安全文化建设规划_精选范文.docVIP

专业规划模板 / Professional Plan 编号： 第 PAGE2 页/共 NUMPAGES2页 安全文化建设规划 According To The Actual Situation,Through Scientific Prediction,Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities,The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward. 深思远虑 目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart安全文化建设规划 温馨提示：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学的预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 煤矿安全文化建设, 就是充分利用电视、广播、网络、杂志、报纸、橱窗、宣讲、培训等等方式, 宣传企业安全文化建设的目标、理念、精神、标准、制度和模范人物事迹等, 使企业员工形成共享的安全价值观、态度、道徳和行为规范组成的统一体。其重点是搞好三基工程 , 即抓基层打造学习型小组；抓基础打造人本精神管理；抓基本素质打造本质型安全人。 煤矿企业安全文化的作用在于实现共同目标、协调成员的关系、提高执行力和形成共同价值观。 一、安全文化建设的內容 1、企业员工是否了解对安全的承诺及决策, 是否了解本企业的安全生产状况, 是否知道安全控制指标及其最新变化的趋势, 是否知道最近发生的险情及安全奖惩情况等。 2、企业员工接到安全生产任务时, 是否抱着研究的态度分析自己对安全生产工作任务的适应和不适应之处, 有哪些不懂不清楚的地方需要学习或是请人指导。 3、对每一项任务开始工作之前, 是否认真地思考工作程序, 是否知道本集体和个人需完成的工作程序中, 还有哪些方面需要把握, 是否请人帮忙。 4、是否知道每一步操作可能出现的失误、故障及其后果, 是否 掌握了防止失误和故障的方法以及出现失误和故障的对策。 5、企业员工是否明确自已在每一步工作中所负的安全责任及纪律, 是否能杜绝一切违章违纪。 6、企业员工对待安全教育、培训的态度如何, 是否认真参加培训, 并能作详细的记录, 是否经常相互交流发生事故隐患及排除隐患纠正失误的经验, 是否经常提出安全工作建议。 7、企业班组长是否经常组织成员分析不安全行为, 鼔励每个人去发现工作中不完善因素。对违章人员是否能给予必要的教育。 8、企业班组长是否能担好兵头将尾的责任, 是否知道本岗位实施三不伤害 的方法, 是否能带领本班组成员认真分析本班组的安全情况及事故隐患整改, 是否执行安全考核制度等。 二、安全文化建设的方法 1、教育培训法 教育培训法就是针对员工特点和需要, 组织多种形式的教育培训, 使员工树立正确的思想理念和行为标准, 规范职工的行为, 实现企业安全文化建设的目标。 2、制度规范法 制度规范法就是根据企业安全文化建设的内容和要求, 制定相关规章制度, 规范企业安全文化建设的各项工作和成员行为。 3、竞争考核法 竞争考核法就是通过开展竞赛和安全文化考核等活功, 激发企业员工的安全生产积极性和创造性。 4、典型引路法 典型引路法就是树立企业安全文化建设的先进集体和个人, 使之成为企业安全文化的典型, 组织企业员工学习典型, 激励更多的员工赶超模范人物。 5、环境重陶法 环境重陶法就是通过企业在工作、学习、娱乐等活动场所营造浓厚的文化氛围, 使企业员工在不知不觉中接受和执行企业文化的目标、理念、意识、标准、规范等等。 6、誓词提醒法 誓词提醒法就是企业可以将煤矿企业的安全核心理念提念成安全誓词, 企业员工在入井前的班前会上都要面对安全誓词和全家福进行宣誓。日积月累, 安全誓词在潜移默化中入脑、入心, 形成强大的安全内在动力。 7、亲情感染法 对煤矿而言, 亲情是一道作用突岀的安全防线。煤矿企业应充分发挥亲情的感染力量, 编织一张保障安全的亲情网。 8、警示教育法 企业可以将煤矿发生过的安全事故案例制成牌板, 牌板图文并 茂, 生动再现当时的现场情景, 让员工身临其境感受安全。制作安全警示案例光盘, 播放安全电影、煤矿事故纪录片等；组织员工开展身边安全惊险一幕演讲等系列活动。 9、过关帮教法 为了使企业员工从身心上彻底接受一次安全再教育过程, 需要建立四铁 精神过五关 安全教育管理体系。就是以铁面孔、铁手腕、铁心肠、铁纪律让三违 人员过安全教育关、个人检查关、区队帮教关、家属签字关、广播（电视）曝关五关。 三、搞好