劳保局机关作风建设工作方案.pdfVIP

劳保局机关作风建设工作方案 （一）指导思想 林芝地区劳动和社会保障局加强机关作风建设工作，必须坚持以 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展 观，紧紧围绕地委、行署的中心工作和地区改革发展稳定大局，以维 护好、实现好、发展好劳动者的根本利益为宗旨，以建设学习型、服 务型、效能型、务实型、廉洁型、和谐型机关为重点，以解决劳动保 障领域突出问题为切入点，以实现劳动保障工作规范化管理为目标， 努力塑造劳动保障机关“公正、为民、勤政、务实、廉洁、高效”和 “一站式”、“直通车”、“零距离”、“保姆式”服务的良好形 象，为建设西藏经济强地、确保社会局势长治久安提供支撑和保证。 （二）工作原则 坚持改革发展稳定原则。以良好的作风谋改革、促发展、保稳 定，专心谋事、勇于任事、踏实干事、高效办事，把作风建设的成效 体现在破解劳动保障领域改革发展稳定中面临的困难和问题上，不断 巩固劳动保障工作改革开放的新成果，开创科学发展的新局面，谱写 和谐稳定的新篇章。 坚持学习教育贯穿始终原则。把学习教育始终放在突出位置，贯 穿于机关作风建设的每一个阶段，在动员部署阶段开展集中学习，在 查找问题和整改提高阶段开展有针对性的学习，坚持做到在学习中受 教育，在教育中抓整改，在整改中促变化。 第 1 页 共 7 页 坚持整改提高贯穿始终原则。把抓落实、求实效作为重点，结合 本部门和干部职工个人思想、业务工作实际，从大处着眼，从小事着 手，边学边改、边查边改、立行立改，使整改提高工作真正贯穿始 终、落到实处、取是实效。 坚持两不误、两促进原则。统筹兼顾，合理安排，正确处理工学 矛盾，做到既深入扎实地抓好作风建设，以良好作风促工作，又切实 抓好具体业务工作，以实际工作展形象。要保证在作风建设过程中既 不能以业务工作忙为由，使作风建设走过场，更不能只抓作风建设， 而放松业务工作，切实做到“两手抓、两不误、两促进”。 坚持突出重点、注重实效原则。紧紧抓住“解决当前突出问题和 建立长效保障机制”这个关键，围绕机关作风建设的目标要求，以解 决劳动保障领域存在的诸如个别干部职工工作态度不端正、工作积极 性主动性不高、工作职责不明确、工作相互推诿扯皮、工作不务实、 工作方式方法单一等方面的问题和群众是否满意作为重要标准，在求 实效、重治本和抓深化、再提高上下功夫。 （三）目标要求 根据地区的要求，结合我局实际，通过加强机关作风建设，以服 务发展、解决问题、促进工作的实际效果，达到切实解决问题、全面 提高机关作风建设整体水平的目标。 1、通过解决政治立场不坚定、理想信念动摇，特别是在反分裂斗 争中旗帜不够鲜明、态度不够坚决、行动不够果断、对维稳值班重要 第 2 页 共 7 页 性认识不足、思想厌倦的问题，教育干部职工始终做到坚定不移抓发 展、旗帜鲜明反分裂。 2、通过解决学风不浓、不想学、不愿学、不会学、不坚持学、学 习不愿做笔记、学习达不到如期效果的问题，进一步完善学习制度， 提高学习质量，加强督促检查，形成勤奋好学之风。 3、通过解决为民服务宗旨意识不强、群众利益无小事观念淡薄、 “四难”（门难进、脸难看、话难听、事难办）或“三好一不”（门 好进、脸好看、话好听、不办事）或“四难、一多、一拖”（社保基 金多、拖延不办）的服务态度差的问题，推行服务窗口持证挂牌上 岗，深化优质服务窗口创建活动，形成亲民爱民之风。 4、通过解决岗位职责不明确、责任心和执行力不强；制度不落 实、阳奉阴违、相互推诿扯皮；工作积极性不高、缺乏干事激情、工 作懒散不作为、办事拖拉、工作效率不高；大局意识淡薄、部门利益 至上、部门之间沟通协调不够；只讲困难不讲努力、不比业绩只比待 遇的问题，形成团结协作、无私奉献之风。 5、通过解决脱离实际、急功近利、不察实情、闭门造车、调查不 深入、掌握情况不全面、不办实事、不求实效、形式主义严重、改革 创新意识不强、因循守旧、不思进取的问题，形成求真务实、真抓实 干之风。 第 3 页 共 7 页 6、通过解决廉政意识差、为政不廉、以权谋私、滥