【企业管理制度流程]人力资源管理中英文对照表.doc

{企业管理表格}人力资源管理中英文对照表 Comparableworth：可比价值 Compensablefactor：报酬因素 Computerizedforecast：计算机化预测 Contentvalidity：内容效度 Criterionvalidity：效标效度 Criticalincidentmethod：关键事件法 D Davis-BaconAct(DBA)：戴维斯―佩根法案 Day-to-day-collectivebargaining：日常集体谈判 Declinestage：下降阶段 Deferredprofit-sharingplan：延期利润分享计划 Definedbenefit：固定福利 Definedcontribution：固定缴款 DepartmentofLaborjobanalysis：劳工部工作分析法 Discipline：纪律 Dismissal：解雇；开除 Downsizing：精简 E Earlyretirementwindow：提前退休窗口 Economicstrike：经济罢工 EdgarSchein：艾德加?施恩 Employeepensation：职员报酬 Employeeorientation：雇员上岗引导 EmployeeRetirementIneSecurityAct(ERISA)：雇员退休收入保障法案 Employeeservicesbenefits：雇员服务福利 Employeestockownershipplan(ESOP)：雇员持股计划 EqualPayAct：公平工资法 Establishmentstage：确立阶段 Exitinterviews：离职面谈 Expectancychart：期望图表 Experimentation：实验 Explorationstage：探索阶段 F Fact-finder：调查 Fairday’swork：公平日工作 FairLaborStandardsAct：公平劳动标准法案 Flexiblebenefitsprograms：弹性福利计划 Flexplace：弹性工作地点 Flextime：弹性工作时间 Forceddistributionmethod：强制分布法 Four-dayworkweek：每周4天工作制 FrederickTaylor：弗雷德里克?泰罗 Functionalcontrol：职能控制 Functionaljobanalysis：功能性工作分析法 G Generaleconomicconditions：一般经济状况 Goldenofferings：高龄给付 Goodfaithbargaining：真诚的谈判 Gradedescription：等级说明书 Grades：等级 Graphicratingscale：图尺度评价法 Gridtraining：方格训练 Grievance：抱怨 Grievanceprocedure：抱怨程序 Grouplifeinsurance：团体人寿保险 Grouppensionplan：团体退休金计划 Growthstage：成长阶段 Guaranteecorporation：担保公司 Guaranteedfairtreatment：有保证的公平对待 Guaranteedpieceworkplan：有保障的计件工资制 Gainsharing：收益分享 H Haloeffect：晕轮效应 Healthmaintenanceorganization(HMO)：健康维持组织 I Illegalbargaining：非法谈判项目 Impasse：僵持 Impliedauthority：隐含职权 Incentiveplan：激励计划 Individualretirementaccount(IRA)：个人退休账户 In-housedevelopmentcenter：企业内部开发中心 Insubordination：不服从 Insurancebenefits：保险福利 Interviews：谈话；面谈 J Jobanalysis：工作分析 Jobdescription：工作描述 Jobevaluation：职位评价 Jobinstructiontraining(JIT)：工作指导培训 Jobposting：工作公告 Jobrotation：工作轮换 Jobsharing：工作分组 Jobspecifications：工作说明书 JohnHolland：约翰?霍兰德 Juniorboard：初级董事会 L Layoff：临时解雇 Leaderattachtraining：领导者匹配训练 Lifetimeemploymentwithoutguarantees：无保证终身解雇 Linem