第五章员工招聘与甄选.pptVIP

2021/2/6 * 2021/2/6 * 2021/2/6 * 结果分析。系统的分析解释是很复杂的。简单地说,有这些内容: 作完这个试验一般需要20—30分钟。 被试者反应过快,可能是躁狂症;反应过慢,则可能是抑 郁症;若慢得很多,此人容易生病（隐匿性抑郁）;非常慢则要防他自杀了。运动反应多,有创造力,情感稳定,内向。彩色反应多,感情丰富多变,灵巧机敏。 回 答总数方面,正常人对10张图片作出17—27个回答,回答总数多但质量差为躁狂症,总数多质量也高,多为内向者,回答总数少质量却高,多为抑郁症者,总 数少,质量又差,多提示有脑器质疾病如脑瘤,或属智力痴呆者。 动物回答少的几乎肯定是专门艺术家,而动物反应过多（70～100％）是非常刻板的学究, 动物反应在20～35％,表示被试人心情好,占50～25％则可断定为心境压抑。 2021/2/6 * ②主题统觉测评 主要用来测评管理者在追求成就、情感和权力三方面的动机强度。 2021/2/6 * 2021/2/6 * 图中的女人为何掩面?她的情绪是怎样的? A:悲伤,女人发现丈夫的婚外情 B:忧虑,丈夫酒醉在床上 C:关心,丈夫病重躺在床上,可能即将死去? 2021/2/6 * 床上女子状态怎样? A:身患重病 B:沉睡 C:已以死去 2021/2/6 * 图中老妇人的眼神流露出怎样的情绪? A:邪恶,她们之间可能隐藏着冲突 B:同情 C:焦虑,关心? 2021/2/6 * 结果及分析　　A1分　B2分　C3分　　7分－11分:你非常善于隐藏自己,没人知道你心里到底在想什么。同时你防御心理较 强,对事物怀着消极的态度,不愿意轻易相信别人,大多时候宁愿自己独处也不愿意和其他人在一起。也许你的魅力就在于神秘吧,很多人都想接近你,但你内心与 外界的距离感始终存在。你只有摆正对生活的态度,才能过上正常的快乐生活。朋友的建议对你影响很大,你需要对这些建议进行过滤,有选择地采用,不要被这些 建议搞得焦头烂额。　　12分－16分: 能想到就能做到,恐怕是你的人生信条。你属于现实主义者,浪漫色彩非常淡薄,对金钱有一定的执着心。头脑清晰,有很强的独创能力。踏实、勤奋是你的一惯风 格,但缺乏挑战新事务的勇气,对人情世故不太清通,再加上你平时比较少言,给人感觉比较冷漠,往往需要一段时间才能融到团体中。建议不要凡事都顾及眼前,要学会规划人生。过分谨慎也会错过很多机会。 　　17－21分:你性格开朗、乐观、平易近人,和朋友交往中能设身处地地为他人着想,另外善于在公众面前提升自己的形象,因此深受大家的信任,在群体中是个受欢迎的中心人物。你做事很慎重,谦恭有礼,即使再棘手的事情也能处理得恰倒好处。诚信是你重要的处事原则,你具有压抑自己为别人着想的品质。不过此类型的人难以做出特别大的成就。建议适当学会拒绝,会让你更快乐。 2021/2/6 * ③句子完成式量表 ④笔迹学测评 2021/2/6 * （三）心理素质和潜质测评（1）价值测评 有趣的工作 非工作时间 收入 挑战 住房 福利 明确的责任 …… 2021/2/6 * 2021/2/6 * （2）职业兴趣测评 （3）智力测评（4）情商测评  情商的五个方面: a.自我意识,即认识自身的情绪 b.控制情绪,即妥善管理情绪 c.自我激励 d.认知他人的情绪 e.人际交往技巧 2021/2/6 * 把握自我情绪 自知力（直觉自知能力） 自衡力（理解平衡能力） 自制力（控制冲动能力） 自勉力（自我激励能力） 意志力（挫折承受能力） 感知他人情绪:感知力（揣摩他人内心情感） 人际沟通:交融力 调适人际关系:调适力 发现事物的内在联系:洞察力 EQ的 内容（五个方面九种能力） 2021/2/6 * 自知力、自衡力、自制力 自勉力、意志力 感知力 交融力 把握自我情绪 感知他人情绪 人际沟通 调适人际关系 发现事物的内在联系 调适力 洞察力 2021/2/6 * （四）能力测评1.职业能力倾向性测评用于测定从事某项特定工作所具备的某种潜在能力的一种心理测评。职业能力倾向测评的内容:（1）普通能力倾向测评:思维、想象 、记忆、推理等（2）特殊职业能力测评:特殊职业能力是指从事那些特殊的职业或职业群所需要具备的能力。测评特殊职业能力的目的:测量已具备工作经验或受过相关培训的人员在某些职业领域中现有的熟练水平;选择那些具有从事某项职业的特殊潜能,并且能在很少或不经特殊培训就能从事某种职业的人才。（3）心理运动机能测评:一类是心理运动能力;二是身体能力 2021/2/6 * 行政职业能力倾向测试（公务员考试） 知觉速度与准确