考勤和请休假管理新规制度讨论稿.docVIP

考勤和请(休）假管理要求 (讨论稿) 目标 为加强职员考勤管理，严格实施劳动纪律，规范职员考勤和请假行为，提升职员工作效率和企业整体效率，特制订本要求。 标准 依据《劳动法》和企业具体实际工作情况，确保工作时间和工作任务完成。 适用范围 适用部门经理（含）及以下管理职员考勤管理工作。 职责 4.1 总经理负责工作时间调整申请及管理人员请（休、销）假和加班审批。 4.2 部门责任人负责各部门职员请（休、销）假和加班审核和报批。 4.3 综合办公室负责职员考勤管理统计、复核和监督及各部门职员请（休、销）假、加班申报。 考勤管理 5.1 工作时间：企业实施六天工作制。 周一至周五：8：00~11：30 13：30~17：00 周六： 8：00~11：30 13：30~15：00 午休时间：周一至周六 11：30~13：30 因季节改变、实际工作安排或国相关要求，工作时间和休息时间另行发文通知。 5.2 考勤打卡。 5.2.1 职员上下班、加班、必需打卡，代表签到或签退，上班打卡时间为 7：00~8：00，下班打卡时间为17：00~18：00（周六为15：00~16：00）。 5.2.2 因外出办事不能打卡或忘记打卡必需填写职员外出办公（出差、休假、忘打卡）未打卡申请单，没有填写或无效打卡均视为旷工；上班时段办完公事或销假回企业必需打卡，代表签到；外出办公或因请假不能在下班点正常打卡要在离开企业时打卡，代表签退。 5.2.3 职员请假取得企业领导同意。一天以内由部门责任人审批即可；一天以上必需经总经理同意方可获假。 5.2.4 相关假期要求详见6.0节 5.3 综合办公室将依据职员打卡情况及《请（休）假单》计算职员出勤。 5.4 迟到/早退。 5.4.1 当月迟到/早退20分钟以内，每次扣款10元；20分钟以上1小时以内，每次扣款20元；擅离工作岗位或未请示迟到/早退1小时以上，按旷工处理，扣发当日工资。如遇特殊天气，酌情考虑。 5.5 旷工。 5.5.1 旷工是指没有向部门责任人请示或虽请示但没有取得部门责任人同意私自离开工作岗位。旷工将给扣发工资和纪律处分。旷工一天扣发当日工资，连续旷工两天扣发天工资，依这类推。连续旷工时间超出5天，或十二个月内累计旷工时间超出10天，企业立即解除劳动协议。 5.6 考勤统计。 5.6.1 综合办公室人事专员每个月1日依据考勤机系统、《请（休）假单》、《职员外出办公（出差、休假、忘打卡）未打卡申请单统计上月职员出勤情况。 5.6.2 综合办公室主任检验各部门职员《考勤表》，内容包含：部门、姓名、迟到、早退、休息、病假、事假、其它假、旷工、实际出勤、加班及备注等栏目，检验无误后报财务部； 依据考勤机统计统计迟到（分钟）、早退（分钟）、休息（由部门责任人署名）、旷工（由部门责任人署名）等栏目； 依据《请（休）假单》统计病假、事假及其它有薪假期； 依据《加班申请表》统计加班（小时）； 既未打卡、又无《请（休）假单》按旷工处理。 6.0 假期 6.1 公休。 每七天日为公休日。如遇国家相关调整做具体调整。 6.2 假期。 6.2.1 法定假期： 以下假期为国家法定假期，企业标准上安排职员休息，因工作需要无法安排休息，企业蒋给职员加班工资。 元旦：1天 （1月1日）； 春节：3天 （农历腊月三十、农历正月初一、初二）； 清明节：1天 （4月4日）； 劳动节：1天 （5月1日）； 端午节：1天 （农历五月初五）； 中秋节：1天 （农历八月十五）； 国庆节：3天 （10月1日、10月2日、10月3日）。 6.2.2 福利假期： a、病假。 职员因病请假，须于请病假前一天向所属部门责任人及相关领导申请，同时将《请（休）假单》交至综合办公室；对于突发病应立即通知相关领导。 假后将正规医院诊疗书、病休证实、药费单、《请(休）假单》交综合办公室核实，如有虚假或未取得部门责任人和相关领导同意按旷工处理。 病假工资根据日工资80%计发。 b、事假。 职员如有事申请事假，须提前一天提出申请。 一般职员事假一天以内者由部门责任人审批，超出一天需由总经理同意；管理层职员请假由总经理审批；没有申请或未获同意按旷工处理。 职员一次性请假不能超出三天，特殊情况除外；超出三天且无正当理由根据旷工处理；30天内请假天数不能超出五天，且整年请假天数不能超出十五天，超出十五天不能参与整年绩效奖金核实和优异职员评选。 事假期间不计发工资。 c、婚假。 申请婚假须提前30天向部门责任人和综合办公室提出书面申请，并呈交相关证实文件，并经领导审批并做好相关交接工作后，方可休假。