劳动关系管理综合培训 .pptxVIP

;本课件恕不拷贝;本章内容;补充知识;劳动法;劳动关系的含义;与劳动关系密切联系的其他社会关系;附随劳动法律关系;附随劳动法律关系;我国劳动法的适用范围;劳动法的适用范围;权利和义务;权利和义务;劳动合同法概述;劳动合同文本的准备;无固定期限劳动合同;劳动合同约定条款（5）;关于试用期（6）;关于培训;劳动合同的订立和变更;法人授权书;劳动合同的变更（4）;劳动合同的解除和终止;用人单位解除劳动合同;提前30天,或多支付一个月工资（3）;提前30天按程序裁员（4）;优先留用人员（4）;劳动者单方解除劳动合同（2）;不得解除劳动合同的条件（6）;补偿金的发放（6）;补偿金的核算（4）;劳务派遣;非全日制用工;法律责任;几点启示;常用证据的搜集;第一节;一、劳动合同制度的新规范;二、劳动争议处理制度的新规范;一、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定;（二）关于劳动者的权利和义务;（三）用人单位的权利和义务;（四）劳动行政部门的法定职责;二、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定;二、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定;第二节;一、集体协商的内容;二、集体谈判的范围论;二、集体谈判的范围论;三、效率合约;劳动力需求的工资弹性对工会的影响;（二）工会弱化约束的努力;（三）效率合约;2.效率合约模型;效率合约曲线（或效率合约轨迹）;四、集体协商的特点;集体协商的策略;集体协商的策略;第三节;一、集体劳动争议的含义;二、体积劳动争议与团体劳动者争议的区别;三、团体劳动争议的特点;一、集体劳动争议处理的程序;一、集体劳动争议处理的程序;二、团体劳动争议处理的程序;二、团体劳动争议处理的程序;三、履行集体合同发生争议的处理;第四节;一、劳工问题及其特点;二、突发事件的表现形式;二、突发事件的表现形式;三、突发事件的特点;一、突发事件处理一般对策;一、突发事件处理一般对策;二、重大劳动安全卫生事故处理对策;（三）企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求; 广西对原中共南丹县委书记万瑞忠执行死刑。2001年7月17日凌晨3时许，广西南丹县龙泉矿冶总厂下属的??甲坡矿发生特大透水事故，造成矿井下81名矿工死亡。万瑞忠经与原县长唐毓盛密谋后，决定对此事故不按有关规定逐级上报及组织抢救、调查，而是将事故真相隐瞒起来。直至2001年8月初，事故真相被查清后，万瑞忠才交待对事故真相隐瞒不报的经过。这一隐瞒特大事故的行为，在海内外造成了极为恶劣的影响。;三、重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策;四、重大突发事件处理对策;第五节;第一单元 工会组织与企业社会责任运动;二、我国工会组织的职能;（一）维护职工合法权益的职能;（二）工会的其他职能;三、企业社会责任;四、企业社会责任国际标准（8000）的主要内容;四、企业社会责任国际标准（8000）的主要内容;五、企业社会责任国际标准（8000）的意义;六、企业社会责任国际标准（8000）对我国的影响;应对企业社会责任国际标准的主要措施;第二单元 国际劳动立法的主要内容;三、国际劳动立法的主要内容;四、国际劳工公约的分类;五、主要国际劳工公约的内容;六、国际劳工立法与我国的关系;国际劳动立法的程序;第六节;第一单元 工作压力管理;二、压力的来源与影响因素;个性特点;三、工作压力的后果;三、工作压力的后果;工作压力管理;工作压力管理;幽默战略;第二单元 员工援助计划;二、历史发展沿革;三、 分类;四、 的意义;操作流程;谢谢大家!;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Tuesday, June 9, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。20:23:2020:23:2020:236/9/2020 8:23:20 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2020:23:2020:23Jun-2009-Jun-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。20:23:2020:23:2020:23Tuesday, June 9, 2020 13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2020:23:2020:23:20June 9, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I cou