大型集团公司假期管理详细规定.docVIP

文件编号： 制订部门：集团人事部 制订日期：07月30日 页 数：共 5 页 修订统计 修订日期 修订内容摘要 页次 版次 /11/21 首次发行 4页 1.0 /5/13 请假期间工作需有代理人 4页 2.0 /1/8 有薪病假要求 4页 3.0 /07/30 增加年假标准 5页 4.0 审批格式 会 签 同意 复核 审核 编 制 编制日期 0730 发放范围 发送至： 总部各部、 各分企业综合 抄送至： 董事长、监事、总监、各子企业总经理 1.专题内容和适用范围 1.1为规范企业总部（以下称集团）各职能部门、各板块事业部、各子企业、分企业职员各类请假管理，保障职员正当权益，特制订本制度。 1.2本制度适适用于集团各职能部门、所属子企业各级职员请假要求。 2.职责 2.1本制度由集团综合管理中心人事部（以下称：集团人事部）负责管理。 假期类别 3.1假期种类。事假、病假、工伤、婚假、产假、丧假、换休假、年假、法定假日。 3.1.1事假。申请此无薪假职员必需在请假登记卡上说明原因（请病假者，需要医院开具病历证实），报部门主管及经理核准后交人事部存档备查（ 注：工作未满十二个月，请事假时间不许可超出15天，若有特殊情况超出15天，必需由板块总经理同意）。 3.1.2病假 3.1.2.1因患病不能按时上班职员，必需于要求上班时间前最少30分钟通知直接主管，并交待需要紧急处理工作或其它事项，愈后上班第一天内补办相关请假手续。 3.1.2.2两小时带薪病假要求，假如在工作时间因为身体不适，无法继续正常工作，需要就医，在2小时内返回，并持有有效就医证实，此段时间不扣除任何薪金，若超出2小时按病假处理。每人每个月最多可用2次“2小时带薪病假”，超出按病假处理。 3.1.2.3 病假待遇，当月累计病假2天含以内按日基础工资70%计发，当月累计2天以上，从第三天开始按日基础工资50%计发，但全月累计不超出5天，整年累计不超出10天。 3.1.2.4 隐患重大疾病需要长久诊疗，经三甲含以上医院开具休假/诊疗证实，视病况报请企业总经理审核同意后方可，最长时间不超出3个月。 3.1.2.5 上述全部病假情形，全部必需推行手续/资料为：请假单、医院开具病例证实、处方及就诊收据，不然一律做事假处理。 3.1.3工伤 职员在工作中因公受伤，如属皮外伤，企业可实施内部药品无偿医疗，如属严重性工伤，应立即送医院救治并保护事故现场，（须在事故发生后8小时内处理）。职员在工伤事故发生后8小时以内，部门主管应如实填写“工伤汇报”并送交人事/行政部，同时呈报总经理。工伤期由医院确定。 3.1.4婚假 通常情况下，职员经过试用期转正且已到法定结婚年纪可享受7天有薪假；晚婚晚婚者（男满25周岁，女满24周岁）（按日历天数计算），职员应提前两周申请婚假，返回企业时需向人事部出示结婚证实(结婚登记日期和请假日期相差不超出6个月)。 3.1.5产假 通常情况下，职员工作满十二个月可享受有薪产假，女职员生育第一胎且有准生证，可享受98天有薪产假；第一胎有准生证且为晚育(男25岁,女23岁以后),可享受128天有薪产假.为了职员健康和安全，企业不许可任何女职员在产假内返回岗位工作；在产假期间，如女职员在外另行工作，其间不得享受有薪产假，企业有权立即开除该职员。女职员在预产期前，经过部门主管将请假登记卡和预产期及产假医院证实交到人事部，女职员生产后回到企业上班时，应将生产时住院证实和新生孩子出生证实复印件交到人事部。 3.1.6丧假。职员如有以下亲属死亡，每次可享受3天有薪丧假： 3.1.6.1父亲／母亲 3.1.6.2（外）祖父/（外）祖母 3.1.6.3配偶父母 3.1.6.4配偶 3.1.6.5儿女 3.1.6.6弟兄姐妹 职员返回企业时需向板块人事部出示相关证实（医院及当地派出所提供死亡证实复印件）。 3.1.7有薪年假 3.1.7.1年假享受权利:适适用于入司转正后满十二个月全体职员。 3.1.7.2在每十二个月度中可享受假期天数(按日历天数)以下： 在企业服务年限 部长级及以上人员年假 通常职员年假 1-9年 5个工作日 5个工作日 10- 10个工作日