技术专长或管理能力的职工能 长期为企业服务，能让这些人推迟退休，他们求之不得；但对普通 职工尤其是年龄偏大的员工就希望其能“准时”退休，甚至“早 退”，这样既可空出岗位引入新人，也减轻了企业的负担。 第二，有人认为，随着寿命延长，60岁并不算老，尤其是女 性，50多岁的年龄正是“当打之年”，“晚退”无疑是对人力资源 的第二次开发；再说如今的医疗条件，完全可以保障人人长寿。但 是说这话的人应该看到，延迟退休可能导致本来就严峻的就业形势 更加雪上加霜。据权威部门统计，近年来我国新增劳动力城乡加起 来每年超过2000万人，但能提供的城镇就业岗位只有 1200多万 个，这就意味着每年有近1000万人找不到工作。一个萝卜一个 坑，老员工不退休，新员工怎么进？再说老员工的工资比新员工的 高，准时退休可以减少企业支出，何不腾出费用进行其他有意义的 投入、招更有创造力的新人？” 第三，从生理角度看，男性更年期 出现在60岁左右，临床表现为：注意力不集中，办事缺乏信心， 工作能力减弱，记忆力、应变力均较差，处理事情优柔寡断，容易 陷入悲伤、焦虑、猜疑、偏执、烦恼状态，常常会自觉体力不支， 需要更多的休息才能应付日常工作。女性虽然更年期在 50岁左右 已经结束，但是女性天性柔弱、细腻，到了 60岁左右，婆婆妈 妈、絮絮叨叨的，也不利于工作。 总之，窗体顶端男女退休年龄同时推至 65岁不可取，实在要搞 也不宜“一刀切”。相应的配套政策应跟上，要慎重，多听取民 意，通过必要的配套政策不断完善，使之既利国也利民。 有选择地延长退休年龄也弊大于利 首先，如果高级技师这样的专业人才延长退休合法化，会导致 其他各类群体竞相攀比。前两年，有关妇女延长退休年龄的议案， 就把范围扩大到了如高级知识分子、处级以上领导等等。本来，专 业技术人才的概念就具有较大弹性，很多岗位都可以往这个概念上 靠。而其他，诸如领导者、管理者，也会从各自的角度强调其优势 与合理性，这个口子就会被越撕越大。 其次，如果仅仅是部分人延长退休年龄，会造成不同社会群体 间新的不平衡。延长退休年龄，不仅意味着享受在岗时的工资乃至 其他福利待遇，还会按正常的规定提级、晋职；而同年龄其他的退 休者，收入和待遇则明显下降，造成了彼此间的矛盾和不平衡。延 长退休的时间越长，这种差别及其引发的矛盾就越大。 第三，如果延长退休年龄“一刀切”，将使不想延长的人不能按时 退休。从以往的讨论和网民的反映看，希望按时退休，早一点儿在 没有社会压力的情况下享受生活的，还是大有人在的。也许政策的 制定者说，你可以提前退呀。但提前和按时的概念是有区别的，不 仅待遇不同、甚至差很多，心里的感觉也是不同的。 第四，如果延长退休年龄的口子越撕越大，对减缓就业压力的冲击 也会越来越大。在今后一段时间内，就业问题依然是一个严峻的社 会问题，人才市场总体上供大于求的局面也不会从根本上改变， “被就业”也依然会是一个令人尴尬的问题。大批老人延缓退休， 必然给年轻人的就业、给农村剩余劳动力的转移、给城市化进程的 推进带来不利影响。 如果说到延长退休年龄的“利”，最主要的就是发挥部分老同 志的专长和余热。但这完全可以像现在这样，对特别需要者，采取 返聘或类似的做法。既可以满足需求，也因人而异，不会产生其他 矛盾。 日本人平均寿命是83岁，65岁退休，而我们是74岁，也 要65岁退休，这也是接轨？人家65退休平均可以拿18年 退休工资，我们呢？这是接轨吗？ 养老金亏空就延迟退休，这是办法么？ 人民是这个社会的主人，公务人员是公仆，能由仆人来决定 主人的工作年限吗？这个关系到所有人利益的大事是否需要 征求主人们的同意，比如来个全民公投？最起码也要经过人 大投票吧？ 如果延长了退休时间，以后当你的孙子送你去上班的时候你 会是什么心情？ 延长退休时间后，那些重体力劳动者如何坚持劳动？ 四 从另一个角度来讲，外国采取延长退休年龄的做法是基于劳动 力短缺之困，而不是用来解决养老保险负担问题的。但在中国，