最全招聘面试评估表(五种)招聘面试测评表.docVIP

面 试 　评　 估 表(一) 应聘职位 薪资要求 可到岗时间 应聘者姓名 出生年月 性别 籍贯 联系方式 招聘渠道 □网络 　　 □员工推荐 　 □中介或猎头 　 □人才市场 　 □其她　 评估项目 　 评估得分(可选字母或数字评估) １、数字评估:极优95,优秀95—90,良好90—８０,一般８０—７0,较差70—６0,极差＜6０ 2、字母评估A(好5) Ｂ(较好４)　C(一般３) D(较差2) E(差1) 项 目 明 细 初 试 复 试 1 复　试 2 个人修养 1.道德人品—8 ２.就是否守时—4 3。健康程度-5 4.礼貌礼节—５ 5。仪容仪表-5 求职意愿 6.个人职业目标就是否明确-4 7.对公司及应聘职位就是否了解—3 ８。求职态度就是否积极、诚恳—３ 综合素质 9.执行力-６ 1０、责任感—6 １1、快速反应能力—5 １2。团队意识-5 13。计划性/条理性—４ 1４.表达、沟通能力—7 性格特征 1５.外向、激情—５ １6.自信心-5 17.积极得心态-5 专业知识与技能 18.专业背景—5 1９.相关工作经验—5 2０.专业知识水平—５ 总 评 得 分: 其她优势或不足 英语能力 综合评估意见 行政 初试 面试人: 意见: □推荐复试　 □存档 　□不录用　 日期: 经理 复试 面试人: 意见: 　 □录用 □推荐复试 　□存档　 □不录用 日期: 副总 复试 面试人: 意见: □录用 □存档 □不录用 日期: 总经理 审批意见 意见: □录用 □存档　 □不录用 面试测评问题表(二) 序号 测评要素 观察内容 提问问题 评价要点 2 求职动机与职业规划 1。您选择本公司最重视什么 2、您认为这一职位涉及到哪些方面得工作？ 3、您为什么想做这份工作？ 4。您为什么认为您能胜任这方面得工作？ 5、您在选择职业得最重视因素就是什么? 6。近五年得职业发展有何规划？ ７、　如果有需要,您能加班不？ 1。就是否以企业发展为目标兼顾个人利益; 2、回答完整、全面、适当; 3、说服力; ４ 社交能力与人际关系 　 １、请您介绍您得家庭、 ２。您得朋友如何瞧待您。 3、您希望在什么样得领导下工作。 4。您交朋友最注重什么？ ５、您选择朋友所考虑得最重要因素就是什么? 1。自我认识 2、交往能力 5 判断力、情绪稳定性 1。准确判断面临情况。 2。处理突发事件。 3。迅速回答对方问题。 4、处理难堪问题得反应、 1、假如A公司与B公司同时录用了您,您将如何…… 2.公司工作非常艰苦,您将如何对待? 3.您怎么连这种问题都听不懂? 4。您好像不太适合本公司得工作。 1。理解问题得准确性、迅速性、 2、自我判断能力 3、就是逻辑判断还就是感情判断。 ４。有自己得独到见解、 8 个人性格品质 1、有无不良得性格(过分狂妄与过分自卑) 2.有无偏激得观点。 3、回答得认真、诚实。　 4、掩饰性 　 １.您认为现在社会中一个人最重要得就是什么性格？ 2、您能否“受人之托忠人之事? １.诚实真诚 2。人生观 3。信用　 10 爱好、兴趣 ? 1。现在,我想了解一下您工作之余得兴趣爱好。平时,您会参加哪些活动,团体活动或者协会交流？ 2。工作以外您做些什么？ ? 11 自我评价 ? 1、让我们总结一下,您认为自己得优点就是什么,品格与业务方面都可以、 ２.您已经向我们提供了许多个人情况,但每个人都有所不足,。您认为您最大得缺点就是什么?您希望今后对哪些方面进行完善？ ? 软件工程师职位公司面试评价表(三) 评价人姓名: 　　　 职务: 　 　 　 　面试时间: 应聘人姓名: 　　 性 别:　　 　 　 　 　 电 话: 应聘职位: (初级、中级、高级、管理)　 　　 　 原单位薪资:　 　 　 　 薪资期望: 评价方向 评价要素 评价等级 １(差) 2(较差) ３(一般) 4(较好) ５(好) 个人基本素质 评价 １、礼貌与仪容 2、言语表达沟通能力 ３、加班态度(就是否认可或愿意加班、以前加班情况) 4、稳定性与忠诚度(以前得跳槽情况、对工厂类IT部门认可度) 5、时间观念与纪律观念 ６、对公司资料及程序代码管理得风险意识 ７、团队合作及配合情况 8、自我认识能力 相关得工作经验及专业知识 9、程序开发经验 １0、擅长得开发工具及数据库 １1、就是否做过企业管理软件,什么行业？ 12、软件开发学习能力(询问碰到技术难题怎么做得) １3、思维逻辑性,条理性 14、可培养潜力、可塑造性、与公司得成长适合度