医院绩效考核细则页.pdfVIP

绍庆医院绩效考核实施细则 考核说明： 1、职工违纪，本方案未涉及的，按相关制度处理，本制度涉及的，经济处罚按此方案处 罚，其它处罚按相关制度执行，口腔科、中医科工作质量 +德勤考核参照门诊医生考核细则，但工作 量每增减 1%奖惩 0.3 分；2、本考核细则为试行，因技术原因（考核办公室负责解释）不能实施的， 考核时不扣分，试行中发现问题，及时报告科主任，科主任汇总后报院务会，根据情况修改。 门诊医生 类别 考核内容及评分说明 分值 考核得分 考核部门 说明 1、科室完成工作总量，每个医生均得 50分，每 降低 1%全科室每个医生扣 0.25 分，超额完成工作 总量不加分； 2、医生完成个人工作量得 50分， 工作量考核 100 财务科 每增加 1个百分点加 0.5 分，每减少 1个百分点扣 0.25 分，个人工作量完成 60%以下，个人工作量 50分部分记 0分。 工作质量及德 103 勤考核 门诊日志登记合格率 100%得满分，每下降 1%，扣 门诊日志 4 公共卫生科 0.5 分，扣完为止。 传染病登记合格率 100%得满分，每漏报 1例，扣2 传染病报告 8 公共卫生科 分，扣分不受本项分值限制。 35岁以上患者 35岁以上患者漏测血压一次，扣 0.1 分，扣完为 4 公共卫生科 测血压 止。 高血压和糖尿 漏登记一例扣 0.1 分，扣完为止 4 公共卫生科 病登记 发热门诊登记 漏登记一例扣 0.1 分，扣完为止 4 公共卫生科 肠道门诊登记 漏登记一例扣 0.1 分，扣完为止 4 公共卫生科 全部合格满分；每张不规范处方扣 0.1 分，每张 处方点评 不合理处方扣 0.5 分，每张超常处方扣 2.5 分，扣 5 医务科 分不受本项分值限制。 无指征使用抗生素，每一例扣 1分；无指针联合 使用抗生素每一例扣 0.5 分；越级使用抗生素每 合理用药 发现一例患者扣当事 3分；无指针使用皮质激 5 医务科 素，每一例扣 1分，其它无指针用药每次扣 1分。 扣分不受本项分值限制。 违反核心制度一次，扣 5分，扣分不受本项分值 核心制度执行 5 限制，造成医疗事故的，扣 50分。 加强同事和科室之间沟通与协同，凡沟通不力， 沟通协作与执 本位主义思想，遇事冷漠，发现一次扣