路桥青年员工工作体会(多篇范文).pdfVIP

路桥青年员工工作体会 从工作至今已有 4 年了，遇到的人很多，唯一让我感触最多的就 是，上个星期在小区遇到的一位老叔叔和一位阿姨，和他们接触之后 都会增加自己的工作经验及给我的建议。通过此次交流，使我明白 了，再平凡的岗位只要用心做下去都会有不一样的收获，我们在很多 地方还有待提高，需要不断积累社会经验。他们给我的建议要牢记在 心，会使我少走许多弯路。他们介绍了他们年轻时的经历，使我对工 作有了动力，他们的这些经历，也是很宝贵的社会经验。现浅谈几点 个人体会： 1.要准确定位，从小事做起，一点一滴的积累工作经验。要正确认 识自己，客观的分析自己的长处和短处，要豁达大度，宽厚待人。又 要严格要求自己，从小事做起，一点一滴的积累工作经验，还要做到 善于总结。 2.要调整好心态，避免浮躁，干好本职工作。我工作时间不长，心 理上还不够成熟，在受到外界各种信息刺激时，容易浮躁。摆正自己 的位置、调整好自己的心态非常重要。如果调整不好自己的心态，进 入不了良好的工作状态，那就履行不好岗位的职责。 3.要有吃苦耐劳的精神。老一辈的人告诉我们既然干了这份工作， 就算再苦再累我们都要把它做好。记得以前领导经常在会上说：“上 级给我们下达的每一件工作，我们都得去做，那为什么不把它做好 第 1 页 共 15 页 呢”。既然我已经成为了一名职工干部，我就要做好领导分配的每一 件工作。要不怕苦，不怕累。 4.要开拓进取，学会创新。作为年轻人在工作上要学会创新很重 要，学会用新的思路研究问题、新的办法解决问题。没有创新，就没 有亮点，工作就不会取得突破。我认为创新的关键在于：掌握基本情 况，摸清底子。 5.要何时何地都不忘学习。作为年轻要尽快成长起来，没有任何捷 径可走，只有勤奋学习，努力吸收各种知识营养，在艰苦的锻炼中成 长起来。记得上次看到报纸上有位名人说过这样一句话：“要把所有 的相关经验全部学到手，对待群众提出的问题就有了底气”。 第二篇：青年员工思想政治工作心得体会 随着湖北京珠高速十年来的稳步发展，青年员工队伍已成为当前 和未来改革攻坚的生力军和排头兵。探索新时期青年员工队伍建设的 新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热 情，使其在工作中发挥更大的潜能和创造力，是摆在管理者面前的一 个亟待思考和解决的问题。笔者结合自身多年的基层管理经验，针对 当前青年员工的主要思想问题，围 绕队伍建设存在的薄弱环节，就如何做好青年员工队伍思想政治 工作提出了几点切实可行的意见和建议。 一、当前基层站所青年员工的主要思想问题 第 2 页 共 15 页 1、思维保守僵化，缺乏忧患意识。受一些家庭及社会舆论的影 响，部分青年员工思想观念较为落后、思维方式较为保守，认为进入 了事业单位就有了终身保障，干与不干一个样，干好干坏一个样，只 要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉“饭碗”，对工作和生活缺乏 必要的责任心和紧迫感，进而产生麻痹懈怠、疲沓涣散的情绪，对单 位发展和个人成长造成长期不良影响。比较典型的有两种表现，一是 盲目乐观，认为在费收工作“简单、机械”，并不用付诸努力去刻苦 钻研，对新业务、新知识、新技能不学习、不补充、不提高；二是消 极冷漠，认为费收工作“单调、枯燥”，对工作没有激情，总是提不 起干劲，处事马虎，应付交差，缺乏有为意识和竞争意识，把个人置 身于集体之外，对单位的发展漠不关心。 2、思想差异明显，缺乏进取精神。由于高速公路跨区域、跨城乡 的特点，加之用工性质的日趋多样及岗位职能的日益细分，区域差 别、城乡差别、用工差别、“一线”岗位与“二线”岗位差别等显得 十分突出，导致青年员工很容易产生攀比心理，总是认为他人所在的 站所好，所处的岗位佳，所获的待遇优，不少人向往甚至千方百计地 想去劳动强度小、管理不太严或距离家庭近的站所工作，长此已久， 部分人员产生了“我为京珠作贡献、京珠从不照顾我”的埋怨情绪， 加上受市场经济的负面影响，使一部分青年员工的人生观、价值观发 生扭曲，滋生了凡事讲实惠、处处求利益的片面思想，有的安于现 状，不思进取，只要过得去，不求过得硬；有的份内事情不做好，份