初中学校教师考核专项方案.docVIP

大树坳中学--教职员 考评实施细则 为深化学校内部管理，调动教职员工作主动性、主动性，客观地评价教职员工作，依据上级相关要求，结合学校实际情况，特制订此实施细则。 治思想表现： （一）有下列情形之一者，考评不能评优： 1、受到党内警告或行政通报批评以上。 2、不实施组织决议，工作造成失误。 3、体罚或变相体罚学生，影响较大。 4、有旷工旷课现象。 5、事假累计十天以上（如遇请节数假，按每2节折合为一天）。 6、病假累计30天以上（如遇请节数假，按每2节折合一天）。（住院除外） 7、无理取闹、打驾骂人，影响安定团结。 8、在校内放养鸡鸭不听劝说。 9、各项罚款在100元以上者。 10、违反计划生育。 11、未经学校同意向学生乱收费或推介学习资料者。 （二）、有下列情形之一者，考评为不合格： 1、受到党内严重警告或行政记过以上处分。 2、违反法律法规受四处罚。 3、整年累计旷课达5天以上（旷节数，按每2节折合为一天）。 4、违反要求向学生乱收费受到上级处罚。 5、未经学校同意，向学生推介学习用具，受到学校以上处罚。 6、各项罚款总和在200元以上。 7、考评分在60分以下。 二、教育、教学及其它常规工作考评评价标准： （一）、基础素质（8分） 1、学历（1分）：含有要求学历（大专）记1分，不然记0.6分。 2、业务进修（2分） ①订一份整年和教学相关业务杂志或报刊记1分，不订不记分。 ②订上级要求党报党刊记1分，不订不记分。 3、师德师风：5分，老师团结协作，能为人师表，遵纪遵法。 （二）、教育工作（20分） 1、班级常规管理（10分） 按班级管理月评成绩，计算出年平均成绩。班级管理月均成绩以100分为标准，班级常规管理分记10分，月均考评分每下降1分扣班级常规管理分0.1分。 评优评先（2分）被评为县级优异班集体，班主任记2分，跟班老师记1.8 分，其它班级记1.8分，跟班老师记1.6分，市级加倍计分。 控流保学（3分）按《大树坳中学控流保学制度》每流失1人，班主任扣 0.8分，跟班老师扣0.4分，此项扣分不封顶，无流失记3分。 学生评价（5分）每年6月初对老师进行民主测评，参与测评为所教 班级全体学生，满意率达60%以上（含60%）记5分，满意率为50%—60%（含50%）记4.5分,满意率为50%以下记4分。 （三）教学工作（53分） 1、教学常规（ 10分） ①、备课2分 每期被评为优异教案记1分，合格教案记0.8分,不合格记0分。 ②、批改作业2分：每期优异记1分,合格记0.8分,不批改作业记0分。 ③、听课、评课2分：每期听满15节记1分,每少一节扣0.2分,无评课统计每节扣0.1分。 ④、上公开课2分：每期上1节公开课记1分,无教案扣0.5分。 ⑤、上交材料2分：每期有学科计划0.5分，总结0.5分，不然不记分，按时上交各项资料记1分，不按时，每次扣0.1分，缺一次扣0.5分。 注：老师教案、作业在县教育局检验、抽查中被通报批评或造成学校被扣分者，本期教案、作业记0分。 2、教研工作（10分） ?教研组（4分）每学期按名次1-5名，分别记2、1.8、1.4、1.2、1分。 ?课外活动（1分）每位老师对所教学生每期要开展2次爱好活动或课外活动,缺一次扣1分,要有计划、、图文资料、总结、少一项扣0.2分。 ?论文（3分）老师每年必需向教育局或学校上交一篇论文，校务组员及教研组长一年必需向县教研室上交一篇以上论文，论文等级按以下方法记分。 等级 等级 一等奖 二等奖 三等奖 国家 3 2.8 2.6 省 2.6 2.4 2.2 市 2.2 2.0 1.8 县 1.8 1.5 1.2 校 1 1 1 3、教导学生参与县级、学校级学科单科竞赛（4分）（记分时总分不超出4分）。县级一等奖（第一名）、二等奖（二、三名）、三等奖（四、五、六名）分别记0.7、0.5、0.3分（按人次记分），校级同时降0.2分计算，市、省、国家级依次翻倍。（记分措施：学校指定教导老师记所教导学生所得分满分，有竞赛没有组织学生竞赛老师记0分。举行县级及以上竞赛时无资格参赛老师则按参赛老师平均分记分）。 注：学生参与县田径运动会单项第一、二、三、四、五、六、七、八名分别记0.7、0.5、0.4、0.3、0.2、0.1、0.1、0.1分。集体一、二、三、四、 五、六、七、八名分别记3、2.5、2、1.5、1、0.5、0.5、0.5分，记分措施：教导老师按所得分记分。 4、老师参与教学比武（4分） 老师参与教育系统组织并经学校安排教学比武、竞赛取得市、县、校级一等奖（第一名）分别记4、3、2分，同等级二等奖