近期招聘工作汇报.docx

近期招聘工作汇报 1本科学生 参加了山东**学院招聘会，收集简历 50余份，主要还是生物专业，生物工程、生物技 术专业，但男生偏少，附近周边地区的生源较少， 我们及时将简历交张总， 经张总审核后组 织面试共有6名学生来面试，根据男女比例协调的原则， 确定了曲师付冬冬、山轻两名学生， 另外一名化工专业男生（枣庄籍）未被录取。 随后将公司年度招聘计划公布在山东高校毕业生就业信息网上， 并在应届生就业网、 全 国大中专毕业生就业服务平台、 齐鲁人才网进行公布， 共收到简历200余份，但由于网络招 聘的特殊性质，学生普遍采取“海投”的方式，针对性不强，诚意不大，所以我们坚持了 “周 边生源优先、省内高校优先、男女控制比例”的筛选原则，对合适的人员及时联系过来面试， 但通知人数与来厂面试人数差别太大，收效甚微。 5月18日，张总带队三人到曲师进行招聘，因是专场（ 和一招销售人员的济南生物公 司），加之和学校提前联系， 宣讲会到场学生 30余名，对公司基本情况和待遇用 PPT进行了 介绍，并重点突出地理位置（与济南、聊城、泰安、荷泽都不远，回家方便） 、房价（学生 普遍三四年买房的现实）、晋升空间（结合企业规模与总公司比较）、企业技术水平和行业影 响力等方面的优势，效果较好，共面试学生 10名，但由于已是招聘后期，男生较少，生物 工程专业学生较少，基本都是生命科学（师范类）和环境科学的学生，没有确定人员， 而是 要了一个化学工程与工艺的女生，走手续后 通知本人签协议，后该女生打电话说留在老家， 未签约。 2、专科、高职学生招聘 聊城**学院招聘确实有值得我们去总结的地方， 虽然我们及时将公司确定的名单告知学 生，通知他们被公司正式录用， 并要求他们一旦确定离校日期就立即通知公司， 或是去学校 接他们，或是到车间接站。但我们对后期学生跟踪做的不够， 一旦有更好的去处， 他们很有 可能背信弃义转投他处，连个招呼都不打。其次，和学校的沟通不够，盯死学校，并与学校 老师建立较好的关系，也可以避免这种事情发生。 商职学校招聘可以说是进行的比较好的一次招聘，一来是与学校就业办老师联系密切， 盯紧了学生，二是招聘中我们重点突出“ ** ”牌子，学生报名踊跃，但由于该校生物专业男 生比例非常少（一个班一般只有 3、4个男生），所以只确定了三名生物男生， 其余均是女生。 淄博药校，该校招聘会统一在威海举行， 高中起点专科在威海校区， 淄博校区五年一贯 制高职学生提前一天到威海，参加当天的招聘会。该校今年共有 2000名毕业生，除去订单 培养班的学生，参会学生仅有不到一千。招聘会共有 205家企业参会，提供岗位 12335个， 单是国有和股份制公司就有 51家，如扬子江集团、九州通、上药山东公司、新华制药、新 华器械、鲁南、威高、鲁抗、辰欣、瑞阳等等，需求量达 4271 ;有限责任公司101家，需 求量达6162。这两部分企业已占需求总量的 85%，私营企业需求量为 1396。该校就业办老 师最后对我们说，一半多的企业一个学生没招到。 经验及下一步对策 1、 目前学生可选择余地非常大，对待找工作也存在“试运气” 、“凭感觉”的非理性心 态，仅仅是看到那个企业有名气、听说过就投简历，这点我们是个弱势，论品牌对学生的吸 引力，我们比不过“ ** ”、“** ”、“** ”、“** ”等一些常打广告的“名企”，虽然在**行业水 平上是龙头，但学生一般不会深入了解一个行业去了解该行业的一二三名。 对此，我们在招聘中，重点突出“ ** ”这一招牌，这一点确实是收到了非常好的效果， 2、 地理位置不利 面试不来， 竞争不具备优势，虽然房价低 对此，最好做到当天面试， 当天在学校订，尽量避免学生来厂面试这种成功率极低的确 定形式。 3、 学生工资水平在招聘企业中并没有优势，更起不到使学生克服对地区偏远的顾虑的 效果。 4、 下手过晚，都是年后，下一步改在年前 5、 抢不过订单培养的企业，我们也可以选择淄博药校等几个优质学校进行订单培养， 可以规定学生生源地，规定性别比例，并参与课程设计， 最后可以优先选择，不要的学生再 推向学校的招聘会。 6、 招聘方式较为单一， 仅仅是走学校大型招聘会不足以突出企业， 形成有效宣传效果, 下一步多走专场，与第七条配合使用。 7、 加强与曲师、轻院等重点学校老师、教授的联系，定点宣传，长期宣传，甚至可以 选技术管理人员进行讲座，这比单纯企业宣讲要有效的多 8、企业普遍面临招聘困局，总公司也是每年走三四十个本科高校才完成招聘任务。 也许你最 后也没能环游世界，可是你在实现梦想的途中找到了自己。 也许你最 后也没能环游世界，可是你在实现梦想的途中找到了自己。 总有一天，我们都能强大到无论什么都无法扰乱我们内心的平和 总有一天，我们都能强大到无