达鹏山拓展训练.docx

强化团队意识一拓展训练心得体会 4月30日，风和日丽。经过管理部半个多月以来的策划和组织，公司 80多名员工一早就开赴达鹏山拓展乐园，进行为期一天的拓展训练。此次活动 得到了公司领导的重视和支持，部分领导如总经理陆总，销售总监陆畅、管理部 经理吴学军等全程参加了这一期培训。 这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而乂非常具有教育 和纪念意义的体验式培训。有研究表明：人类对听到的大约可以记住10% ,对 看到的大约可以记住25% ,对亲自经历过的大约可以记住80忍一天的训练，使 平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击, 引发内心的思考。以下我把自己的心得和感受与所有的同仁们进行分享。 第一个拓展项目：高空抓扛。 在空地上竖立一根8米高的铁杆，要求我们爬上铁杆，站到铁杆顶端的 一个大概直径为20厘米圆盘上，然后在空中跃起，抓住前方1.5米远的单杠。 虽然身上挂满了安全保护措施，但在高空跳跃，每个人都产生了或多或 少的恐惧感，从杆上站到顶端的圆盘是一次极大的考验，从圆盘跃起抓杠更是 一次心理的挑战，特别是女员工。有的同伴从满脸通红到面色苍口，有的战战兢 兢不敢站立，有的站了许久不敢跃起。。。。。。 在队长的带领下，我们为每一个参训的队员“加油”，目送他们一个一 个爬上摇摇晃晃的髙杆，然后不断呼喊他们的名字，每完成一个步骤都热烈地鼓 掌高呼。结果，全队20多名队员都顺利完成了这项训练，最后大家用热烈的掌 声庆贺自己的成功和胜利。 体会与分享： 表面看起来很难的事，其实并没有想象中那么可怕。在工作、生活中, 遇到困难并不可怕，怕的是失去解决困难的勇气和信心！心理的障碍是最难逾越 的，我们如果要成为强者，首先就必须挑战自己的恐惧感，半我们豁出去一搏， 勇敢地跨出一小步，也许就能抓住属于自己的机会，实现人生一大步的跨越。 面对高杆，在队友、教练的注视中进行攀登和跨越，需要承受相当的 压力。然而，在这个过程中，其它的队员总在不断地为你加油、打气，为你指导、 欢呼，亲历者能深刻地体会到团队的鼓励与支持，每一次前进，如果得到同伴的 喝采和认可，所有的压力将化成前进的动力，这就是团队中鼓励、赞美和支持的 作用！ 当别人站在高杆上，在底下观看的人似乎会觉得很简单、很容易。 在自已身处其位的时候，才发现原来心竟然如此地狂跳、腿也不听使唤地抖动。 在工作中，各级领导和员工都处于组织中不同的位置，会产生不同的想 法、感受和需求，需要面对不同的问题和困难。而团队的合作基于彼此间的理解 和支持，我们都应该培养一种观念一一换位思考。这是一个耳熟能详的理念，但 是，你真正做到了吗？ 第二项：穿越电网。 在两棵树之间挂着一张网，网上有大小不一的20个格子。要求每个人逐一 从其中一个格子过去，身体的任何部分（包括头发、衣襟）都不能碰到网，否则 “触电” o只要有一人“触电”,全队失败，先前通过的人，都必须重新来过。 这是一项非常严厉而艰难的游戏，也是我认为最有教育意义的项U。 一开始大家跃跃欲试，但事实发现，单靠个人根本无法通过。于是，在队 长的安排下，大家想办法，根据网格的大小和队员的体形，合理进行安排，先尝 试过去儿个同伴，虽然通过的过程很艰难，而且刚开始屡屡“触电”,只好重新 来过。大家冷静下来，进行了严密的分工，有人指挥，有人帮助、有人监护，“抱、 抬、托、举”，各种手段都用上了，最终大家全部顺利钻过了 “电网”。 体会与分享： 有很多事靠个人的力量根本无法完成，必须依幕集体的力量协同配合, 这就是组建团队的意义和价值。一个团队成立时，一定要建立強有力的组织指挥 体系，进行合理的分工和协作，才能保证团队工作有序的开展。 大小不一的电网格子，有的非常小，象征着不同的环境和艰难的条件。 游戏就像是一个社会竞争，不要试图轻易改变游戏规则或者社会环境，唯一能做 的就是在最短的时间内适应环境。同时，游戏的规则会不断改变，犹如社会环境 和竞争环境在改变，竞争是一个不断学习、改进的过程，不断寻找它的突破点。 大的格子非常有限，我们不能让瘦小的女生占用大格子，必须留给身 材高大的同伴，这说明资源是有限的，必须学会合理分配。因此，任何一项工作 开始之前，团队领导人要审时度势，根据实际条件和资源，统筹计划，合理安排。 组织中虽然各有分工，但是所有人都对结果和最终的绩效负有责任。 任何一个工序的失误，都可能导致“触电”,团队的成果将前功尽弃、毁于一旦。 我们在“抱、抬、托、举”的时候，都必须留意一下其他同伴的动作，团队所有 成员都必须在相互协作中善意提醒、彼此关注。 每托起一个同伴，我们都小心冀冀，凝神屏气。工作中，我们不正是 需要这种严谨、认真、负责的态度吗？ 一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队成员群策群力，鼎 力相助，才能最终完