制定专项规章新规制度的好处.docxVIP

制订规章制度好处 【篇一：企业制订规章制度作用】 企业制订规章制度作用 一、依法制订规章制度能够保障企业正当有序地运作，将纠纷降低到最低程度。 二、好企业规章制度能够保障企业运作有序化、规范化，降低企业经营成本。 三、规章制度能够预防管理任意性，保护职员正当权益；对职员来讲服从规章制度，比服从主管任意性指挥更易于接收，制订和实施合理规章制度能满足职员公平感需要。 四、优异规章制度经过合理设置权利、义务及责任，使职员能估计到自己行为和努力后果，激励职员为企业目标和使命努力奋斗。 【篇二：企业规章制度有什么作用】 企业规章制度讲座 第一讲 企业规章制度作用 1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度能够规范职员行为，规范企业管理等。这么说起来比较空泛。比如：有着全方面完善规章制度，企业内部职员工作主动性能够得到广泛调动，因为不会出现有些人干工作少而拿到和平日常常加班同事一样多薪金待遇；这也是出于人力资源考虑，职员最重视原因——发展和公平。公平就是靠制度来表现。 2、有些企业规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出企业发展目标，指出面向此标准所要做到项目。 3、规章制度还有一个很关键作用，就是政策应对。比如设置股份制企业申报材料中，有一项就是企业章程及管理制度，必需有着很完善企业规章制度才能够申请注册企业。同理，很多项目竞标也全部需企业提供本企业规章。这是考评标准之一。 4、完善规章制度能够得到合作伙伴信任，轻易赢得商业机会。 第二讲 企业依法建立内部规章制度关键意义 企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职员依法享受劳动权利和推行劳动义务行为准则，是企业组织劳动所必需一项制度，它对于提 高企业劳动生产效率，保护职员和企业双方正当权益，促进企业友好稳定劳动关系含相关键意义。 l、企业内部规章制度是法律、法规延伸和具体化。企业内部规章制度制订权是法律给予企业用人权关键组成部分。 《宪法》要求，遵守劳动纪律是公民一项义务。《劳动法》要求，用人单位应该依法建立和完善规章制度，劳动者应该遵守劳动纪律。制订和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化方法对劳动过程进行组织和管理行为，是企业行使用工自主权关键方法之一。所以，规章制度也称为“企业内部法”，是相关法律、法规在企业管理过程中延伸。对违反规章制度企业应该追究法律责任。职员和企业因实施规章制度发生争议，应该依法定劳动争议处理程序处理。 2、企业内部规章制度有利于确保生产和经营安全有效。企业制订规章制度关键是规范内部生产经营和劳动管理，使企业生产经营和各项活动规范化，提升生产效率，促进生产经营发展，增强企业在市场上竞争力。所以，为了确保企业生产或经营正常秩序，企业有权对违反规章制度职员采取一些处理方法，从而有利于确保企业有序生产或经营。 3、企业内部规章制度有利于保护职员正当权益。企业依法制订内部规章制度有很多内容全部包含到对职员正当权益保护，如相关劳动过程中安全生产、技术规程要求，解除劳动协议经济赔偿，社会保险待遇，职员福利，休息日，年休假，女工产假等内容。所以，企业内部规章制度有利于保护职员正当权益。 4、企业内部规章制度有利于避免用人单位任意行事。企业制订各项规章制度，使职员在劳动过程中有了共同行为规范，对于职员劳动有了统一衡量标准，如工资和劳动酬劳确实定，工作时间，劳动安全卫生条件和保障方法，职员培训，劳动纪律，岗位职责、职员上岗标准，职员奖惩要求等，有利于避免用人单位对职员不公平对待。 总而言之，我们应该深刻了解企业内部规章制度关键意义，它和企业经营管理和职员正当权益维护有着亲密关系，我们应该关注企业内部规章制度建立问题，使企业内部规章制度在法律约束下健康发展。 第三讲 《劳动协议法》时代企业规章制度关键性 《劳动协议法》出台改变了企业长久以来习认为常宽松劳动用工管理环境，给企业现有人力资源管理模式带来很大冲击，使企业不得不思索怎样改变现有人力资源管理模式。《劳动协议法》时代到来，预示着企业在劳动用工管理方面必需改消极、被动管理为主动、主动管理。怎样架构其主动、主动管理模式，规章制度是关键。所以，在《劳动协议法》时代，规章制度关键性不管怎样被强调也不过分。具体而言，企业规章制度关键性关键表现在以下多个方面： （一）完善规章制度，能够帮助企业实现劳动用工规范化管理 1、正面引导和教育作用 规章制度作为企业内部规范职员行为一个准则，含有为职员在生产过程中指导方向作用。规章制度公布后，职员就清楚地知道自己享受哪些权利，怎样取得这些权利，应该推行哪些义务，怎样推行义务。比如规章制度中要求 上下班时间，职员就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就能够指导职员按时上下班，以预防因迟到或早退而违反劳动