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职位说明书
职位名称
薪酬福利主管
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部部长
直接下属
无
编写日期
2004年 6月
审 核 人
工作目的
为保障员工的基本生活,充分调动广大员工的工作积极性,提升公司的整体凝聚力,充分、合理的发挥薪酬的增值功能、激励功能、协调功能、配制功能,建立完善薪酬福利管理体系并制定、实施公司的薪酬及福利政策、为保障公司的经营战略实现服务。
工作职责
负责制定省公司的薪酬福利制度和政策,不断完善薪酬福利管理体系
1.1 根据劳动法和上级有关规定, 根据省公司的经营战略、 机构设置、人员构成等情况,制定省公司的薪酬福利制度和政策,并不断使之完善;
1.2 根据省公司经营状况的变化,及时调整、修改薪酬福利制度和政策;
1.3 协助人力资源部部长构建薪酬福利管理机制。
负责制定工资总额计划和结算
2.1 根据上级薪酬制度和政策,测算省公司的工资总额;
2.2 根据省公司的经营战略、 机构设置、各单位的不同情况, 制定工资总额的执行计划;
2.3 根据省公司的经营发展变化,和机构设置等变化调整工资总额计划。
2.4 负责对上级单位工效挂钩工资总额的结算;
2.5 负责对下属各单位工效挂钩工资总额的结算。
指导下属单位薪酬福利工作
3.1 指导下属单位薪酬福利制度和政策的制定;
3.2 检查了解下属单位薪酬福利制度和政策的执行情况,处理存在的问题。
负责工资、人员统计
4.1 负责省公司工资总额的统计;
4.2 负责省公司员工状况的统计;
4.3 负责下属单位“劳动工资管理信息系统”运用的指导,信息的收集、汇总;
4.4 分析统计结果,向领导或有关部门提供决策、统计依据。
具体负责省公司机关的薪酬福利核算管理工作 5.1 按照薪酬标准和考核结果制定工资报表
5.2 按照有关制度核算省公司各项福利报表
AAAAAA
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6. 组织养老、医疗、工伤、失业、补充养老保险统筹政策的实施,负责基金收缴、管理、支付:
6.1 认真做好各项保险缴费基数、比例的调整,并及时下达各项保险征缴计划;
6.2 建立、健全分公司社会保险的各项统计报表制度,负责编制、审核、汇总上报分公司各项统计报表;
6.3 按有关政策规定审核员工退休条件和待遇标准, 做好养老保险的社会化发放工作,并及时上报;
6.4 负责办理调入、调出、死亡人员各项保险的建立、转移、退保手续。
负责离退休及其供养直系亲属人员的日常管理工作:
7.1 负责离退休人员养老金的调整及其死亡后丧葬费、抚恤金等各项保险待遇的支付;
7.2 离退休人员各种证件的办理、组织活动的开展以及慰问,退休档案的管理工作。
负责员工工伤的管理及处理工作,使员工在安全生产中能够得到进一步的保障: 8.1 员工发生工伤范围及其组织认定工作;
8.2 员工的工伤鉴定和伤残评定工作;
8.3 工伤保险待遇的支付及发生的争议处理等工作;
8.4 工伤的预防和职业康复等工作。
负责公司的劳动保护工作:
9.1 负责指定并实施劳动防护方面的规章制度,减少劳动者在劳动过程中伤亡事故和预防职业病的辅助措施;
9.2 负责员工劳动保护用品的发放、经营、使用;
9.3 制定并监督作业场所安全使用有毒物品,预防、控制和消灭职业中毒危害,保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益。
负责薪酬、福利调研工作:
10.1 认真深入调查研究,对公司内部社会保险、福利业务中存在的问题认真研究解决,对重大改革性问题和意见,及时向上级领导提供信息,反映情况。
10.2 负责对外调查外部薪酬、福利信息,为公司薪酬福利管理发展提供信息。
完成领导交办的其它临时性工作。
AAAAAA
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重要工作联系
内部联系:
1.1 省公司各部门
1.2 省公司下属各单位
外部联系:
2.1 总公司人力资源部
任职要求
教育背景:
1.1 大学本科及以上学历
1.2 人力资源管理及相关专业专业
知识技能、专业证书:
2.1 熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规
2.2 熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程
2.3 对薪酬管理有宏观调控能力,有着眼大局的理念
2.4 熟练运用 Excel 、Word等办公软件和制定较复杂文件的能力
工作经验:
3.1 2 年以上薪酬福利管理经验
其他要求:
4.1 无
沁园春·雪
北国风光, 千里冰封, 万里雪飘。
望长城内外, 惟余莽莽; 大河上
下, 顿失滔滔。
山舞银蛇, 原驰蜡象, 欲与天公试
比高。
AAAAAA
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须晴日, 看红装素裹, 分外妖娆。江山如此多娇, 引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武, 略输文采; 唐宗宋祖, 稍逊风骚。
一代天骄, 成吉思汗, 只识弯弓射
大雕。
俱往矣, 数风流人物, 还看今朝。
克
沁园春·雪
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