(完整版)未成年人冒充他人打工受伤.docxVIP

未成年人假冒他人打工受伤，能否获得工伤赔偿 作者：本站高级顾问 刘亚晶律师 案例： 吴某因家庭生活困难， 15 岁即辍学外出打工。因担心年龄不够 用人单位不肯录用， 吴某就拿其叔叔的身份证冒充其叔叔到一家工厂 应聘，被该厂录用。该厂为所有职工（吴某是以其叔叔名义）缴纳了 工伤保险。 2008 年 6 月，不慎在一次作业中受伤，经过亠个月时间 住院诊治，基本痊愈，但花费医疗费用共一万余元。吴某出院后，向 工厂要求工伤赔偿。工厂认为吴某冒名顶替他人， 存在故意欺骗行为， 拒绝给予吴某工伤赔偿。 吴某遂向劳动和杜会保障局申请工伤认定。劳动和社会保障局受理后，经查明，吴某叔叔现年 35 岁，与吴某在年龄和长相上均存在明显差别。吴某与单位签订的劳动合同属无效合同， 因而作出不予受理的通知书。吴某申请行政复议，又被复议机关维持。此后，吴某又向人民法院提起了行政诉讼。 人民法院经审理后认为： 由于吴某系未成年人， 吴某与单位签订的劳动合同属无效合同， 吴某与单位之间不存在劳动关系， 吴某不构成工伤，吴某所在单位非法使用未成年工人， 是一种严重的违法行为。吴某可以通过劳动争议仲裁进而提起民事诉讼的方式， 要求用人单位给予一次性赔偿。 分析： 我国《劳动法》第 15 条规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。本案中，吴某年仅 15 岁，其不构成用工主体资格，虽然其与工厂签订了劳动合同，但因“主体”违反法律强制性规定，属于《劳动合同法》第 26 条规定的无效合同，其与工厂之间不构成劳动关系。工厂即使缴纳了有关的工伤保险， 吴某仍不能享受工伤保险待 遇。劳动和社会保障局不予认定其工伤的行为合法、公正。 但同时，吴某确实为工厂提供了劳动， 其也是在工作中发生伤害事故；出于对于未成年人的保护，我国《工伤保险条例》第六十六条规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿， 赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇 童工或者童工的直系亲属 就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 因而本案中， 吴某因不属于适格劳动者，不能获得工伤赔偿； 且其故意隐瞒年龄，自身也存在过错；但鉴于《工伤保险条例》的明确规定，其仍能通过劳动争议程序要求工厂比照 a 工伤保险待遇进行相应赔偿，以保障自身权益。 建议： 用人单位在招聘时， 对应聘劳动者的身份证件应进行严格审查、核对，并对已录用人员的录用登记、核查材料妥善保管，对于未满 周岁的未成年人，一律不予录用；防止因随意招用或审查不严导致非法使用童工。否则，如童工在工作中造成伤害，用工单位须自行 承担等同于工伤保险待遇的赔偿责任。 此外， 依据《禁止使用童工规定》的有关规定，用人单位非法 使用童工的行为还将受到行政处罚。