劳动合同法--重点条款解读.pptVIP

2021/2/7 * 5、员工流动便利风险 A、提前30日通知是辞职的唯一法律要求; B、一般性违约金被法律取消; C、不得收取任何抵押金、抵押物; 2021/2/7 * 5、风险对策 A、合理运用《劳动合同法》的溯及力; B、理性看待员工辞职问题; C、着手建立履约奖励制度; D、对离职手续的办理作出限制。 2021/2/7 * 6、企业用工成本增加风险 A、劳动者“被动”辞职的; B、用人单位原因导致终止合同的; C、单位破产、关闭、被吊销或提前解散的。 2021/2/7 * 6、风险对策 A、新法实施前把握好合同终止机会; B、职工终止的要注意收集证据; C、合同续订、终止调查问卷应成为人力资源管理的日常工作; D、防止工资拖欠问题发生; E、社会保险按时足额缴纳工作要重视。 2021/2/7 * 7、不当“裁员”风险 A、非法解除、终止后果:A、劳动者要求恢复工作;B、经济补偿金双倍支付赔偿金。 B、违法支付经济补偿金后果:支付额外补偿金或赔偿金。 C、限制性解除要提前30日通知,否则要赔偿相应工资。 2021/2/7 * 7、风险对策 A、消除武断或主观主义的工作方式; B、完善《员工奖惩制度》; C、尽量约定劳动合同解除、终止条件。 D、有效运用协商机制。 2021/2/7 * 8、劳务派遣用工风险 A、同工同酬; B、风险连带责任。 2021/2/7 * 8、风险对策 A、劳务派遣不应作为用工首选; B、业务外包比劳务派遣、完成任务合同更具风险低的优势 C、使用派遣必须解决协议签署和“同工同酬” D、劳务派遣协议的重点条款介绍。 2021/2/7 * 9、核心员工跳槽风险 A、对员工进行额外培训,可以签署服务期协议,约定违约金; B、对高管、核心员工可以签署竞业禁止协议,约定保密和不竞争义务。 2021/2/7 * 9、风险对策 A、正人先正己,对核心员工更须规范用工; B、培训协议要事先签订; C、培训费可以采取借支或事后报销制度; D、竞业限制协议要把握好签订时机; E、权利义务要提现对等原则; F、对涉密员工约定脱密期。 2021/2/7 * 10、个人承包风险 连带赔偿责任 2021/2/7 * 10、风险应对 A、尽量采取组织承包方式; B、个人承包要单兵作战; C、承包协议的权利、义务要清楚。 2021/2/7 * 11、其他风险 工作地点变更困难; 拖欠克扣工资风险; 抵押、扣押风险; 档案或社保关系滞留风险; 无效劳动合同风险; 不予出示离职证明风险。 同工同酬风险; * * * 2021/2/7 * 《劳动合同法》重点条款解读 2021/2/7 * 一、总则 1、立法宗旨:保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的劳动关系 2、适用范围扩大; 3、订立劳动合同的五大基本原则 4、规章制度:A、强调程序的民主性;B、工会、职工有权提出修改制度;C、制度要公示;D、重大事项也要民主决定。 2021/2/7 * 二、 劳动合同订立 1、事实劳动关系:A、用工之日起即建立劳动关系;B、用工后一个月内未建立劳动合同的风险; 2、 无固定期限合同:A、三类人有权签; B、劳动者提出订立不是必要条件;C、应签未签的法律后果; 3、劳动合同必备条款:A、增加当事人基本情况、工作地点、社会保险条款;B、违约金、劳动合同终止条件不再是必备条款; 4、工资的确定原则:A、有约定的从其约定;B、约定不明的适用集体合同;C、没有集体合同约定的,同工同酬。 2021/2/7 * 二、劳动合同订立 5、试用期规定:A、仍然以合同期为确定依据;B、只有试用协议,试用期限即为劳动合同期限;C、工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%;D、试用期可以解除的情形;E、试用期只能约定一次;F、解除要说明理由;G、违法试用的要赔偿。 6、服务期:A、专项培训费用,提供专业技术培训;B、违约金不得超过培训费;C、违约金要执行递减原则; 2021/2/7 * 二、劳动合同订立 7、竞业限制:A、只适用三类人;B、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;C、违约金双方约定;D、范围、地域双方协商;E、期限2年。 8、合同无效:A、三种情形;B、无效确认机构;C、无效合同的报酬确定。 9、其他:劳动合同的文本、抵押或担保、双方知情权。 2021/2/7 * 三、合同履行与变更 1、劳动合同履行的基本原则; 2、拖欠或克扣工资的支付令; 3、劳动者拒绝劳动权的表现情形; 4、不影响劳动合同履行的情形; 5、劳动合同变更的基本原则; 2021/2/7 * 四、劳动合同的解除和终止 1、劳动者的辞职权: A、提前30日书面通知;取消2个月赔偿金 B、提前三日通知（原为随时告知）解除:试用期内; C、可以解除;（1）、