学习关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得体会（5篇）.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 学习关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得体会（5篇） 学习关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得体会 第一篇：  党的十九届五中全会提出，十四五时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题，这是党根据我国目前的发展状况和国际经济形势做出的重大部署安排，这表明新形势下我国经济仍要以发展作为第一要务，但我国的经济发展未来将从过去的高速发展阶段逐渐转变为高质量发展阶段，这是新的挑战更是一场深刻变革。  近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，通知中提到发挥好政绩考核指挥棒的作用，引导领导干部贯彻坚持新发展理念、推动高质量发展的重大战略部署，以工作实绩和表现助推高质量发展战略实施。地方领导班子和领导干部的政绩考核也面临着从考核经济增长速度、生产总值到考核科技创新、绿色发展、对外开放等新的组成部分的改变，改变的关键就是高质量发展综合绩效评价。  以问题为导向，精准分类重点和难题。通过条理分析重点领域的思路和重点工作，靶向精准设置考核内容和指标，对于地方领导班子和领导干部关于重点工作、难点问题所需完成的工作内容和重点，完成的优劣进行明确分类和规定。帮助领导班子和领导干部明确工作重点和考核指标，将考核与日常工作紧密结合起来，让考核以解决问题和难题、完成任务为最终目的。  以群众意见为基础，提高民生保障温度。将民生考核纳入绩效评价并列为重要组成部分。通过考核群众参与度和满意度，广泛听取人民群众尤其是基层群众的意见，将考核与民生紧密结合，考察政绩冷暖。以为人民服务为初心、为民造福为宗旨考核领导干部是否合格，进一步提高群众的获得感、幸福感和安全感。  以促进发展为目的，督促与激励双措并举。对于在推动高质量发展中有成绩、有作为、积极创新的领导干部按照考核规定进行嘉奖和表扬；对于不积极、不作为、没成绩的领导干部及时处理，正反双向强化激励作用，达到全体领导干部全力助推高质量发展的目的。将考核日常化、常态化、长效化落实到高质量发展工作任务中，以全新的姿态、昂扬的面貌应对新的挑战，完成全新变革。  把实行高质量发展综合绩效评价列为领导干部政绩考核的重要组成部分，对推进高质量发展有积极地导向性作用。各地方组织应完善高质量发展绩效评价的考核内容、方式和时间，不定时不定期进行考核，全方面公平公正进行考察，让政绩考核重量更重质。  学习关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得体会 第二篇：  近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），指出要综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。各级组织人事部门要按照《通知》要求，转变政绩考核思维，打破传统考核方式，既要注重潜绩、又要破除虚绩，不断提高政绩考核的质量和水平，真正把领导干部的真实表现考实考准，切实引导广大干部牢记初心和使命，树立正确的政绩观。  政绩考核要注重潜绩。当前，我国将进入新的发展阶段，面临的新情况、新问题层出不穷，这就要求各级组织人事部门时必须与时俱进、推陈出新，舞好政绩考核指挥棒，打破政绩考核桎梏。首先，要看考核对象决策是否切合实际，是否在一些工程浩大、周期性长的项目做了暂不显山露水的前期工作，进展如何；其次，要看是否具有远大前途和强大生命力，是否遵循经济规律、符合科学发展观；最后，要看发展是否有潜在前景，是否为今后的发展奠定了基础，涵养了潜力，积蓄了力量。唯此，才能树起政绩科学考核风向标，引领各级干部牢固树立科学发展观和正确的政绩观，促使一方经济实现又好又快发展。  政绩考核要破除虚绩。现实中，一些领导干部在开展工作过程中，不是思考如何将实实在在的工作成绩拿出来，而是想方设法通过设计宣传材料、布置精美的宣传栏、挂横幅、贴标语等一系列虚的形式，来展现他们的所谓的政绩工程。他们忽视了经济建设、党员教育、群众路线等实际工作内容，甚至出现了造假账重虚绩抄袭材料等虚假行为。这种华而不实、虚头巴脑的务虚主义不仅损害党的形象，更严重损害了党和人民群众的血肉联系。对此，各级组织人事部门在考核领导干部政绩时，一定要透过现象看本质，多听、多问、多看、多察，赋予群众更多的话语权，广泛开展考核，深入进行分析，力求考准考实领导干部政绩。决不能被表面的虚假繁荣所蒙蔽，一叶障目，不见泰山。要探索务实管用、灵活便捷的平时考核、专项考核办法，把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来，进而引导领导干部把求真务实化作价值取向，不断激活领导干部队伍建设一池春水。  习近平总书记强调，要改革完善干部考核评价制度，建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的干部综合考核评价