上市公司员工持股计划激励效果研究-以上港集团为例.docxVIP

PAGE 15 1、绪论 1.1 研究背景 员工持股计划对于企业员工的激励在当代企业制度建设中发挥着极其重要的作用，它对增强企业向心力、提高企业业绩、完善公司福利体系以及稳定和吸引人才颇有益处。2012年8月，我国证监会正式发布文件《上市公司员工持股计划管理暂行办法》，这意味着员工持股计划将在我国上市公司全面推行，接着2014年6月，证监会颁布了《上市公司实施员工持股计划试点指导意见》，这份文件首次在管理模式上提出，上市公司可以将本公司员工持股计划委托给具有资产管理资质的机构进行管理。 该文件的颁布通过使员工持有所在公司的股票,将员工的利益与公司捆绑在一起,以此达到吸引、保留和激励员工的目的。员工持股计划已在欧美上市公司中普遍实施。员工持股计划的股权激励手段成为了吸引人才的亮点。但是，目前为止对最佳的员工持股比例仍然没有一个被公众接受的比例。 1.2 研究目标 本文将会从上港集团的员工持股计划来出发，就企业的性质、企业的生命周期、企业的财务状况、企业的股本结构等综合因素来分析上市公司实施员工持股计划的目的。对于实施目标的方案设计中，持股范围、来源、载体等一系列环节做出判断。并对案例公司的审计报告进行同行业的分析比对。 第一，在对国内外文献进行分析的基础上，观察其员工持股计划的核心内容，将其与我国计划的开展做一个参考作用。 第二，比对实施了员工持股计划后的公司绩效的前后数据。