求职心得与面经分享.docxVIP

求职心得与面经分享 （一）、简历篇 一、写简历： 可能很多朋友都会困惑怎样才能做出一份具有感染力的简历。（首先我要说明一点，简历的核心永远是实在的内容和经历，而诸如格式，包装 这些只是末节，一份有闪光点的简历，即使用最土的表格，也能让 HR 爱不释手。） 关于格式： 1、很多朋友喜欢用表格，其实纯表格会让人感觉比较 沉闷，换句话来说就是不够 SHARP 。现在比较流行的简历 版本是哈佛式，用分隔线来分开几个部分。简历分为三个 PART 。第一 PART 教育背景，第二 PART 是实践经验，第 PART 是个人兴趣，个人技能。有人可能会问那个人信息呢？现代的简历中（特别是外企）完全不必要写太多个人信 息，只要姓名和联系方式就可以了， 并且把它们用做 TITLE 。 这样精简的话，那简历就很容易在一页之内搞定。 （即使是用表格的话，在个人信息里面请不要把学历写上去。因为在 外企 hr 和鬼佬的眼里， 学历及个人信息是不同逻辑的， 如果面试者混在一起写的话， HR 会认为此人逻辑不清） 。教育背 景写明自己的毕业院校，学历，专业及主修课程，还有专业 实习和成绩单。需要注意的是，如果你的专业成绩不怎么样 或者很烂的时候，请不要写成绩（但一般来说外企  HR  还是 会问你成绩，怎样应对请见下文） 。而在实践经验当中，将你大学经历过的比较闪光的活动拿出来。 （一般来说实践经 验按照 TITLE ，和内容的格式写。 TITLE 包括所在社团，企业，单位，自己的 POSITION ，还有时间， 如果是做 INTERN 请注明你做的是什么 INTERN ，比如 MARTETING Intern 或 者 office boy ）。 TITLE 非常重要，因为 HR 看简历不是从头往下看，而 是跳跃式的。如果在三秒中之内吸引 HR 的注意力，就要靠这些 TITLE 了。如果你的 TITLE 是宝洁公司， 花旗银行， 中国移动， XX 大学学生会，那么 HR 三秒钟之内就会让你参 加面试。因为不管内容怎么样，光凭这几个名号就足以让你 参加面试了。 如果没有在这些 powerful 的组织里面干过怎么 办？一个原则：吹。比如说动感地带街舞大赛，你在后台打 杂。那么你就可以写“中国移动 项目助理”，当然前提是你要 非常清楚这整个活动是怎样产生，执行，结果如何。问一些 当时的部长，然后自己对着镜着说 20 遍，那么在面试的时 候你就会理智气壮地觉得自己就是项目助理，这个方法同样 适用于挪用别人的经验。 （但注意你的经验要跟你自己的特质相符，如果你本人 比较内向甚至猥琐的话，而你告诉 HR 你曾是宝洁公司的执行主管， HR 能不怀疑吗？如果你在面试中说话吞吐没有底 气，却在简历上写自己曾经是某实习公司的 top sales ，后果可能比一脚踢飞一个孩子还严重。所以，吹是可以，但一定要吹得有理，吹得合理！ ） 在有了几个比较闪光的 TITLE 之后，就要写内容了。 建议内容按照 STAR 原则写。即 Situation,Task,Action,Result 。（活动背景，任务，行动和结果） 。这样会显得你非常有逻 辑。在简历的书写当中请注意， 尽量罗列细节， 用数据说话。切忌不要说空泛而无实质内容的话。比“锻炼了我的沟通能 力 使我的组织能力得到了进一步的提升。”“活动取得了圆满的成功，受到了同学们的一致赞扬”“在我任职期间，社团的凝聚力增强了，并增加了许多跟大公司合作的机会。” 以上这些，都是废话。换成数据语言：“活动有近 1000 名学生到场 在我任职一年期间，社团与宝洁， BP 等公司合 作过多达 5 次等等。其实简历的内容还是看你自己的经历，如果你在大一加入学生会，大二任主席，大三作为交换生去 了 UCLA ，大四在华尔街高盛银行实习 那么既便你用一张厕纸来写简历也没问题。 最后关于兴趣爱好和个人技能方面。这一部分属于装点，基本上对 HR 筛选面试者意义不大，但又不可或缺。兴趣爱好的作用主要是让 HR 能够在感情上跟你产生一些共鸣，或者在面试中可以找些话聊。 如果你面的是 SALES ，marketing这些，那请把你的爱好写成一些较开朗和外向的，像旅游， 运动（篮球，足球） ，越野等等。如果你面的是 ADMIN ，文秘，财务或后勤工作，那最好你的爱好是内向稳重一点的，比如绣花？ -_-！！！阅读，绘画，冥想，瑜珈等等。并且你的 爱好你最好要有一定了解，不然 HR 要是跟你聊起上届世界杯冠军，你说你不知道，而你的简历上又写喜欢足球。那你就死无全尸了。个人技能：复制粘贴吧，基本上所有人的技能都是一样的。除了四六级。 最后有一个建议， 在简历的黄金位置 （就是比较显眼的，大概 1：2 的位置），建议加上一个 summary of