教职工教育教学责任制量化考核细则.doc

5 - 教职工教育教学责任制量化 考 核 细 则 第一章　总则 为了客观、公正评价教职工每学年的德才表现和工作成绩，充分调动广大教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，认真履行教育教学岗位职责，特制定本《考核细则》。 二、全体教职工共性部分 第一条：师德考评（20分） 要求全体教职工爱党、爱国、爱生、爱校，思想品德好，政治觉悟高，全面执行教育方针，遵守国家法规法令和学校各项纪律，乐于奉献，教书育人，为人师表。 全年符合以上要求计20分，出现下列情况者均按规定减分。 1、政治、业务笔记缺一次减0.5分，并根据交送时间和记录质量酌情减分，缺一项或有抄袭别人行为者减1－3分。 2、因出现违法违纪行为被公安部门传讯或受党政纪处分一人次扣3－10分，刑事拘留减20分。 3、不按上级要求参加计划生育检查或有弄虚作假行为减5－8分，有超生行为者考核总成绩为不及格者，定性为不称职。 4、向学生推销资料或以收费为目的的向学生推荐资料，以收费为目的的乱补课，不经学校允许外出代课，将本校或本班学生介绍到校外进行收费补课，向学生私自罚款、收费，工作时间做生意、做私活，体罚或变相体罚学生、有意侮辱学生人格，有上述情况之一者减1－5分。 5、不服从学校的工作安排或自行安排调整学生、拒不接收学校安排的学生，有上述情况之一者扣责任人1－5分。 6、参与集体闹事、罢课，在校内打扑克、玩麻将、下棋，出现上述行为之一者，减2－8分。 7、工作中出现明显失误，任课教师上课时间内出现严重伤亡事故或严重违纪事件，改卷、监考中出现严重失误等，有上述行为之一者，根据情节轻重减1－8分。 8、班内出现严重伤亡事故或违纪事件，根据情节轻重扣除班主任1－5分。 9、拒不服从领导分配，公开打骂、诬陷领导或同志，造谣、传谣、散布消极言论影响恶劣者，发现一次减5－10分。 10、向家长索要财物，提出不合理要求或诱导学生向老师赠送礼品者减2－5分。 第二条：考勤（20分） 要求全体教职工严格遵守学校工作制度，出满勤者计满分，有下列情况者按规定减分。 1、事假一天减0.5分（婚、丧等规定假除外），病假（有报销凭据和住院证明），住院期间不扣考核分。事假30天以上，本学年考核成绩为59分以下，定性为不称职，每人每学期一天机动假，机动假内不扣考核分（但按事假扣钱）。产假跨学期者（假期连续计算），一学期产假不超过30天，不扣分。超过30天者按全校上班人员平均分计分。 2、各种会议、活动无故缺席一次减0.5分，请假、无故迟到或早退三次视为缺席一次均减0.5分。 3、旷工一节减5分，一学期累计旷工2节，本学期考核分为59分以下，定性为不称职。 4、有课未及时到课堂，迟到3分钟以内、3－20分钟、20分钟以上分别减0.5分、1.5分、2.5分。 5、提前下课，上课中间离开教室，体育课不足20分钟就自由活动，正课让学生自习，领导安排工作服务人员不在岗，教师请假后组长或主管领导因疏忽未给予安排，出现上述情况一次减0.5分。 第三章　教学人员个性部分 第三条：教学成绩（35分） 1、①期末统考成绩获本年级第一名计25分，其余班级与第一名相差0.50以内、0.501－1.599、1.6－2.599、2.6－3.599、3.6－5.599、5.6－7.599以上，考核成绩分别为25、24、23、22、21、20分（20分封底）。单项抽测或竞赛成绩同年级相比，第一名为10分，其余班级与第一名相差0.50以内、0.501－1.599、1.6－2.599、2.6－3.599、3.6－5.599、5.6－7.599以上，考核成绩为10、9、8、7、6、5（5分封底）。②英语教师考核分用以上得分除以所担课头数，累加所有课头的得分。③不分班接新班者，上学期最后一名与第一名平均分相差4分或4分以上，经努力，下学期与第一名平均分分差每减少1分（四舍五入保留整数），加考核0.2分，得分不封顶。 2、①技科教师由学生或班主任评议，根据评议情况分别计7分、6分、5分。②由考核组根据教学质量抽查打分，第一名25分，最后一名20分，中间平均取值。③学期结束，技科教师组内互评，第一名10分，最后一名5分，中间平均取值。 第四条：备课（6分） 1、各科教师的教案在平时抽查和期末评查中，能达到以下标准者计6分：①课时足。②教学环节齐全。③教学过程基本详实。④书面整洁。 2、在教案检查中达不到以上标准者按下列规定减分：①任教两科以上者缺一科减3分。②与教学进度相比少一课时，减0.2分。③语文少作文教案或基础训练；数学少练习或复习课，总课时数不足，少一课时减0.2分。④教学环节不齐全，教学过程过于简单，书写了草减1－3分。⑤使用旧教案无分。⑥全学期无教案从总成绩中加罚5分。 3、能独立设计教案，实用性强，教学过程详实，书面整洁者，奖励0.5