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管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-75 页码PAGE P公司职工奖惩条例正式版 P公司职工奖惩条例正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. P公司职工奖惩条例正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　P公司职工奖惩条例　　为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。　　一、 奖励类别　　奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。　　惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。　　二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。　　三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。　　四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：　　1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。　　2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。　　3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。　　五、职工有下列情形之一者，予以记小过。　　1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。　　2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。　　3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。　　4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。　　5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。　　6. 其它应给于记小功事迹者。　　六、职工有下列情形之一者，予以记大功。　　1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。　　2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。　　3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。　　七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。　　1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。　　2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。　　3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。　　4. 其他可参选优秀工作评奖者。　　八、职工有下列情形者，予以警告。　　1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。　　2. 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。　　3. 初次不听主管合理指挥者。　　4. 经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴胸卡者。　　5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。　　6. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。　　7. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。　　8. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。　　9. 在工作场所防碍他人工作者。　　10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。　　11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。　　九、职工有下列情形之一者，予以记小过。　　1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者。　　2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。　　3. 检查值班人员未按规定执行勤务者。　　4. 捏造事实骗取休假者。　　5. 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。　　6. 一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。　　7. 上班期间中午非工作需要饮酒者。　　十、职工有下列情形之一者，予以记大过：　　1. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。　　2. 携带危险或违禁物品进入工作场所着。　　3. 故意撕毁公文者。　　4. 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。　　5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。　　6. 遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者。　　7. 职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。　　8. 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。　　9. 一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。　　10. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。　　11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮