现代企业收入分配制度改革研究.docxVIP

现代企业收入分配制度改革研究 国家经济发展迅速，社会财富增长很快，带动国家经济的发展，但是财富虽然增长了，分配却不能平均，企业经营的目的是经济利益最大化，其能达成这个目的关键点在于企业的管理水平，企业文化，员工的工作态度以及企业的发展内控制度等建设，他们都关系到企业收入问题，企业的分配制度影响企业员工的工作积极性，因此企业如何进行收入分配，是整个企业人员最关心的问题，本文主要讨论企业收入分配制度改革面临的问题以及整改措施，最终促进企业收入分配工作的发展。 一、当前企业收入分配制度存在的问题 1.收入分配制度不完善，形式化问题严重 很多企业的收入分配制度虽然制定了，但是由于制定的时候没有充分的考虑企业发展的实际情况以及市场经济的发展状况，所以收入分配制度不符合企业发展的实际，在实际的操作过程中不实用，不能充分的体现员工的价值，有的企业对于收入分配制度内部宣传得好，要打破平均分配主义，按劳分配制度，但是实操的时候，受到管理者的阻碍，企业内部员工的实际收入与他们付出的价值所得不匹配，企业依然采用落后的管理模式，长期发展下去，企业人才损失严重，影响企业正常的运转，不利于企业信息化以现代化建设，这种分配制度给企业带来严重的风险。 2.企业收入分配制度的奖励措施不健全，没有收入保障 现行的企业收入分配制度不能完全站在普通员工的立场，也没有真正的为员工的利益服务，收入所得不能体现员工的价值，导致企业员工很多都没有摆正自己的工作位置，收入与付出不成正比，获得的收入很多人心里不平衡，因此导致了企业的员工工作态度不积极，工作应付了事，每天只是按时上班，不能充分发挥价值，不能履行职能，企业也没有完善的奖励机制，大家工作消极，影响企业经营活动的质量，长期发展下去，企业的很多职能不能发挥，不利于企业内部结构的构建，错误的观念影响制度的执行，最终不利于企业管理能力的提高。 3.企业的收入分配制度缺少科学理论指导，实践性不强 现代企业受到市场经济的影响，企业需要改革现有的收入分配制度，探索新阶段的收入分配，但是在设计收入分配制度方案的时候，因为没有科学的理论指导，没有具体的实际操作经验，所以采用等级工资，但是对于等级的评定又是一个问题，缺少科学的评定方法，评定等级的时候缺少科学性，因此就会出现不合理的评定问题，影响工作人员的工作，企业采用过于简单的评定方法，标准不一致，收入分配制度与市场规律偏离，员工的收入差距大，企业难以吸纳人才，不能留住人才，造成人才短缺的局面，长期发展下去就是恶性循环，企业的骨干力量大量流失，不利于企业经营科学化。 二、现代企业收入分配制度改革措施 1.国家采取措施治理行业垄断问题，规范企业的行业环境 在市场经济中，企业之间的行业垄断问题很严重，这就影响企业的发展，尤其对小企业发展不利，垄断行业的收入水平发展不平衡，收入分配不均，从国家人力资源和社会保障部的报告看，国家企业工资分配结构性问题突出，部分行业的薪资增长过快过高，同一企业内部工资结构也不平衡，两极分化严重，影响企业员工的责任感。国家出台了限高令，限制薪资高水平发展，以便企业能够依据限高令制定内部政策，完善企业的收入分类制度，并且通过对企业内部情况的合理分析，有效的有针对性的进行收入分配，以便及时调整问题导向，促进企业收入分配制度合理化。 2.改用企业的经济效益决定企业收入总额 现阶段企业的工资是受到国家宏观政策的调控的，一般企业的薪资水平都是受到国家经济政策以及物价水平的影响，依据政府公布的人均收入以及工资水平决定，企业才能增长员工的工资，一般采取的是摊入成本的方式，这种方式对企业有一定的影响，如果企业的经济收益上不去，而直接给工人涨工资，那么企业最终的利益就会受损，这是企业管理者和经营者最不喜欢的方式，会受到他们的阻碍，最好的办法就是利用企业的经济效益决定企业的收入，然后企业依据自身的收入分配工资，国家把权力下放给企业，这是最可行的，最直接，最有效的一个方法。 3.企業要保证初次分配与再分配都要公平、公正 企业的收入分配制度改革的主要方法就是进行初次分配与再分配，依据企业的经济总收益，保证过程之间的公平，由于企业的收入再分配等一些原因的影响很难做到真正的公平，但是已经采取措施制止，国家调整个人缴纳所得税起征点，这就是一个有效的措施，保护底收益人群的利益，对高收益的人有一定的限制。“十八大”报告中指出，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。尤其值得关注的是，在初次分配的时候要更加注重效率、公平等一些具体要求。初次收入分配与再分配内容上不同，但是追求的目标一致，保证效率和公平，两者之间相互促进，相互合作的关系，在调动参与者的工作